ארכיון תגית: ייעוץ קריירה

adad

דגשים אחרונים לקראת בחינות הלשכה

עו"ד שני בניש קופלביץ | 16/08/2020

בעוד פחות משבועיים תתקיימנה בחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין. למעשה, 5 שנים של השקה בתוספת שלושה חודשי למידה מפרכים מתנקזים ליום אחד מכריע.
בשלב זה להגיד לכם את צמד המילים "בלי לחץ" יהיה מיותר, אך בהחלט יש לנו כמה הצעות שכן תצליחו ליישם:

סנכרון שעות שינה- ידוע כי רבים נוהגים ללמוד דווקא בלילה ובחודשים האחרונים יתכן ושגרת השינה שלכם השתבשה. לכן, זה בדיוק הזמן לסנכרן חזרה את השעון הפנימי, לתרגל בחינות בשעות היום, לישון היטב בלילה על מנת להגיד ליום הבחינה אחרי שכבר התגברתם על ה"ג'ט לג". בתקופה של מגיפה עולמית – מדובר בג'ט לג היחידה שתיאלצו להתמודד איתו בתקופה הקרובה, אז קטן עליכם ;-)
תחקור טעויות- פתרו לפחות בחינה אחת ביום עד מועד הבחינה. עברו ביסודיות על הטעויות שלכם, הבינו מה המקור שלהן; בלבול, לחץ, או ידע שחסר לכם. דאגו לחזור לנושאים בהם אתם נוטים לטעות בהם כדי למנוע טעויות כאלה בזמן הבחינה. זכרו, לטעות זה מלחיץ, אבל עדיף עכשיו מאשר בבחינה.
תרגלו כתיבת ניסוחים משפטיים- אין לזלזל בחשיבות התרגול הזה. בנוסף לשאלות רב ברירה, דאגו לתרגל בכל בחינה גם את חלק הכתיבה. מדובר בחלק שמשקלו 20% והוא מתקיים בהתחלה. האופן בו תפתרו ותרגישו בחלק זה יכול להשפיע מנטלית גם על החלק האמריקאי.
קראו את עדכוני החקיקה והפסיקה- מדובר בכ-4 נקודות מתנה בממוצע בכל בחינה.
תגידו לעצמכם שאתם עוברים את הבחינה הזו- בכל פעם שמכרסם הספק, שננו זאת כמו מנטרה. הדביקו שלטים עם המילים "את/ה עובר/ת את הבחינה" ברחבי הבית. אתם תרגישו מטופשים אמנם- אבל כל דבר שיכניס לכם את תחושת הביטחון לראש הוא מבורך!

אנו נהיה כאן בהמשך עם דגשים ליום הבחינה.

בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

asdasd

מעבר מעצמאי לשכיר – איך לעבור את זה?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 21/07/2020

עו"ד שכירים המחליטים לפתוח משרד עצמאי משלהם הוא תופעה שכיחה. לאחרונה, בשל המשבר התעסוקתי בכלל ושל העצמאיים בפרט רבים מעו"ד עושים בימים אלה את המסלול ההפוך ומחליטים להפוך לעובדים שכירים.

למסלול ההפוך הזה יכולות להיות מגוון סיבות, אולם ה"תופעה" רווחת בימים אלה יותר מבעבר, ככל הנראה בגלל הצורך המוגבר בביטחון ויציבות כלכלית וכתוצאה מקשיים אליו נקלע העסק.

לאור האמור, הרי שנקודת הפתיחה של מועמד עם עבר עצמאי היא מלכתחילה נמוכה יותר; הן משום שקשה שלא לתהות (ולשאול) מדוע למעשה נסגר המשרד? בנוסף, עו"ד שיצאו לעצמאות מעידים על עצמם שאחת הסיבות שהביאה אותם למהלך היא הקושי לעבוד במסגרת שכוללת "בוס שיושב להם על הראש". גם המעסיקים יודעים את זה, ואף מעסיק לא אוהב להרגיש שהוא פשרה עבור העובד.

אבל!

זו לא גזירת גורל, ניתן בקלות יחסית להפוך את ה"חיסרון" בעבר העצמאי שלך דווקא ליתרון גדול, להלן כמה דגשים שכדאי להתייחס אליהם במידה ואתם עו"ד עצמאיים שחוזרים לשוק השכירים:

יש לכם אחריות: כל בעל עסק, ולא רק בתחום עריכת הדין, מבין את האחריות הכרוכה בבעלות על עסק ודאגה לעובדים וללקוחות. את התכונה הזו ניתן לקחת ולשלב גם בעבודתך כשכיר, מעסיקים אוהבים עו"ד שהם "ראש גדול", מנהלים תיקים לבד ובאופן עצמאי, ויש להם היכולת לעמוד גם מול חוסר שביעות רצון של לקוחות- וכל זה מבלי לערב את המעסיק בכל פיפס. מטבע הדברים, הרי שבתור עצמאי התמודדת עם ניהול זמן, התקשרות מול ספקים ונותני שירות והצורך בחשיבה יצירתית- כל אלה תכונות שהן נכס לכל ארגון.

יש לכם ניסיון: אנו רוצים לקוות כי עו"ד שפונים למסלול עצמאי עושים זאת משום שהם בטוחים בעצמם ובכישוריהם המקצועיים. המקצועיות שהובילה אתכם לפתיחת עסק עצמאי, כמו גם זה שצברתם במהלך תקופת העצמאות, יכול להיות נכס נהדר למשרד/חברה בה תשתלבו. שלא לדבר על מאגר לקוחות שצברתם שילכו אחריכם גם למשרד בו תשתלבו- דבר שישמח את המעסיק הפוטנציאלי שלכם מאוד.

אין לכם אגו: כבר ציינו שאף מעסיק לא אוהב להרגיש שהוא פשרה ושאתם פה רק בגלל שנקלעתם למצוקה כלכלית. יחד עם זאת, ההחלטה לחזור ולהיות שכיר יכולה להיות מוערכת מאוד, שהרי כבר טעמתם את "טעם העצמאות" ואת החיים בלי בוס ומרות, ובכל זאת בחרתם לחזור לשוק השכירים, מעסיקים רבים מתעצבנים ממועמדים שחושבים שהם "טובים מדי" בשבילם.
חשוב מאוד- לתת למעסיק הרגשה שהמשרה מעניינת ומאתגרת אותך, ושאתה מעוניין להשתלב במקום החדש, שלא ירגיש שאתם שם בגלל שאין לכם ברירה. כי תמיד יש ברירה וחשוב להבהיר זאת בין השורות.

