ארכיון הקטגוריה: עורכי-דין

CV

איך לנסח קורות חיים

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/08/2020

אנו מצויים בתקופה בה בישראל יש כ-מיליון מובטלים, שוק מחפשי העבודה מעולם לא היה רווי כל כך.
בכל יום נשלחים אלפי קורות חיים למשרות שונות. במרבית המקרים מדובר בהצצה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי לעולמך.
הרשת מלאה בטיפים כיצד להפוך את קורות החיים שלך למושכים יותר, אולם הצורך בכך התחדד ביתר שאת בתקופה הנוכחית.
אספנו עבורכם מספר טיפים שיסייעו לכם לנסח את המסמך שבאפשרותו לפתוח/ לסגור דלת למשרת החלומות:

נראות- הדבר החשוב ביותר בקורות חיים (לפעמים לפני התוכן) הוא האסתטיקה. אנשים טועים לחשוב כי צביעת קורות חיים בצבעי מלחמה ועיצובים מיוחדים יתפסו את עינו של המעסיק מבין ערימת המסמכים, אבל הרושם שהן ישאירו לרוב לא יהיה חיובי וחבל.
הקפידו על גופן אסתטי, על מרווחים הגיוניים וכותרות מודגשות. היום גם מקובל להוסיף תמונה קטנה בחלק העליון של העמוד- הקפידו על תמונה נאה ומכובדת. אל תבחרו בתמונה מהחתונה שלכם אבל גם לא בתמונה שיכולה להתפרש כנועזת מדי. חשוב שתיראו בה כמו שאתם נראים ביום יום כשאתם מגיעים לעבודה :)

הדגישו מילות מפתח- מעסיקים, ובפרט משרדי עו"ד, יודעים מה הם מחפשים, על אחת כמה וכמה כשמדובר במשרה שדורשת ניסיון. הבליטו מונחי מפתח מתחום העיסוק שלכם שבהם עסקתם ויכולים להיות חשובים למעסיק פוטנציאלי. הדבר נכון גם לגבי שימוש בתוכנות שונות ועוד, רמת אנגלית ושפות נוספות.

הימנעו ממשפטים ארוכים- ערכו את קורות החיים שלכם באופן בו נסיונכם מפורט בנקודות ציון. את התחושות הסובייקטיביות שלכם השאירו לראיון.

הבליטו יתרונות יחסיים- יש לכם ציון פסיכומטרי גבוה? ציינו זאת (אז מה אם רוב המעסיקים לא שואלים על זה). יש לכם עבר ייחודי בתור ספורטאים? הייתם נגנים בתזמורת? יש לכם אוריינטציה אומנותית? ציינו זאת. לא רק שזה יהפוך את קורות החיים שלכם לזכירים יותר, אלא שכישורים אומנותיים/ספורטיביים מעידים לרוב על התמדה ושאיפות- תכונות מרשימות ונחשקות ע"י מעסיקים.

המלצות- "המלצות תינתנה לפי דרישה" מספיקה בשלב הראשוני. אולם רצוי לציין שמות של ממליצים ספציפיים או לכל הפחות להיות מוכנים לדרישה הזאת; אם מדובר במכתבי המלצה- הכינו אותם וסרקו, אם מדובר בממליצים בעל פה- ידעו אותם מראש כי ייתכן ויצרו עמם קשר אודותיכם.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם בניסוח קורות חיים באופן המותאם ביותר כישוריכם ולמשרות בהן אתם חפצים, וכמו כן ללוות אתכם בהליך מציאת העבודה.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

AAA

איך לגרום למשרד עורכי דין להצליח ולבלוט בשוק רווי?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 26/07/2020

בשבוע שעבר כתבנו לכם על התופעה ההולכת וגוברת של עו"ד עצמאיים שחוזרים לשוק השכירים, אולם, עבור בעלי המשרדים שרוצים ויכולים להמשיך להחזיק משרד עצמאי- חשוב לתכנן מהלכים שיסייעו למשרד להתפתח, לבלוט ולשגשג.

העובדה שאתם עו"ד מקצועיים ובקיאים בתחומכם איננה מבטיחה הצלחה ככל שעסקינן בניהול משרד עצמאי, להלן מספר פרמטרים שהם תנאי הכרחי להצלחתו של משרד עו"ד פרטי לאורך זמן:

הרשת קודמת לכל- עוד לפני שהלקוח הפוטנציאלי נכנס למשרדכם והספיק להתרשם ממכונת האספרסו וספל הברונזה בכניסה- הוא קודם כל מחפש עו"ד באינטרנט. גם אם קיבל עליכם המלצה- קרוב לודאי שלקוח לא יטרח להרים טלפון לפני שעשה על משרדכם חיפוש קצר בגוגל.
שיווק אינטנסיבי ברשת היא דרך להגיע ללקוחות פוטנציאלים אך גם בעיקר משדרת רצינות של המשרד.
בנוסף, ברגע שיש לכם אתר אינטרנט ידידותי ומפורט ועמוד פייסבוק עסקי- אתם הופכים להיות נגישים יותר. אל תוותרו על קידום ושיווק אינטרנטי. שיווק יעיל, הגם שיש לו עלות לא מבוטלת-הוא הוצאה שתשתלם לכם בטווח הקצר והארוך.

