asdasd

מעבר מעצמאי לשכיר – איך לעבור את זה?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 21/07/2020

עו"ד שכירים המחליטים לפתוח משרד עצמאי משלהם הוא תופעה שכיחה. לאחרונה, בשל המשבר התעסוקתי בכלל ושל העצמאיים בפרט רבים מעו"ד עושים בימים אלה את המסלול ההפוך ומחליטים להפוך לעובדים שכירים.

למסלול ההפוך הזה יכולות להיות מגוון סיבות, אולם ה"תופעה" רווחת בימים אלה יותר מבעבר, ככל הנראה בגלל הצורך המוגבר בביטחון ויציבות כלכלית וכתוצאה מקשיים אליו נקלע העסק.

לאור האמור, הרי שנקודת הפתיחה של מועמד עם עבר עצמאי היא מלכתחילה נמוכה יותר; הן משום שקשה שלא לתהות (ולשאול) מדוע למעשה נסגר המשרד? בנוסף, עו"ד שיצאו לעצמאות מעידים על עצמם שאחת הסיבות שהביאה אותם למהלך היא הקושי לעבוד במסגרת שכוללת "בוס שיושב להם על הראש". גם המעסיקים יודעים את זה, ואף מעסיק לא אוהב להרגיש שהוא פשרה עבור העובד.

אבל!

זו לא גזירת גורל, ניתן בקלות יחסית להפוך את ה"חיסרון" בעבר העצמאי שלך דווקא ליתרון גדול, להלן כמה דגשים שכדאי להתייחס אליהם במידה ואתם עו"ד עצמאיים שחוזרים לשוק השכירים:

יש לכם אחריות: כל בעל עסק, ולא רק בתחום עריכת הדין, מבין את האחריות הכרוכה בבעלות על עסק ודאגה לעובדים וללקוחות. את התכונה הזו ניתן לקחת ולשלב גם בעבודתך כשכיר, מעסיקים אוהבים עו"ד שהם "ראש גדול", מנהלים תיקים לבד ובאופן עצמאי, ויש להם היכולת לעמוד גם מול חוסר שביעות רצון של לקוחות- וכל זה מבלי לערב את המעסיק בכל פיפס. מטבע הדברים, הרי שבתור עצמאי התמודדת עם ניהול זמן, התקשרות מול ספקים ונותני שירות והצורך בחשיבה יצירתית- כל אלה תכונות שהן נכס לכל ארגון.

יש לכם ניסיון: אנו רוצים לקוות כי עו"ד שפונים למסלול עצמאי עושים זאת משום שהם בטוחים בעצמם ובכישוריהם המקצועיים. המקצועיות שהובילה אתכם לפתיחת עסק עצמאי, כמו גם זה שצברתם במהלך תקופת העצמאות, יכול להיות נכס נהדר למשרד/חברה בה תשתלבו. שלא לדבר על מאגר לקוחות שצברתם שילכו אחריכם גם למשרד בו תשתלבו- דבר שישמח את המעסיק הפוטנציאלי שלכם מאוד.

אין לכם אגו: כבר ציינו שאף מעסיק לא אוהב להרגיש שהוא פשרה ושאתם פה רק בגלל שנקלעתם למצוקה כלכלית. יחד עם זאת, ההחלטה לחזור ולהיות שכיר יכולה להיות מוערכת מאוד, שהרי כבר טעמתם את "טעם העצמאות" ואת החיים בלי בוס ומרות, ובכל זאת בחרתם לחזור לשוק השכירים, מעסיקים רבים מתעצבנים ממועמדים שחושבים שהם "טובים מדי" בשבילם.
חשוב מאוד- לתת למעסיק הרגשה שהמשרה מעניינת ומאתגרת אותך, ושאתה מעוניין להשתלב במקום החדש, שלא ירגיש שאתם שם בגלל שאין לכם ברירה. כי תמיד יש ברירה וחשוב להבהיר זאת בין השורות.

לסיכום: אנו מודעים לקושי שהוא ברובו תפיסתי בהחלטה לחדול מניהול משרד עצמאי, אל תחששו אם ההתחלה קשה מעט משום שהשינוי התפיסתי מגיע בהדרגה. בנוסף, אם אתם יודעים שזה עלול להיות קשה חפשו מראש משרות שכוללות עבודה מחוץ למשרד, יציאה מרובה לדיונים ופגישות נותנת תחושה שאתם עדיין "עצמאיים בשטח" ויכולה להקל על התהליך.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם במשימה.

בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>