לסיכום: אנו מודעים לקושי שהוא ברובו תפיסתי בהחלטה לחדול מניהול משרד עצמאי, אל תחששו אם ההתחלה קשה מעט משום שהשינוי התפיסתי מגיע בהדרגה. בנוסף, אם אתם יודעים שזה עלול להיות קשה חפשו מראש משרות שכוללות עבודה מחוץ למשרד, יציאה מרובה לדיונים ופגישות נותנת תחושה שאתם עדיין "עצמאיים בשטח" ויכולה להקל על התהליך.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם במשימה.

בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

online

ראיונות עבודה Online בעידן הקורונה

עו"ד שני בניש קופלביץ | 05/07/2020

כפי שנראה, ואנו כותבים זאת בצער, נגיף הקורונה לא הולך לשום מקום בזמן הקרוב והוא כאן להישאר.

המציאות החדש שנכפתה על שוק התעסוקה גרמה לכך שמעסיקים רבים מקיימים ראיונות עבודה מרחוק, אם באמצעות ZOOM או תוכנות אחרות המשלבות שיחת מצלמה.

היתרונות עבור המעסיק הם ברורים; ניתן לערוך יותר ראיונות כשהפרוצדורה אינה כוללת מפגש פרונטאלי וחוסכת זמן, ניתן אף להקליט את הראיון ולחזור ולצפות בו עם קולגה תוך כדי התלבטות ועוד, לא כל שכן שמדובר בראיון בטוח לצדדים.

עבור המועמדים, מדובר באתגר כפול בתקופה זו, אם לא די בכך שראיון עבודה הוא סיטואציה מלחיצה בה יש לך זמן מוגבל להרשים את המעסיק הפוטנציאלי, הרי שבעידן הקורונה, עם המשבר התעסוקתי שנגרם, יש מועמדים רבים יותר על כל משרה ומשרה.

לשם כך, ריכזנו עבורכם מספר טיפים איך לצלוח ראיון עבודה מרחוק;

1. תכירו את הטכנולוגיה: בטרם מועד הראיון, בדקו באיזו טכנולוגיה הוא יתקיים (zoom או תוכנה אחרת), הפעילו אותה ממחשבכם והכירו אותה. אל תשאירו מקום להתעסקויות ובלת"מים טכנולוגיים של הרגע האחרון. חבל להתחיל ברגל שמאל.

2. מומלץ לעשות חזרות: זו המלצה שתקפה לראיונות עבודה בכלל ולראיונות עבודה מרחוק בפרט. אם שיחת מצלמה היא משהו שעלול לבלבל אותך כדאי שלא תפגוש את המצלמה פעם ראשונה מול המראיין. גייס חבר/ בן משפחה והתאמן מולו בראיון במצולם, התאמן על שמירה על קשר עין, ישיבה יציבה ונסה ככל הניתן להימנע מהנטייה של כולנו בשיחות מצלמה- והיא להסתכל על עצמנו ולא על בן שיחתנו …

3. מדובר בראיון לכל דבר: אל תתנו לעובדה שאתם יושבים בנוחות ביתכם לבלבל אתכם, מדובר בראיון עבודה לכל דבר ועניין וממש לא מומלץ לקיים אותו כשילדים מרעישים ברקע או בהופעה לא אסתטית. הקפידו על סביבה נטולת רעשים, התלבשו יפה, סדרו את השיער והיראו רשמיים בדיוק כפי שהייתם משקיעים בפגישה פרונטאלית.

4. אל תשכחו שמדובר בסיטואציה זרה לשני הצדדים: למרות שמדובר בראיון עבודה לכל דבר, הקפידו להביע הערכה מילולית למראיין, ולהודות לו על המאמץ שהושקע בלקיים את הראיון תוך שמירה על בטחון כולם.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם לצלוח את התקופה והראיון מרחוק :)

בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

123

ניהול משא ומתן עם מעסיק פוטנציאלי

עו"ד שני בניש קופלביץ | 22/06/2020

⭐ ניהול משא ומתן עם מעסיק פוטנציאלי ⭐

אם אין די בצורך להרשים באמצעות קורות חיים וראיון עבודה (לעתים אפילו שני ראיונות), הרי שרוב המועמדים חוששים ביותר לקיים שיחה על שכר.

שיחת שכר נתפסת פעמים רבות כמלכוד, ציפיות שכר גבוה מדי עלולה לפסול אתכם מהמועמדות ואף לזכות אתכם במבטים שונים ומשונים אבל שכוונתם היא אחת: מה הוא/י חושבים לעצמם?

מצד שני, אם הסכמתם לשכר נמוך, אתם עלולים להיתפס כעובדים חסר ביטחון שכנראה לא מעריכים את עצמם, ואם אתם לא ראויים לשכר הולם בעיני עצמכם – כנראה שאולי אתם גם לא עובדים כל כך טובים…

אכן התלבטות לא פשוטה, להלן כמה טיפים להתמודדות:

עשו שיעורי בית: למזלנו, בעידן של היום קל מאוד לאתר ברשת את גובה השכר הממוצע לעו"ד, לפי ותק, תחום וגודל משרד. גם בחיפוש זה תגלו שמדובר בטווח די רחב, אבל לפחות כזה העוזר לכם להגדיר את גבולות הגזרה. אם הנתונים שלכם מרשימים (מוסד לימודים איכותי, ציונים טובים, ניסיון בתחום) תרגישו בנוח לצפות לשכר שקרוב לגבול העליון של הטווח המקובל בתחומכם. אם רק סיימתם את הלימודים, או לחלופין הגעתם לתחום חדש וללא ניסיון – אולי כדי להתחיל ממקום נמוך יותר ולטפס לאט לאט אחרי הוכחתם את עצמכם. בנוסף, אם יש לכם אפשרות ליצור קשר עם עובד במשרד בו אתם מתכוונים להתראיין (מישהו שמכיר מישהו… ) מומלץ לנסות לברר, כי יתכן ותופתעו לטובה/רעה.

השאירו מקום להתפשרות: סיטואציות שונות בחיים כבר ודאי לימדו אתכם, כי לפעמים, על מנת לקבל את מה שאנחנו רוצים, צריך לבקש משהו מוגזם יותר. אל תפחדו לדרוש שכר מעט גבוה יותר מהשכר שתכננתם, על מנת שהפשרה תתקרב לשכר אליו קיוויתם מראש.

המעסיק מוכן לשלם פחות ממה שציפיתם: אל תתביישו לשאול אם ניתן לקבל תנאים אשר אינם בהכרח מגולמים בשכר החודשי (קרן השתלמות, חניה, החזרי נסיעות מוגברים, יום עבודה מקוצר אחת לשבוע ועוד), בנוסף, בררו מה מה מדיניות העלאת השכר במשרד/חברה על מנת לשקול את השתלמות העסקה.

מותר להגיד לא: אין חשיבות לסטטוס בו אתם מצויים, בין אם רק עכשיו עברתם את בחינות הלשכה או שמא צברתם כבר כמה שנות ניסיון. אם המשרה איננה הולמת את הכישורים שלכם, בשים לב לעובדה כי המטרה היא להעלות את רמת החיים הנוכחית שלכם ולא לרדת ממנה- מותר גם להגיד לא.