אל תזלזלו בחשיבותו של צוות אדמיניסטרטיבי- משרד עו"ד פעיל יתקשה לתפקד ללא מזכיר/ה או מנהל/ת משרד (תלוי בגודלו ופעילותו). עו"ד רבים נוטים לזלזל בחשיבות הצוות הזה, שהרי לא מדובר בעו"ד שעוסק במהות, אלא בתפעול שוטף- אך אין טעות גדולה מזו; מזכיר/ה מהווה הפנים הראשונות שהלקוח רואה שנכנס למשרד, או הקול הראשון שהוא שומע כשהוא מתקשר, חשוב שיהיה מדובר באדם מסביר פנים, רהוט ושמבין את דרישות התפקיד. צוות אדמיניסטרטיבי מיומן מקל את עומס העבודה מעורכי הדין שמתפנים לעבודה המקצועית, שלא לדבר על החשיבות שבניהול יומני פגישות והאחריות הנלווית לכך. או במילים אחרות- אל תתפתו לשכור לתפקיד את האחיינית שלכם שרק השתחררה מהצבא, קחו בחשבון שלמזכיר/ה מנוסה ויעיל/ה יש לשלם בהתאם. ניסיון שווה כסף- בכל תחום. צוות אדמיניסטרטיבי שאינו מנוסה דיו יחסוך לכם בטווח הקצר מבחינת תשלום משכורות נמוכות יותר, אבל יכול גם לעלות ביוקר בלקוחות שתפסידו בשל חוסר זמינות או טעויות שמקורן בחוסר הבנת צרכי המשרד.

הקפידו על הופעה נאותה- קוד לבוש איננו מילה גסה, נכון שלא מדובר במדי צבא, ויש מקום לביטוי אישי אבל הקפידו על לבוש מכובד ואל תתביישו לדרוש זאת מהעובדים שלכם. עו"ד שמגיעה בטרנינג או מנהל משרד שלובש מכנס ברמודה וכפכפים יכולים ליצור רושם מרושל. מדובר במקום שמקבל לקוחות ויש לחשוב להיראות מכובדים.

תדאגו לעובדים שלכם לפני הכל- הם המשאב הכי יקר שלכם, עובדים עושים עבודה טובה. דאגו לעובדיכם לסביבת עבודה נאותה, נקייה, ונוחה. דאגו לפעילות מגבשת אחת לתקופה.
ככל שפעילות המשרד מאפשרת זאת- צרו תמריצים כספיים אשר ידרבנו את עובדיכם למקסם את היכולות שלהם ולהוציא את המיטב מעצמם. אם אינכם יצירתיים התייעצו עם יועץ ארגוני.
היו נגישים ללקוחותיכם- אל תתנו להם להרגיש שהם בסך הכל "עוד תיק" עדכנו אותם בדרכים בהם ניתן להשיג אתכם ואת השעות בהם אתם פחות זמינים. במידה ואתם הולכים לקיים פגישה או שיחה חשובה- רעננו את השכרונכם ועברו על פרטי התיק הקטנים. לקוח מרוצה הוא לקוח חוזר. חלק גדול מהנגישות תלוי במקצועיות הצוות האדמיניסטרטיבי כאמור.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם באיתור צוות אדמיניסטרטיבי מנצח אשר מכיר את צרכיו הייחודיים של משרד עו"ד. לנו מאגר איכותי של מועמדים וכן רכזת גיוס המתמקצעת בתחום השמת צוות אדמיניסטרטיבי ותשמח ללוות אתכם עד למציאת המועמד המתאים.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

עורכי דין- ככה לא תטעו בראיון עבודה

עו"ד מינה פיליג | 19/05/2017

כולנו מתרגשים לפני ראיונות עבודה, אבל אפילו כשאנחנו מכינים את עצמנו היטב, לא תמיד פשוט להתגבר בקלות על ההתרגשות והמתח.

מטרת הראיון היא לאפשר למשרד לבדוק ידע, יכולות, אופי, יצירתיות, ביטחון עצמי ולתאם ציפיות.

