ארכיון הקטגוריה: סטודנטים

stu

איזו התמחות מתאימה לי ?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/06/2020

ימי הראינות החלו ורצינו לשפוך קצת אור לנושא בחירת ההתמחות אשר מתאימה לי, בשלב זה אתם כבר בשלהי השנה השלישית ללימודים ובפתחה של תקופה מלחיצה ומרגשת: ראיונות ההתמחות. ללא ספק עברתם דרך.
חבריכם לספסל הלימודים בשלב זה לרוב מתחלקים לשתי אסכולות: 1. ההיסטריים – אותם סטודנטים שכבר משנה א' יודעים באיזה תחום יעסקו ולאיזה משרד הם מכוונים 2. האדישים – אלה שעדיין לא בטוחים איזה התמחות מעניינת אותם…
אישית, לא היינו ממליצה על אף גישה מהנ"ל. יחד עם זאת, בשלב זה של הלימודים קרוב לודאי שיש לרובכם "נטיית לב" לתחום זה או אחר וההתלבטות האמיתית היא כיצד הכי נכון להתקדם בתחום, או במילים אחרות: איפה כדאי לסגור התמחות;
לבחירה שלכם להתמחות במגזר פרטי / ציבורי יש השלכות גדולות על המשך הקריירה שלכם, אם החלטתם ללכת על המגזר הפרטי חשוב להבין כי עבודה במשרד קטן/בוטיק שונה בתכלית מעבודה במשרדים הגדולים; התמחות במשרד בוטיק בו מעסיקים מתמחים בודדים מובילה לעתים להתמקצעות והתנסות מעשית רבה יותר, אולם התמחות במשרד גדול ונחשק, או בחברה מובילה פותחת דלתות בעתיד. כל כך הרבה משתנים אז איך מחליטים? באנו לעזור

1. מה מתאים לאופי שלכם
האם החלום שלכם הוא להופיע בבתי משפט ולנהל תיקים מורכבים? או שאולי אתם מחפשים ללוות עסקאות מורכבות? יתכן ונטיית לבכם היא בכלל לתחום המחקר האקדמי. לתחום בו תבחרו לעסוק יש השפעה על אופי העבודה. תחום הליטיגציה לדוגמא מתאים למי שמסוגלים להתמודד היטב עם לו"ז אינטנסיבי.

2. מגזר פרטי או ציבורי
מדובר בהחלטה חשובה שעליכם לבחור אפילו לפני בחירת תחום ההתמחות, וזאת משום שיש פערים והבדלים משמעותיים בין התמחות במגזר הפרטי או בציבורי. ישנם תחומים שהם "מגזר פרטי קלאסי" כמו התחום המסחרי. בתחום הפלילי לעומת זאת ניתן למצוא התמחויות איכותיות בשני המגזרים.
בנוסף, חשוב גם לחשוב על היום של אחרי ההתמחות על מנת שיהיו בידכם כמה שיותר אופציות פתוחות כעו"ד בתחילת דרכם.

3. משרד גדול, בינוני או בוטיק
לכל אחת מההחלטות יתרונות וחסרונות; משרד קטן הוא מטבעו "משפחתי" יותר ומונע אווירת ניכור ו"דיסטאנס" בין העובדים, משום שאינו מחולק למחלקות. בנוסף, כמות מועטה של מתמחים ועו"ד מבטיחה במרבית המקרים התנסות מעשית רבה יותר בפרקטיקה המשפטית. אם במשרד גדול כל אחד הוא "בורג קטן" אז במשרד קטן כל עובד הוא משמעותי ומורגש יותר.
לעומת זאת, התמחות במשרד מוביל ומוכר עשויה לפתוח דלתות רבות יותר בתחילת הקריירה שלכם כעו"ד צעירים, ובל נשכח כי ככל שהמשרד "נחשק" יותר, הדרישות שלו מן המועמדים יכולות להיות גבוהות יותר.
חשוב לנו לחדד כי הקלישאה ש"הגודל לא קובע" נכונה גם במקרה זה, ובמילים אחרות, גודל המשרד אינו מבטיח התמחות איכותית יותר או פחות. איכות ההתמחות נקבעת במידה רבה במידת ההשתלבות של המתמחה בעבודה המשפטית, בהשתלבותו החברתית ובמידת העניין והתשוקה שהוא מגלה בתחום. לכל אלה יש להוסיף שאיפה ליחסי עבודה נעימים עם המאמן וצוות המשרד.

בהצלחה בבחירת ההתמחות!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

intern

איך להתכונן לראיון התמחות 2021

עו"ד שני בניש קופלביץ | 04/06/2020

הסטאז' בפתח והסטונדטים במתח.

הרגע הגיע ושבוע ראיונות ההתמחות יוצא לדרך.
בין אם מדובר בפעם הראשונה בה אתם מתחילים לעבוד ב"עבודה של גדולים" ובין אם אתם שועלי קרבות ותיקים שמנוסים בראיונות עבודה ויש מאחוריכם רזומה, לא יזיק להתכונן לקראת ראיון ההתמחות.