זיכרו, שכר הוא אמנם השורה התחתונה אבל הוא רחוק מלהיות חזות פני הכל. לעתים שווה להסכים להרוויח פחות במחיר של שעות עבודה נוחות יותר. סביבת עבודה נעימה ומכילה, תנאים נלווים ועוד'

בהצלחה

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

stu

איזו התמחות מתאימה לי ?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/06/2020

ימי הראינות החלו ורצינו לשפוך קצת אור לנושא בחירת ההתמחות אשר מתאימה לי, בשלב זה אתם כבר בשלהי השנה השלישית ללימודים ובפתחה של תקופה מלחיצה ומרגשת: ראיונות ההתמחות. ללא ספק עברתם דרך.
חבריכם לספסל הלימודים בשלב זה לרוב מתחלקים לשתי אסכולות: 1. ההיסטריים – אותם סטודנטים שכבר משנה א' יודעים באיזה תחום יעסקו ולאיזה משרד הם מכוונים 2. האדישים – אלה שעדיין לא בטוחים איזה התמחות מעניינת אותם…
אישית, לא היינו ממליצה על אף גישה מהנ"ל. יחד עם זאת, בשלב זה של הלימודים קרוב לודאי שיש לרובכם "נטיית לב" לתחום זה או אחר וההתלבטות האמיתית היא כיצד הכי נכון להתקדם בתחום, או במילים אחרות: איפה כדאי לסגור התמחות;
לבחירה שלכם להתמחות במגזר פרטי / ציבורי יש השלכות גדולות על המשך הקריירה שלכם, אם החלטתם ללכת על המגזר הפרטי חשוב להבין כי עבודה במשרד קטן/בוטיק שונה בתכלית מעבודה במשרדים הגדולים; התמחות במשרד בוטיק בו מעסיקים מתמחים בודדים מובילה לעתים להתמקצעות והתנסות מעשית רבה יותר, אולם התמחות במשרד גדול ונחשק, או בחברה מובילה פותחת דלתות בעתיד. כל כך הרבה משתנים אז איך מחליטים? באנו לעזור

1. מה מתאים לאופי שלכם
האם החלום שלכם הוא להופיע בבתי משפט ולנהל תיקים מורכבים? או שאולי אתם מחפשים ללוות עסקאות מורכבות? יתכן ונטיית לבכם היא בכלל לתחום המחקר האקדמי. לתחום בו תבחרו לעסוק יש השפעה על אופי העבודה. תחום הליטיגציה לדוגמא מתאים למי שמסוגלים להתמודד היטב עם לו"ז אינטנסיבי.

2. מגזר פרטי או ציבורי
מדובר בהחלטה חשובה שעליכם לבחור אפילו לפני בחירת תחום ההתמחות, וזאת משום שיש פערים והבדלים משמעותיים בין התמחות במגזר הפרטי או בציבורי. ישנם תחומים שהם "מגזר פרטי קלאסי" כמו התחום המסחרי. בתחום הפלילי לעומת זאת ניתן למצוא התמחויות איכותיות בשני המגזרים.
בנוסף, חשוב גם לחשוב על היום של אחרי ההתמחות על מנת שיהיו בידכם כמה שיותר אופציות פתוחות כעו"ד בתחילת דרכם.

3. משרד גדול, בינוני או בוטיק
לכל אחת מההחלטות יתרונות וחסרונות; משרד קטן הוא מטבעו "משפחתי" יותר ומונע אווירת ניכור ו"דיסטאנס" בין העובדים, משום שאינו מחולק למחלקות. בנוסף, כמות מועטה של מתמחים ועו"ד מבטיחה במרבית המקרים התנסות מעשית רבה יותר בפרקטיקה המשפטית. אם במשרד גדול כל אחד הוא "בורג קטן" אז במשרד קטן כל עובד הוא משמעותי ומורגש יותר.
לעומת זאת, התמחות במשרד מוביל ומוכר עשויה לפתוח דלתות רבות יותר בתחילת הקריירה שלכם כעו"ד צעירים, ובל נשכח כי ככל שהמשרד "נחשק" יותר, הדרישות שלו מן המועמדים יכולות להיות גבוהות יותר.
חשוב לנו לחדד כי הקלישאה ש"הגודל לא קובע" נכונה גם במקרה זה, ובמילים אחרות, גודל המשרד אינו מבטיח התמחות איכותית יותר או פחות. איכות ההתמחות נקבעת במידה רבה במידת ההשתלבות של המתמחה בעבודה המשפטית, בהשתלבותו החברתית ובמידת העניין והתשוקה שהוא מגלה בתחום. לכל אלה יש להוסיף שאיפה ליחסי עבודה נעימים עם המאמן וצוות המשרד.