בכדי לצלוח את הראיון ולהימנע מטעויות נפוצות בקשנו מעורכת דין מינה פיליג, סמנכ"לית מחשבות SmartJOB לעזור לנו כיצד להתכונן לראיון עבודה, להלן 12 עצות שיכולות למנוע טעויות נפוצות:

  1. באים מוכנים – איסוף מידע אודות המשרד
    בטרם תגיעו לראיון העבודה רצוי לאסוף אינפורמציה בסיסית אודות המשרד אצלו הנכם מתראיינים. בין היתר: תחומי הפעילות של המשרד, זהות השותפים ועורכי הדין הבכירים, תיקים גדולים או משמעותיים אשר התפרסמו בכלי התקשרות. בנוסף, ככל וידועה לכם זהות המראיין רצוי וחשוב לאסוף אינפורמציה ספציפית על פועלו. הפגנת בקיאות במהלך הראיון אודות המשרד יכולה להציג אתכם כבעלי עניין מיוחד במשרד בו אתם מתראיינים וכן כמועמדים רציניים ויסודיים המוכנים להשקיע עבודה נוספת כדי לזכות בעבודתכם.
  2. בצעו סימולציה לראיון
    שאלות המראיין אומנם אינן צפויות מראש אך להלן מספר דוגמאות של שאלות הנשאלות לעיתים תכופות , קראו אותם והתאמנו במענה בעל פה על תשובות אלו (מומלץ לעשות זאת מול המראה על מנת לבחון את שפת הגוף במהלך הדיבור או עם חבר על מנת שהתשובות ישלפו בצורה פחות צפויה):
  3. שאלות משפטיות
    התכוננות לשאלות מקצועיות צריכה להתבצע בשני מישורים , ככל והנכם מתראיינים למשרד אשר עוסק בתחום צר, לימדו נושא זה ותרגלו שאלות ועבודות אשר נשאלתם בנושא בעבר, מומלץ לעבור על הסוגיות המשפטיות הבולטות בתחומי העיסוק של המשרד ולדעת את הנושאים המרכזיים ופסקי הדין המובילים. כך, למשל, אם הנכם מתראיינים במשרד המתמחה בנזיקין, חשוב שתדע לענות על רכיבי עוולת הרשלנות חשוב מאד שלא להראות תסכול באם נשאלת שאלה שאינכם יודעים את התשובה עליה. היה והמשרד עוסק במגוון רחב של תחומים מומלץ להתמקד בנושא אשר הנכם שולטים בו ולהפנות את כיוון השיחה לתחום זה ככל והנכם מתבקשים לדבר על נושא משפטי.4. הגיעו בזמן לראיון
    הימנעו מאיחורים, חשוב שתגיעו כ- 10 ד' לפני מועד הראיון על מנת שתוכל להירגע מהפקקים, לעבור בשירותים, לזרוק את המסטיק לפח, להכניס את משקפי השמש לתיק, לכבות את הטלפון הנייד, להתרשם מתנאי המשרד ומהאווירה. שיחה קלה ולכאורה זניחה עם המזכירה מחוץ לדלתו של המראיין יכולה להשפיע על ההחלטה אם לקבלכם למשרה אם לאו. כאן המקום להוסיף כי אף על פי שנקבעה לכם שעת הראיון, יתכן ותיאלצו להמתין מס' דקות נוספות. בשלב זה חשוב שתיאזרו בסבלנות ותנצלו את הזמן להיפטר מהלחץ ולבחון האם אתם מתאימים לעבוד בסביבת העבודה כפי שהיא מוצגת לכם.

    5. כבו טלפונים סלולאריים
    במהלך הראיון הקפידו להימנע מהסחות דעת, אחת העיקריות שבהן הינה הטלפון הסלולארי, לפני הכניסה לחדר המראיין דאגו לכבותו!

    6. לבוש
    הקפידו להתלבש בהתאם, אך לא בצורה מוגזמת. לבוש משדר מסר פנימי לא פחות, אז לבוא בבגדים מקצועיים ומתאימים למשרד- אם לא בדקת את הלבוש המקובל במשרד, לבוא בבגדים קצת שמרניים. אל תבוא בכפכפים, מכנסיים קצרים טי-שירט, בבגדים לא נוחים או בבגדים שצריכים לסדר במשך הראיון.

    7. התחלת הראיון והצגה עצמית
    חשוב להיכנס לחדר המראיין רגועים ובטוחים בעצמכם, ליצור קשר עין עם המראיין, לחייך חיוך קל, ללחוץ לו את היד, להניח את החפצים האישיים בצד ולהתיישב בנינוחות.