המשרד בו תתמחו והתחום בו תעסקו בתקופת ההתמחות יקבע באופן לא מבוטל את עתידכם המקצועי כעורכי דין, אבל בלי לחץ טוב? לשם כך ריכזנו עבורכם טיפים ודגשים אשר ניתנו ע"י שותפים ומראיינים מן המשרדים המובילים ביותר:

1. העיזו להיות שונים: עו"ד יונה גושן-גוטשטיין, שותפה שמשרד עו"ד אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות' בחרה להדגיש כי רוב הסיכויים שהמעסיק הפוטנציאלי עבר על קורות החיים שלכם לפני שהחליט לזמן אתכם לראיון, ואף לפני הפגישה שלכם.
לכן, ומבלי להמעיט בערכם של הנתונים "היבשים" שלכם, בחרו לחשוף פרט פחות קונבנציונאלי על אישיותכם או על חוויה שעברתם. מצאו את הדרך לקשור את הפרט הזה לאופן בו אתם עובדים וחושבים כיום.
המעסיק הפוטנציאלי שלכם כבר עייף ממרואיינים שנשמעים לו זהים זה לזה, כך שחשוב למצוא דרך לבלוט ולא להיבלע.
גם עו"ד קרן סטרול, סמנכ"ל משאבי אנוש בנשיץ ברנדס אמיר, מחדדת כי על מנת שנוכל להכיר אותך היטב רצוי לגבות את התכונות והכישורים שלכם בדוגמאות מחייכם, בין אם זה מתקופת הלימודים, עבודה או שירות צבאי, כל דבר שיעזור למעסיק להכיר את יוכולותיך.
2. היו עצמכם: עו"ד אילנית לנדסמן יוגב, שותפה ומנהלת תחום שוק ההון בהרצוג פוקס נאמן עורכי דין, מסבירה שהכי חשוב זה שקודם כל תהיו עצמכם, נהלו שיחה, הקשיבו וחשבו לפני שאתם עונים.
כשאתם מתאמצים מאוד ליצור רושם מסוים- זה בדיוק הרושם שאתם יוצרים!
נוסיף כי חשוב שתשתדלו להקרין נינוחות, אם מציעים לכן כוס מים/קפה – הרגישו חופשי להיענות בחיוב. אין שום סיבה שתתנצלו על הקיום שלכם.
אם יש בקורות החיים שלכם פרט שיכול להתפרש כשלילי (ציון לא טוב, מקום לימודים פחות יוקרתי, היעדר שירות צבאי ועוד) התכוננו מראש לכך שהמראיין ישאל עליו. אף אחד לא מושלם בעולם הזה, ויותר מהתשובה עצמה שתתנו, חשוב האופן בו תתמודדו עם האתגר כדי להסיט את הזרקור לחוזקות שלכם.

3. הוכיחו חשיבה משפטית: בסופו של דבר התכנסנו כדי להפוך לעורכי דין, המאמן שלכם רוצה להרגיש שיושב מולו "פרח משפט" אשר הגיע למקצוע הנכון. עו"ד שירה עזרן, שותפה במחלקת החברות וניירות הערך במיתר עורכי דין בחרה ממליצה להכין מראש סוגיה או פסק דין (רצוי מהתחום בו עוסק המשרד) אשר השפיע על אופן חשיבתכם ושאתם בקיאים בו ובפסיקה הרלוונטית שבאה בעקבותיו.

4. היו רהוטים: התרגשות ומבוכה הן תחושות טבעיות ויכולות להיות חינניות, אך חשוב שלא תבאנה על חשבון דיבור רהוט או חשיבה משפטית. אתם יכולים להיות העובדים המושלמים למשרד, אבל אם תיכשלו בשיווק העצמי ותשדרו חוסר ביטחון- המראיין שלכם לעולם לא יגלה את זה. קחו בן משפחה או חבר קרוב ואל תתביישו לעשות חזרות וסימולציות לפני.

5. הראו רצינות: לא לאחר! פשוט לא. אין מה לפרט אפילו. השתיקו את הסלולרי, מביך שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם ישמע התראה ששלחו לכם חיים בקנדי קראש (סיפור אמיתי). גם אם שלחתם למשרד את כל המסמכים- הגיעו עם עותק של קורות חיים מודפסים והמלצות מסודרים בתיקייה או קלסר.

6. אל תתייאשו: סירוב ודחייה אינם נעימים לאיש, אבל חשוב להפנים שאם דחו אתכם יכולות להיות לכך מגוון סיבות שאינן נעוצות באיכויות שלכם. מדובר בשוק תחרותי וקשה, מדובר בשיעור שיש להפנים על מנת להשתפר בראיון הבא
בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i