בהצלחה בבחירת ההתמחות!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

work

עבודה מהבית? העתיד המקצועי של כולנו

עו"ד שני בניש קופלביץ | 26/05/2020

כבר למעלה מעשור שהטכנולוגיה מאפשרת לעבוד מהבית, אולם נדמה שתקופת הקורונה חידדה ביתר שאת את מה שידענו מזה זמן רב- עו"ד כבר לא בהכרח זקוק למשרד מפואר עם פסלי ברונזה כדי לעבוד.
יותר ויותר משרדי עורכי דין ממנפים את תקופת הקורונה כדי לאפשר עבודה מהבית אשר לה יתרונות רבים.
אנו עדים לכך שחברות עתק כמו טוויטר, אף הכריזו כי אין צורך שהעובדים שנשלחו לעבוד מביתם יחזרו למשרדים, גם בתקופה בה נראה שהשוק מתעורר מתרדמת הקורונה.
אז מה הם היתרונות של התופעה והאם אפשר לארוז את התיקיות? לא בטוח.
בכל הקשור למקצוע עריכת הדין, עושה רושם כי אין תמימות דעים בעניין העבודה מן הבית, היעילות שלה תלויה בתחום ההתמחות ובאופי העבודה של כל עו"ד. כמו כן, לא כל עו"ד יכול להקצות חדר/אזור בביתו שיהיה סטרילי רק לצורך עבודה.
קשה להתעלם מן היתרונות שמביאים עמם הנוחות, הגמישות בשעות, החסכון בהוצאות והאפשרות להקדיש זמן לבני המשפחה. כל אלה הם רק חלק מהיתרונות מהם נהנה עו"ד שעובד מהבית. שלא לדבר על עוגמת הנפש שנחסכת כשעמידה בפקקים כבר איננה מנת חלקך.
זאת ועוד, בעידן הטכנולוגי של היום הרי שממילא מרבית העבודה מתבצעת באמצעים דיגיטליים; אימיילים, מערכת נט המשפט, תוכנות ניהול שונות ומחשבונים. אמצעים אלו ועוד מאפשרים לעורך הדין לעבוד ביעילות ובמסירות גם מביתו. בעידן הדיגיטלי נדמה לעתים כי מכשירי הפקס ומדפי הקלסרים הן טכנולוגיות שאבד עליהן הכלח, הכל ניתן היום לסריקה ושמירה בקבצים ממוחשבים על גבי דיסק און קי ומחשוב ענן. אם בכל זאת נדרשת פגישה עם לקוחות, הרי שעידן הקורונה הביא לפתחנו את ה- zoom שהפך לתוכנה המותקנת בכל מחשב ובכל מכשיר סלולרי.
במציאות בה עורכי דין רבים מתלוננים על שעות עבודה ארוכות ותחושת סטרס שהפכה כבר מזמן לחלק מחייהם, עבודה בין כותלי ביתינו החמים נשמעת כמו פתרון מושלם.
אולם, לא כל הנוצץ זהב, עבודה בסביבה "נוחה מדי" עלולה ליצור מצב בו הגבול בין ה"בית" ל"עבודה" מיטשטש עד כדי כך כי נוצרת תחושה של עבודה מסביב לשעון, ללא שעות מוגדרות, אשר גולשת לעתים גם לשעות הקטנות של הלילה, כי לעיתים רק בהן, אחרי המקלחות וההשכבות של הילדים, יש זמן פנוי.
לסיכום, עבודה מהבית היא פתרון מצוין אך בפירוש אינה מתאימה לכל אחד. ניהול זמן ומשמעת עצמית הן תכונות קריטיות כדי להפוך את העבודה מהבית לכדאית ויעילה. יחד עם זאת, לא ניתן להתעלם מן העובדה כי העולם שלנו הופך להיות דיגיטלי יותר ויותר, פגישות פרונטאליות הפכו, במיוחד בתקופה זו, למאורע חריג, שלא לדבר על ילדינו אשר כבר מזמן זכו לכינוי המפוקפק "דור המסכים".
בעניין זה, נראה שפני הדור כפני שוק התעסוקה בכלל, ומקצוע עריכת הדין בפרט.
כעורכי דין חשוב תמיד לצפות את פני העתיד, לכן אנו ממליצים לכל עו"ד ובפרט מעסיקים, להקדיש מחשבה לנושא ולשקול שינויים עתידיים בנושא.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

HOPE

חיפוש עבודה בימי קורונה

עו"ד שני בניש קופלביץ | 19/05/2020

החודשים האחרונים הנם תקופה מאתגרת במיוחד לשוק העבודה הישראלי, משבר הקורונה השפיע ומשפיע מאוד וגרם למעסיקים רבים להוציא לחל"ת ולפטר חלק גדול מעובדי המשק.

שוק עריכת הדין בישראל סובל מהצפה ממילא, שכן ידוע כי מדינת ישראל היא בעלת מספר עורכי הדין הרב ביותר ביחס לגודל האוכלוסייה, ואילו כעת מורכב עוד יותר כי היצע המשרות הצטמצם בעקבות משבר זה.

ואולם, אם נתבונן בחצי הכוס המלא נראה שכבר עכשיו יש התעוררות במצב המשרות, משרדים מחזירים עובדים שיצאו לחל"ת, מגייסים מועמדים למשרות בתקנים שהוקפאו, כך שהיצע המשרות שמתרחב על בסיס יומיומי.

המצב החדש מייצר הזדמנויות חדשות לחישוב מסלול מחדש, בחינה של משרות חדשות, בייחוד עבור עו"ד אשר שקלו לעשות מהלכים אך עד כה חששו מכך- המצב החדש מייצר עבורם הזדמנות לנסות להתקדם לעיתים במשרות חדשות ובתחומים נוספים.

אם מקצוע עריכת הדין הוא בדמכם, אנו קוראים לכם לא להרים ידיים.

על אף שהמצב נראה מייאש ולא פשוט, בשל, בין היתר, היצע רב של מועמדים, תחרות קשה ותנאים לא אופטימליים. הרי השקעתם שנים ארוכות כדי להיות ראויים לרישיון שהוענק לכם, ולפעמים עוד שנים נוספות כדי להעמיק את ניסיונכם.

חשוב לזכור שהזמן עושה את שלו, השגרה מסתגלת לאילוצים והקטר של המשק ככל הנראה יחזור למסלולו אז כדאי להיות אופטימיים ואקטיבים על מנת שהזדמנויות רלוונטיות לא יחמקו מכם.

אנו עושים כמיטב יכולתנו על מנת לסייע למועמדים אשר מחפשים עבודה בתקופה מאתגרת זו ומזמינים אתכם לעקוב אחרי המשרות והתוכן שאנו מפרסמים ומקווים כי העניינים יחזרו לשגרה בהקדם.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

לינקדאין לעו"ד – טיפים לבניית פרופיל מנצח!

עו"ד רוני קידר | 09/06/2018

לינקדאין לעו"ד – טיפים לבניית פרופיל מנצח!

כולם סביבנו מדברים על לינקדאין. אם בתחילת דרכה הרגשנו שרשת הלינקדאין שמורה ליזמים ואנשי היי טק ואינה רלוונטית כ"כ לעו"ד אז היום אנו רואים שאין זה המצב. בשנים האחרונות מספר המשפטנים ברשת עולה בקצב מסחרר. היום, ההערכה היא שקיימים מעל ל- 30,000 עו"ד ישראלים ברשת הלינקדאין.

אז מה היא בעצם לינקדאין ומה כולם עושים שם?

לינקדאין היא רשת חברתית מקוונת שנועדה ליצירת קשרים מקצועיים ועסקיים בין משתמשיה. אך המציאות אינה פשוטה כל כך, ולהבדיל מרשתות חברתיות אחרות ההתמצאות בלינקדאין יחסית מורכבת, לכן עצם ההימצאות בלינקדאין מהווה אינדיקציה לתפיסת עולם מתקדמת הרואה במדיה החברתית ככלי משמעותי לקידום ומיתוג מקצועי.

בשנים האחרונות קיימת מגמה הולכת וגוברת של עו"ד המקימים פרופיל לינקדאין במטרה להשתמש במדיה החברתית – מקצועית כקרש קפיצה לקידום הסטטוס והקריירה המקצועית שלהם.

אנו במחשבות SmartJOB, נתקלים לא פעם בפרופילים "מוזנחים", לא מלאים וכאלה שלמעשה מפספסים את המטרה לשמה הקימו את הפרופיל.

חלק אינטגרלי מהתהליך שיועצי ההשמה שלנו עוברים עם המועמדים כולל הכרות באמצעות רשתות חברתיות. אין ספק כי נוכחות איכותית, עניינית ואינפורמטיבית בלינקדאין מלמדת אותנו הרבה על ניסיונו וכישוריו של המועמד ותורמת לנו כמגייסים לקדם את השאיפות המקצועיות של המועמדים שלנו.