    לרוב, הראיון יתחיל בשאלה 'ספר לי על עצמך'. מדובר בשאלה לא פשוטה, שכן היא פתוחה ולא ממוקדת בעודה מזמינה אתכם לענות עליה כרצונכם, כאשר המראיין מעוניין לשמוע אתכם מספרים על עצמכם ולבחון את האופן שבו אתם בוחרים להציג את עצמכם תוך הבחנה בין עיקר לטפל. פרטי המידע צריכים להיות ממוקדים וענייניים כאשר לא מומלץ לכם להיכנס לחוויות אישיות וחושפניות יתר על המידה.

    שתפו פעולה עם המראיין: בעצם, המראיין התרשם מקורות החיים שלך ומהישגיך, אך לצורך קבלת למשרה, הוא צריך להתרשם גם מאישיותכם ובמילים אחרות, צריכה להיווצר כימיה טובה בין המראיין למרואיין. המראיין מחפש עובד חרוץ ויעל, אך הוא בהחלט מחפש גם אישיות נעימה איתה הוא יוכל לעבוד.

  • מדוע הנכם מעוניינים לעבוד דווקא במשרד זה?
  • אילו תכונות אישיותיות יעזרו לכם בביצוע התפקיד?
  • עם אילו קשיים התמודדת בעבר וכיצד?
  • פירוט אודות הישגיכם המקצועיים.
  • אילו חסרונות קיימים לכם?
  • אם לפי קורות חייכם ניתן לראות כי עברתם בין מספר עבודות תוך טווחי זמן קצרים , סביר להניח כי המראיין ירצה לדעת את הסיבה לחילופי העבודה המהירים. התכוננו לתשובות מתאימות.

8.לא משמיצים מקומות עבודה קודמים

אם נשאלתם: למה עזבת את מקום העבודה? (בפועל היה ריב עם הבוס והוא טרם שילם לך פיצויים).

במיוחד כשהתחושה השלילית עדיין חזקה וטרייה, יש נטייה להשמיץ את מקום העבודה הקודם כתירוץ למעבר. תיזהר כי המראיינת עלולה לחשוב שמי שמשמיץ את המקום הקודם גם ישמיץ את המקום החדש ועלול לגרום לרכילות ואי שביעת רצון בתוך הצוות.

עדיף למצוא דרך יצירתית להסביר את העזיבה ואם אין, פשוט לענות בקצרה.

9. הבליטו הישגים באופן ענייני

הימנעו מחזרה מדויקת על מה שכתבתם בקורות החיים. המראיין קרא את הפרטים, התרשם וזימן אתכם לראיון. בשלב הזה הוא מעוניין לבדוק את התאמתכם למשרה מבחינת אישיותכם. יש להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון. עליכם להבליט את פועלכם בכל מה שעשוי להיות קשור לתפקידכם העתידי. זכרו, ראיון אינו המקום להיות שקט, צנוע ומופנם.

ספרו על פועלכם במשך השנים בסדר כרונולוגי מסוים וברור, כאשר עליכם להשתדל להיות ענייניים וממוקדים. עליכם להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון.

חשוב שתוכלו לאמת ולגבות את כל מה שנכתב בקורות החיים. כך, למשל, אם כתבתם כי אתם מצטיינים בכל תחום, תתבקשו לתת לזאת דוגמאות מהחיים. תשובותיכם צריכות להיות עקביות והגיוניות. הדבר האחרון שהמראיין רוצה הוא עובד הסובל מחוסר אמינות.

10. תכונות חיוביות ושליליות

תכונות חיוביות: חשוב שתתמקדו בשתי תכונות חיוביות בולטות אצלכם ותנמקו אותן מאשר שתזרקו לחלל האוויר רשימת תכונות ללא כיסוי.
תכונות שליליות: זאת שאלה מלחיצה ולכן חשוב שתהיו ערוכים אליה ותענו בביטחון. לא כל השלילי בעינכם ימנע מכם לקבל את המשרה. רבים מהמראיינים כבר מנוסים ולכן הם מכירים את התשובות הנפוצות בהן המרואיינים מציינים תכונות אשר נחשבות כחיוביות כאשר הן לא מוקצנות, למשל: 'אני יותר מדי פרפקציוניסט'…..

11. ברק בעיניים ומוטיבציה

הביעו רצון ומוטיבציה גבוהה לתפקיד הספציפי במשרד הספציפי. חשוב להפגין ביטחון עצמי ואמונה כי אתם המועמדים המתאימים ביותר למשרה.

12. הקפידו על שפתכם

הקפידו על עברית תקינה , כושר הביטוי הינו גורם בעל משמעות עבור המראיינים , נסו להימנע מטעויות לשוניות כגון זכר ונקבה , הבדל כדוגמה משכיר מול שוכר, או שימוש מוגבר בסלנג .

אז שיהיה הרבה בהצלחה לכולם.