ארכיון חודשי: דצמבר 2020

inter

איך לראיין את המראיין?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 27/12/2020

כשאנחנו מתכוננים לקראת ראיון עבודה אנחנו לרוב מנסים לשער מה ישאלו אותנו כדי שתהיינה לנו תשובות מוכנות מראש. 

המשקיעים שבינינו אף עורכים חזרות מול המראה או סימולציה עם חבר/מכר, אבל מה עם השאלות שלנו?

מעבר לעובדה שמועמד ששואל שאלות מותיר רושם של עובד שאכפת לו ממקום העבודה הפוטנציאלי, הרי שזה רק טבעי שתתעניינו במקום החדש, שאולי הולך להיות הבית השני שלכם בעתיד הקרוב.

אנחנו תמיד אומרים שראיון עבודה הוא דבר מאוד הדדי, שני הצדדים צריכים לבחור אחד בשני ולהרשים זה את זה על מנת שהגיוס יהיה מוצלח ומערכת יחסי העבודה תהיה הרמונית.

אז מה כדאי לשאול את המראיין? יש לנו כמה טיפים…

  • האם יש אפשרויות קידום בחברה? אם כן- מה הן?

חשוב לבחון אם מקום העבודה הפוטנציאלי מעניק אפשרות לצמיחה אישית, מקום עבודה ללא אופק מבחינה התפתחותית (וכפועל יוצא גם מבחינת שכר) צריך להדליק נורה אדומה למי ששואפים להתפתח.

  • איך נראית שגרת העבודה של עו"ד בתפקיד אליו אני מתראיין?

השאלה הזו רלוונטית לכל תפקיד ולא רק עריכת דין. אנחנו למעשה שואלים כאן כיצד ייראו החיים שלנו (הרי את מרבית שעות הערות אנחנו מבלים בעבודה); באם יש הרבה יציאה לדיונים בבתי משפט? האם מתקיימות הרבה פגישות מחוץ למשרד? מה שעות העבודה *האמיתיות*, מי הולכת להיות המנהלת הישירה שלי ועוד.

  • במידה ואנחנו מחליטים להתקדם יחדיו- מה משך תקופת הגיוס?

כשאתם שואלים שאלה כזו אתם בעצם משדרים למראיין מחד, שאתם עם מוטיבציה להתחיל בתפקידכם ומאידך, שזמנכם יקר ויש לכם אופציות נוספות. אז שלא ימרחו אתכם הא?

  • אילו צדדים לדעתך יכולים להיות קשים ומאתגרים בעבודה במשרד/חברה זו?

שאלה זו היא נפלאה במיוחד לדעתנו, משום שרוב המרואיינים רוצים לדעת את היתרונות שבמקום החדש; מה השכר, מתי יש העלאה, האם יש הטבות בנושא פנסיה, חניה, תן ביס, ימי כיף… אבל כשם שהיתרונות חשובים, חשוב שתדעו מהם החסרונות (כי יש) ותחשבו עם עצמכם אם זה משהו שאתם יכול לקחת על עצמם.

  • מי הם הלקוחות של המשרד/ חברה?

במידה ומדובר במשרד מוביל או חברה גדולה אז קרוב לוודאי שניתן למצוא תשובה בגוגל… אם לא, תשובת המראיין תוכל לתת הצד מי הלקוחות שאתם צריכים לשרת ובאופן ומה טיבם של חלק לא מובטל מן התיקים שמתנהלים…אם מטפלים יותר בתובעים או נתבעים, ושלל פרטים חשובים

לסיכום, חשוב לא לשאול יותר מדי שאלות! אל תתנו למראיין תחושה שהחלפתם תפקידים. בנוסף, חשוב לשלב את השאלות תוך כדי השיחה, אז הכינו לכם מראש 3-4 שאלות ושלבו אותן בשלבים הרלוונטים לשיחה. שימו לב, שאם המראיין שואל אתכם לקראת סוף הראיון אם יש לכם שאלות- הוא מצפה שתשאלו משהו. התשובה "לא" לא באה בחשבון

בהצלחה!

מחשבות SmartJOB

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i