רכזנו עבורכם טיפים חשובים למקסום פרופיל הלינקדאין שלכם כמשפטנים:

SmarTIP מס' 1: פרופיל הלינקדאין שלך

כפי שציינו, רשת הלינקדאין אינה הזירה הקלה והאינטואיטיבית ביותר להתמצאות. במבט ראשון יצירת פרופיל אישי בלינקדאין מרגיש כמשימה מאיימת וארוכה. לכן כשלב ראשון, צרו פרופיל לינקדאין בסיסי הכולל שם, תמונה, כותרת ותיאור קצר אודות מטרותיכם המקצועיות, עם הזמן נסו להשלימו ככל הניתן. עדיף שיהיה פרופיל מצומצם מאשר שלא תהיו חלק מהרשת כלל.

  • Photo – צרפו תמונה ייצוגית ומקצועית. התמונה מעניקה לנו את ה-  Look & Feel לגבי המועמד. אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני, לטוב ולרע כמובן. התמונה בהחלט יכולה לעורר עניין חיובי, אך ככל והתמונה לא מתאימה במה שהיא משדרת, היא גם עלולה לפגוע בניראות הפרופיל כולו. היו עקביים והשתמשו באותה התמונה גם באתר הפירמה שבה אתם עובדים ובכל מקום רלוונטי נוסף, יהיה בכך לסייע לבניית המותג שהוא אתם.

passport

  • Headline – מתחת לשם, יש אפשרות לערוך את הכותרת. הכותרת היא טקסט קצר ובולט מאוד, מה שיכול פוטנציאלית להפוך אותו לכלי אסטרטגי, נסביר:

עו"ד רבים נוטים לכתוב בכותרת את תפקידם הנוכחי בסגנון :

Lawyer at ABC & Co. Law Offices או Intern at ABC & Co.

שימו לב, כותרות מסוג זה מפספסות את הפוטנציאל הגלום בעריכת הכותרת ולא תורמות אינפורמציה משמעותית על המיומנויות שלך כעו"ד.

במחשבות SmartJOB אנו תמיד נחפש כותרת המרמזת הן על התאמת המועמד למשרה והן על שאיפותיו המקצועיות,למשל:

  • Summary – בפרופיל האישי יש מקום יעודי ל- Summary. עו"ד רבים מעתיקים את קורות החיים שלהם או את התוכן המצוי באתר המשרד בו הם עובדים, ובכך מפספסים את הפוטנציאל לשתף מידע מעניין אודות כישורים / הישגים / מאמרים הרלוונטיים לתחומים אליהם שואפים להתפתח. תמיד תוכלו להוסיף לינק לקורות החיים לכל מי שמעוניין במידע נוסף.

כיוון שמדובר ברשת חברתית ניתן לוותר על הרשמיות ולכתוב כמה משפטים ברוח חברית ובגוף ראשון. כך הקורא יכול לקבל הצצה ל- "אני האישי" שלך בנוסף ל- "אני המקצועי" ולקבל תמונה עגולה יותר לגביך. כמו כן, חשוב שהסיכום יהיה 'קצר וקולע' ויכיל בתוכו מילות מפתח הרלוונטיות לקהל הקוראים שהנך מכוון אליו (מגייסים, לקוחות ומעסיקים פוטנציאליים).

Summary להמחשה:

 

  • Experience, Skills & Endorsements :

בשדות אלה יש לפרט אודות הניסיון התעסוקתי והמיומנויות המשפטיות שלכם. הקפידו על תוכן רלוונטי בלבד, אשר יתמוך באופן מקסימלי במיתוג המקצועי שאתם מבקשים ליצור באמצעות הפרופיל שלכם כפי שמוצג ב- Headline וב- Summary. שימו לב, ברגע שאתם מוסיפים Skills אנשי הקשר שלכם יכולים להמליץ על ה- Skills  שלכם (Endorse). כמובן שמיומנויות הזוכות להמלצות רבות מאנשי הקשר שלך מחזקות את האותנטיות בנוגע לשליטתכם המקצועית במיומנויות שהזנתם.

SmarTIP מס' 2: פרופיל בשפה האנגלית

רשת הלינקדאין מתנהלת בשפה האנגלית, לרבות הפרופילים האישיים של אנשי הקשר בין אם הם דוברי אנגלית במקור ובין אם לאו. כמובן שחיפוש בשפה העברית יעלה גם הוא תוצאות, אך נכון להיום השימוש בעברית בלינקדאין עדיין זניח ושולי. ככל ותחום עיסוקכם הוא בשפה העברית ברובו, תמיד תוכלו להוסיף כמה מילים בעברית על מנת להופיע גם בחיפושים שנערכים בעברית.

קיימת חשיבות רבה לבניית הפרופיל בשפה האנגלית. ככל והאנגלית שלכם אינה שפת אם, עשו מאמץ והיעזרו בגורם מקצועי שיעזור לכם ליצור פרופיל מסוגנן ונקי מטעויות. כיועצי השמה, טעויות במישור הזה מעידות בדר"כ על חוסר רצינות, מקצועיות וכמובן חוסר שליטה בשפה האנגלית.

SmarTIP מס' 3: היה אקטיבי: עדכונים אישיים ופעילות בקבוצות

הדרך האופטימלית להיחשף בלינקדאין היא להיות אקטיבי ברשת.

מה למשל אפשר לעשות? עדכון קצר על נושא מסוים שעבדת עליו לאחרונה, צירוף לינק למאמר מעניין שקראת / כתבת, העלאת שאלה מקצועית שמעסיקה אותך לאחרונה וכו'. התמדה על ביצוע פעולות בלינקדאין תחזק את קשריכם, תתרום ליצירת קשרים נוספים ותבנה בהדרגה את הנוכחות שלכם ברשת החברתית-מקצועית.

קחו בחשבון, כי לעצם קיומו של פרופיל 'חזק' גם אם אינכם פעילים במיוחד יש נוכחות מרשימה ברשת והוא יעלה בחיפושים המתאימים לפרופיל שלכם, לכן אל תוותרו על הקמת הפרופיל האישי כפי שמוסבר בSmarTIP מס' 1.

התחילו להצטרף לקבוצות רלוונטיות, בכך תמקסמו את החשיפה באיזורים רלוונטיים לעיסוקכם ולתחומי העניין שלכם. עם הזמן התחילו גם להיות פעילים בקבוצות ובכך גבשו לעצמכם זהות מקצועית מעודכנת ופעילה. חשוב מאוד! בפעילותכם היו זהירים שלא לעבור על כללי האתיקה של לשכת עוה"ד.

SmarTIP מס' 4: יצירת קשרים

יצירת קשרים בלינקדאין היא נושא מאוד אינדיבידואלי ותלוי בגישתכם האישית.

מצד אחד, יש הגורסים שיש לשאוף לחשיפה מירבית, שכן חשיפה מירבית ממקסמת את הידע, האפשרויות וההזדמנויות. מצד שני, יש הגורסים שיש לשקול היטב את מי לצרף ואת מי לא, וייתכן כי חשיפה רחבה יכולה להסב יותר נזק מתועלת. כמובן שהעניין נתון לבחירתכם האישית, ותוכלו לווסת את הגדרות הפרטיות שלכם בהתאם.

שימו לב – בהקמת הפרופיל הראשונית, הלינקדאין מבקש גישה לכל כתובות האימייל הנמצאות בחשבונכם. חישבו היטב אם ברצונכם לאפשר גישה זו, והאם זה תואם לגישתכם לגבי יצירת קשרים בלינקדאין.

שימו לב – הלינקדאין מציע תבנית טקסט קבועה בשליחת בקשת חברות בשמכם. הקדישו מספר דקות וכתבו כמה מילים אישיות במקום. פנייה אישית תגרום גם למקבל הפנייה להקדיש מספר דקות ולהיענות לבקשה, זהו צעד ראשון ליצירת קשרים חדשים וחידוש קשרים קיימים.

SmarTIP מס' 5 – ההשקעה משתלמת

כפי שכבר בטח הצלחתם להבין, התנהלות נכונה ויעילה בלינקדאין ללא ספק דורשת Maintenance. הכניסו ללו"ז השבועי שלכם שעה קבועה אותה תקדישו להשבחת פרופיל הלינקדאין שלכם: הוסיפו תכנים לפרופיל האישי שלכם, פרסמו מאמרים, צרפו לינקים, הצטרפו לקבוצות ותהיו פעילים בהן, הוסיפו קשרים ועוד.

התחייבו בפני עצמכם לתחזק את הפעילות בלינקדאין ברמה השבועית ולשמור אותו up to date. ככל שתהיו פעילים יותר, כך תגדל רמת החשיפה והמיתוג שלכם כאנשי מקצוע בעלי שם בלינקדאין.

SmarTIP מס' 6 – מחפש בדיסקרטיות? הכר היטב את ההגדרות

לסיכום, רגע לפני שאתם מתיישבים ליישם את הטיפים שלנו, הקדישו זמן להכיר היטב את הגדרות הניראות והפרטיות של לינקדאין. המדיה החברתית היא כלי מדהים אך יש לדעת לנווט אותו בחוכמה ושיקול דעת, הנקודה חשובה במיוחד אם הנכם מחפשים עבודה בדיסקרטיות. מחד חשיפה מקסמילית תסייע לכם ומאידך היא גם עלולה לחשוף אתכם בפני המעסיק הנוכחי. הכנסו ל – Account & Settings ואפיינו את חשבונכם בהתאם למידת החשיפה בה הנכם מעוניינים.

settings

צריכים עזרה בבניית פרופיל לינקדין פנו אלינו: link@smartjob.co.il

 

עריכת קורות חיים – טיפים וטעויות נפוצות

שרית קוזין | 07/06/2017

Checklist-project-plan-post

עו"ד מחפשים עבודה ! תחילה קורות חיים

בכדי שחיפוש העבודה יסתיים בהצלחה יש להתחיל מניסוח נכון ואפקטיבי של קורות החיים.

במקצוע עריכת הדין, הכי חשוב להתחיל ברושם הראשוני שמתבצע כבר בשליחת קורות החיים שלך; הרי ידוע "שאין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני". אם לא תפסת את המעסיק בשניות הראשונות, אז זה כבר לא יקרה.

קורות החיים הינם הת.ז האישית שלך, בגינם יבחר המעסיק האם אתה רלוונטי למשרה והאם לזמן אותך לראיון העבודה. חשוב להבין כי למעסיק אין שום מידע אודותייך ולכן קורות החיים מספקים לו את הרושם הראשוני בעל החשיבות הרבה כאשר אתה מחפש עבודה.

לכן, אם חיפוש העבודה שלך מתסכל ואורך זמן רב, יכול להיות שזה לא בגלל שאתה לא שולח מספיק קורות חיים, אלא בגלל שניסחת אותם לא נכון.

כשמנסחים קורות חיים, חשוב להיכנס בנעליו של המעסיק הפוטנציאלי שיקרא אותם לרבות, למצוא את כל הנתונים הרלוונטיים בקלות כולל פרטי התקשרות ולהבין שאתה האיש המתאים לתפקיד מכל הסיבות הנכונות.

להלן כמה עצות שיכולות למנוע טעויות נפוצות:

  1. פרטי התקשרות חלקיים, שגויים או חסרים מעסיק לא יתייחס ברצינות למועמד שלא מקפיד על הפרטים הבסיסיים לרבות, מספר טלפון, אימייל וכתובת מגורים.
  2. סדר שגוי של כתיבה                                                                                                                         
    יש להקפיד על סדר כרונולוגי נכון, כך שבתחתית כל חלק של קורות החיים (השכלה, ניסיון תעסוקתי וכו') יופיעו הפרטים הישנים ביותר ובראשה הפרטים החדשים ביותר.
  3. עומס מיותר
    פירוט כל משימה קטנה שעשית בכל תפקיד הוא מיותר ומעיד שאינך יודע לשים את הדגש על הדברים הנכונים ו/או לא מבחין בין העיקר לטפל. בנוסף גם פירוט ארוך מידי של תפקיד שביצעת בתקופה קצרה יכול להעיד על כך.יש לשים לב שאין פירוט מעמיק מידי של משימות שהנגיעה בהן הייתה מינורית, מכיוון שזה יכול להפיל אותך בשלב שבו תצטרך לאמת ולספר על משימה זו. עדיף שמספר העמודים בקורות החיים יהיה- עמוד אחד קל ונוח לקריאה.
  4. שילוב מכתב מקדים או תכונות אישיות בקורות החיים
    ברוב המקרים שילוב מכתב מקדים בקורות חיים הוא מיותר. מעסיקים נוטים לדלג על הפנייה הנרגשת שנחוש לך להיות מוזמן דווקא אצלם לראיון עבודה ולעבור לעיון בקורות החיים עצמם. הדבר נכון גם לגבי מחמאות עצמיות (חרוץ, ייצוגי, בעל יחסי אנוש טובים, מקצועי ואמין) או ציון כי תפקידים שהזכרת בוצעו תחת לחץ גדול. עדיף להציג המלצות טובות ממעסיקים קודמים.
  5. מקוריות וחדשנות על חשבון בהירות
    לא כל מטלה שביצענו מצדיקה ניסוח עמום ומעורפל בקורות החיים, בדיוק כמו שלא כל שליח פיצה הוא סמנכ"ל הפצה של מוצרי תאגיד מזון בינלאומי.
  6. השמטת פרטים רלוונטיים או הוספת פרטים שאינם רלוונטיים
    בקורות החיים יש לציין את כל הנתונים המראים שאתה המתאים ביותר לתפקיד ולמשרד אליו אתה פונה. לרבות, שפות שהשליטה בהן דלה, כמו המילים בספרדית שאנחנו זוכרים מהטיול בדרום אמריקה, לא רלוונטיות. אי ציון שליטה בשפות כלשהן, או השמטת רמת השליטה במחשב תיתפס כלא-רצינית. במידה ולא סיפקת למעסיק את כל המידע הדרוש בכדי לשקול להזמין אותך לראיון, לצערי לא תגיע לשלב הראיון.
  7. הוספת תמונה
    אנחנו חינניים וייצוגיים, אבל הוספת תמונה לקורות החיים תשדר ברוב המקרים את המסר ההפוך ממה שאתה מנסה להעביר או תיצור אצל המראיין רושם ראשוני עוד לפני שנפגשתם.
  8. עריכה ויזואלית והגהה אחרונה
    גם אם אתה חושב שתיקנת את קורות החיים עשרות פעמים, כדאי לעבור עליהם שוב מדי פעם ולוודא שקורות החיים נראים בדיוק כפי שאנחנו רוצים שיתקבלו, וודא שהשורות מיושרות ושקורות החיים נוחים לקריאה ושאין שגיאות כתיב ו/או פונטים שונים ו/או גדלים שונים של טקסט.
  9. דיסקרטיות
    הרבה פעמים חיפוש העבודה מתחיל עוד בשלב שאתה עדיין עובד במשרד כלשהו ואינך רוצה שמעסיקך ידע שאתה מחפש עבודה אחרת, לכן מומלץ לציין באופן ברור את המילה "דיסקרטי", לרוב זה יכול למנוע מצב שבו המעסיק החדש יפנה למעסיק הקיים.
  10. פורמט  הפורמטים הכי מקובלים לשליחה הינם WORD  או PDF ולכן את קורות החיים יש לשמור בפורמט WORD או PDF, הרי לא נרצה שבגלל עניין טכני כזה המעסיק לא יקבל את הקורות חיים.

    לסיכום- חשוב לכתוב בקורות החיים:
  • פרטים אישיים: שם, שם משפחה, עיר מגורים, כתובת דוא"ל ומספר טלפון עדכני.
  • השכלה: מוסדות הלימוד, הצטיינות, הסמכה.
  • פעילות משפטית ואקדמית: פירוט הפעילויות העשרה שבוצעו במסגרת התואר במשפטים, לרבות קליניקה, התנדבות בשכר מצווה וכו'.
  • ניסיון תעסוקתי: יופיע לפי סדר כרונולגי (העבודה הנוכחית תהיה ראשונה וכן הלאה), חשוב לציין בכל מקרה נקודות חשובות ולא לספר סיפור.
  • כישורים ומומחיות: לציין תכונות וכישורים רלוונטים למשרה .
  • שירות צבאי (במידה ועשית): תיאור השירות הצבאי.
  • פעילות חברתית והתנדבות: תיאור התפקידים השונים.
  • שפות: חשוב מאוד לפרט את השליטה בשפות.
  • ידע במחשבים :חשוב לציין את מידת הידע בתוכנות מחשב ואינטרנט.
  • המלצות תינתנה לפי דרישה: יש לסגור את הקורות חיים בצורה הזו.

הכותבת הינה שרית קוזין סלנט, רפרנטית גיוס והשמה במחשבות SmartJOB, חברת ההשמה ופורטל הדרושים המשפטי המובילים בישראל

עורכי דין- ככה לא תטעו בראיון עבודה

עו"ד מינה פיליג | 19/05/2017

כולנו מתרגשים לפני ראיונות עבודה, אבל אפילו כשאנחנו מכינים את עצמנו היטב, לא תמיד פשוט להתגבר בקלות על ההתרגשות והמתח.

מטרת הראיון היא לאפשר למשרד לבדוק ידע, יכולות, אופי, יצירתיות, ביטחון עצמי ולתאם ציפיות.

בכדי לצלוח את הראיון ולהימנע מטעויות נפוצות בקשנו מעורכת דין מינה פיליג, סמנכ"לית מחשבות SmartJOB לעזור לנו כיצד להתכונן לראיון עבודה, להלן 12 עצות שיכולות למנוע טעויות נפוצות:

  1. באים מוכנים – איסוף מידע אודות המשרד
    בטרם תגיעו לראיון העבודה רצוי לאסוף אינפורמציה בסיסית אודות המשרד אצלו הנכם מתראיינים. בין היתר: תחומי הפעילות של המשרד, זהות השותפים ועורכי הדין הבכירים, תיקים גדולים או משמעותיים אשר התפרסמו בכלי התקשרות. בנוסף, ככל וידועה לכם זהות המראיין רצוי וחשוב לאסוף אינפורמציה ספציפית על פועלו. הפגנת בקיאות במהלך הראיון אודות המשרד יכולה להציג אתכם כבעלי עניין מיוחד במשרד בו אתם מתראיינים וכן כמועמדים רציניים ויסודיים המוכנים להשקיע עבודה נוספת כדי לזכות בעבודתכם.
  2. בצעו סימולציה לראיון
    שאלות המראיין אומנם אינן צפויות מראש אך להלן מספר דוגמאות של שאלות הנשאלות לעיתים תכופות , קראו אותם והתאמנו במענה בעל פה על תשובות אלו (מומלץ לעשות זאת מול המראה על מנת לבחון את שפת הגוף במהלך הדיבור או עם חבר על מנת שהתשובות ישלפו בצורה פחות צפויה):
  3. שאלות משפטיות
    התכוננות לשאלות מקצועיות צריכה להתבצע בשני מישורים , ככל והנכם מתראיינים למשרד אשר עוסק בתחום צר, לימדו נושא זה ותרגלו שאלות ועבודות אשר נשאלתם בנושא בעבר, מומלץ לעבור על הסוגיות המשפטיות הבולטות בתחומי העיסוק של המשרד ולדעת את הנושאים המרכזיים ופסקי הדין המובילים. כך, למשל, אם הנכם מתראיינים במשרד המתמחה בנזיקין, חשוב שתדע לענות על רכיבי עוולת הרשלנות חשוב מאד שלא להראות תסכול באם נשאלת שאלה שאינכם יודעים את התשובה עליה. היה והמשרד עוסק במגוון רחב של תחומים מומלץ להתמקד בנושא אשר הנכם שולטים בו ולהפנות את כיוון השיחה לתחום זה ככל והנכם מתבקשים לדבר על נושא משפטי.4. הגיעו בזמן לראיון
    הימנעו מאיחורים, חשוב שתגיעו כ- 10 ד' לפני מועד הראיון על מנת שתוכל להירגע מהפקקים, לעבור בשירותים, לזרוק את המסטיק לפח, להכניס את משקפי השמש לתיק, לכבות את הטלפון הנייד, להתרשם מתנאי המשרד ומהאווירה. שיחה קלה ולכאורה זניחה עם המזכירה מחוץ לדלתו של המראיין יכולה להשפיע על ההחלטה אם לקבלכם למשרה אם לאו. כאן המקום להוסיף כי אף על פי שנקבעה לכם שעת הראיון, יתכן ותיאלצו להמתין מס' דקות נוספות. בשלב זה חשוב שתיאזרו בסבלנות ותנצלו את הזמן להיפטר מהלחץ ולבחון האם אתם מתאימים לעבוד בסביבת העבודה כפי שהיא מוצגת לכם.

    5. כבו טלפונים סלולאריים
    במהלך הראיון הקפידו להימנע מהסחות דעת, אחת העיקריות שבהן הינה הטלפון הסלולארי, לפני הכניסה לחדר המראיין דאגו לכבותו!

    6. לבוש
    הקפידו להתלבש בהתאם, אך לא בצורה מוגזמת. לבוש משדר מסר פנימי לא פחות, אז לבוא בבגדים מקצועיים ומתאימים למשרד- אם לא בדקת את הלבוש המקובל במשרד, לבוא בבגדים קצת שמרניים. אל תבוא בכפכפים, מכנסיים קצרים טי-שירט, בבגדים לא נוחים או בבגדים שצריכים לסדר במשך הראיון.

    7. התחלת הראיון והצגה עצמית
    חשוב להיכנס לחדר המראיין רגועים ובטוחים בעצמכם, ליצור קשר עין עם המראיין, לחייך חיוך קל, ללחוץ לו את היד, להניח את החפצים האישיים בצד ולהתיישב בנינוחות.

    לרוב, הראיון יתחיל בשאלה 'ספר לי על עצמך'. מדובר בשאלה לא פשוטה, שכן היא פתוחה ולא ממוקדת בעודה מזמינה אתכם לענות עליה כרצונכם, כאשר המראיין מעוניין לשמוע אתכם מספרים על עצמכם ולבחון את האופן שבו אתם בוחרים להציג את עצמכם תוך הבחנה בין עיקר לטפל. פרטי המידע צריכים להיות ממוקדים וענייניים כאשר לא מומלץ לכם להיכנס לחוויות אישיות וחושפניות יתר על המידה.

    שתפו פעולה עם המראיין: בעצם, המראיין התרשם מקורות החיים שלך ומהישגיך, אך לצורך קבלת למשרה, הוא צריך להתרשם גם מאישיותכם ובמילים אחרות, צריכה להיווצר כימיה טובה בין המראיין למרואיין. המראיין מחפש עובד חרוץ ויעל, אך הוא בהחלט מחפש גם אישיות נעימה איתה הוא יוכל לעבוד.

  • מדוע הנכם מעוניינים לעבוד דווקא במשרד זה?
  • אילו תכונות אישיותיות יעזרו לכם בביצוע התפקיד?
  • עם אילו קשיים התמודדת בעבר וכיצד?
  • פירוט אודות הישגיכם המקצועיים.
  • אילו חסרונות קיימים לכם?
  • אם לפי קורות חייכם ניתן לראות כי עברתם בין מספר עבודות תוך טווחי זמן קצרים , סביר להניח כי המראיין ירצה לדעת את הסיבה לחילופי העבודה המהירים. התכוננו לתשובות מתאימות.

8.לא משמיצים מקומות עבודה קודמים

אם נשאלתם: למה עזבת את מקום העבודה? (בפועל היה ריב עם הבוס והוא טרם שילם לך פיצויים).

במיוחד כשהתחושה השלילית עדיין חזקה וטרייה, יש נטייה להשמיץ את מקום העבודה הקודם כתירוץ למעבר. תיזהר כי המראיינת עלולה לחשוב שמי שמשמיץ את המקום הקודם גם ישמיץ את המקום החדש ועלול לגרום לרכילות ואי שביעת רצון בתוך הצוות.

עדיף למצוא דרך יצירתית להסביר את העזיבה ואם אין, פשוט לענות בקצרה.

9. הבליטו הישגים באופן ענייני

הימנעו מחזרה מדויקת על מה שכתבתם בקורות החיים. המראיין קרא את הפרטים, התרשם וזימן אתכם לראיון. בשלב הזה הוא מעוניין לבדוק את התאמתכם למשרה מבחינת אישיותכם. יש להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון. עליכם להבליט את פועלכם בכל מה שעשוי להיות קשור לתפקידכם העתידי. זכרו, ראיון אינו המקום להיות שקט, צנוע ומופנם.

ספרו על פועלכם במשך השנים בסדר כרונולוגי מסוים וברור, כאשר עליכם להשתדל להיות ענייניים וממוקדים. עליכם להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון.

חשוב שתוכלו לאמת ולגבות את כל מה שנכתב בקורות החיים. כך, למשל, אם כתבתם כי אתם מצטיינים בכל תחום, תתבקשו לתת לזאת דוגמאות מהחיים. תשובותיכם צריכות להיות עקביות והגיוניות. הדבר האחרון שהמראיין רוצה הוא עובד הסובל מחוסר אמינות.

10. תכונות חיוביות ושליליות

תכונות חיוביות: חשוב שתתמקדו בשתי תכונות חיוביות בולטות אצלכם ותנמקו אותן מאשר שתזרקו לחלל האוויר רשימת תכונות ללא כיסוי.
תכונות שליליות: זאת שאלה מלחיצה ולכן חשוב שתהיו ערוכים אליה ותענו בביטחון. לא כל השלילי בעינכם ימנע מכם לקבל את המשרה. רבים מהמראיינים כבר מנוסים ולכן הם מכירים את התשובות הנפוצות בהן המרואיינים מציינים תכונות אשר נחשבות כחיוביות כאשר הן לא מוקצנות, למשל: 'אני יותר מדי פרפקציוניסט'…..

11. ברק בעיניים ומוטיבציה

הביעו רצון ומוטיבציה גבוהה לתפקיד הספציפי במשרד הספציפי. חשוב להפגין ביטחון עצמי ואמונה כי אתם המועמדים המתאימים ביותר למשרה.

12. הקפידו על שפתכם

הקפידו על עברית תקינה , כושר הביטוי הינו גורם בעל משמעות עבור המראיינים , נסו להימנע מטעויות לשוניות כגון זכר ונקבה , הבדל כדוגמה משכיר מול שוכר, או שימוש מוגבר בסלנג .

אז שיהיה הרבה בהצלחה לכולם.