ארכיון הקטגוריה: סטודנטים

CV

איך לנסח קורות חיים

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/08/2020

אנו מצויים בתקופה בה בישראל יש כ-מיליון מובטלים, שוק מחפשי העבודה מעולם לא היה רווי כל כך.
בכל יום נשלחים אלפי קורות חיים למשרות שונות. במרבית המקרים מדובר בהצצה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי לעולמך.
הרשת מלאה בטיפים כיצד להפוך את קורות החיים שלך למושכים יותר, אולם הצורך בכך התחדד ביתר שאת בתקופה הנוכחית.
אספנו עבורכם מספר טיפים שיסייעו לכם לנסח את המסמך שבאפשרותו לפתוח/ לסגור דלת למשרת החלומות:

נראות- הדבר החשוב ביותר בקורות חיים (לפעמים לפני התוכן) הוא האסתטיקה. אנשים טועים לחשוב כי צביעת קורות חיים בצבעי מלחמה ועיצובים מיוחדים יתפסו את עינו של המעסיק מבין ערימת המסמכים, אבל הרושם שהן ישאירו לרוב לא יהיה חיובי וחבל.
הקפידו על גופן אסתטי, על מרווחים הגיוניים וכותרות מודגשות. היום גם מקובל להוסיף תמונה קטנה בחלק העליון של העמוד- הקפידו על תמונה נאה ומכובדת. אל תבחרו בתמונה מהחתונה שלכם אבל גם לא בתמונה שיכולה להתפרש כנועזת מדי. חשוב שתיראו בה כמו שאתם נראים ביום יום כשאתם מגיעים לעבודה :)

הדגישו מילות מפתח- מעסיקים, ובפרט משרדי עו"ד, יודעים מה הם מחפשים, על אחת כמה וכמה כשמדובר במשרה שדורשת ניסיון. הבליטו מונחי מפתח מתחום העיסוק שלכם שבהם עסקתם ויכולים להיות חשובים למעסיק פוטנציאלי. הדבר נכון גם לגבי שימוש בתוכנות שונות ועוד, רמת אנגלית ושפות נוספות.

הימנעו ממשפטים ארוכים- ערכו את קורות החיים שלכם באופן בו נסיונכם מפורט בנקודות ציון. את התחושות הסובייקטיביות שלכם השאירו לראיון.

הבליטו יתרונות יחסיים- יש לכם ציון פסיכומטרי גבוה? ציינו זאת (אז מה אם רוב המעסיקים לא שואלים על זה). יש לכם עבר ייחודי בתור ספורטאים? הייתם נגנים בתזמורת? יש לכם אוריינטציה אומנותית? ציינו זאת. לא רק שזה יהפוך את קורות החיים שלכם לזכירים יותר, אלא שכישורים אומנותיים/ספורטיביים מעידים לרוב על התמדה ושאיפות- תכונות מרשימות ונחשקות ע"י מעסיקים.

המלצות- "המלצות תינתנה לפי דרישה" מספיקה בשלב הראשוני. אולם רצוי לציין שמות של ממליצים ספציפיים או לכל הפחות להיות מוכנים לדרישה הזאת; אם מדובר במכתבי המלצה- הכינו אותם וסרקו, אם מדובר בממליצים בעל פה- ידעו אותם מראש כי ייתכן ויצרו עמם קשר אודותיכם.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם בניסוח קורות חיים באופן המותאם ביותר כישוריכם ולמשרות בהן אתם חפצים, וכמו כן ללוות אתכם בהליך מציאת העבודה.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

AAA

איך לגרום למשרד עורכי דין להצליח ולבלוט בשוק רווי?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 26/07/2020

בשבוע שעבר כתבנו לכם על התופעה ההולכת וגוברת של עו"ד עצמאיים שחוזרים לשוק השכירים, אולם, עבור בעלי המשרדים שרוצים ויכולים להמשיך להחזיק משרד עצמאי- חשוב לתכנן מהלכים שיסייעו למשרד להתפתח, לבלוט ולשגשג.

העובדה שאתם עו"ד מקצועיים ובקיאים בתחומכם איננה מבטיחה הצלחה ככל שעסקינן בניהול משרד עצמאי, להלן מספר פרמטרים שהם תנאי הכרחי להצלחתו של משרד עו"ד פרטי לאורך זמן:

הרשת קודמת לכל- עוד לפני שהלקוח הפוטנציאלי נכנס למשרדכם והספיק להתרשם ממכונת האספרסו וספל הברונזה בכניסה- הוא קודם כל מחפש עו"ד באינטרנט. גם אם קיבל עליכם המלצה- קרוב לודאי שלקוח לא יטרח להרים טלפון לפני שעשה על משרדכם חיפוש קצר בגוגל.
שיווק אינטנסיבי ברשת היא דרך להגיע ללקוחות פוטנציאלים אך גם בעיקר משדרת רצינות של המשרד.
בנוסף, ברגע שיש לכם אתר אינטרנט ידידותי ומפורט ועמוד פייסבוק עסקי- אתם הופכים להיות נגישים יותר. אל תוותרו על קידום ושיווק אינטרנטי. שיווק יעיל, הגם שיש לו עלות לא מבוטלת-הוא הוצאה שתשתלם לכם בטווח הקצר והארוך.

אל תזלזלו בחשיבותו של צוות אדמיניסטרטיבי- משרד עו"ד פעיל יתקשה לתפקד ללא מזכיר/ה או מנהל/ת משרד (תלוי בגודלו ופעילותו). עו"ד רבים נוטים לזלזל בחשיבות הצוות הזה, שהרי לא מדובר בעו"ד שעוסק במהות, אלא בתפעול שוטף- אך אין טעות גדולה מזו; מזכיר/ה מהווה הפנים הראשונות שהלקוח רואה שנכנס למשרד, או הקול הראשון שהוא שומע כשהוא מתקשר, חשוב שיהיה מדובר באדם מסביר פנים, רהוט ושמבין את דרישות התפקיד. צוות אדמיניסטרטיבי מיומן מקל את עומס העבודה מעורכי הדין שמתפנים לעבודה המקצועית, שלא לדבר על החשיבות שבניהול יומני פגישות והאחריות הנלווית לכך. או במילים אחרות- אל תתפתו לשכור לתפקיד את האחיינית שלכם שרק השתחררה מהצבא, קחו בחשבון שלמזכיר/ה מנוסה ויעיל/ה יש לשלם בהתאם. ניסיון שווה כסף- בכל תחום. צוות אדמיניסטרטיבי שאינו מנוסה דיו יחסוך לכם בטווח הקצר מבחינת תשלום משכורות נמוכות יותר, אבל יכול גם לעלות ביוקר בלקוחות שתפסידו בשל חוסר זמינות או טעויות שמקורן בחוסר הבנת צרכי המשרד.

הקפידו על הופעה נאותה- קוד לבוש איננו מילה גסה, נכון שלא מדובר במדי צבא, ויש מקום לביטוי אישי אבל הקפידו על לבוש מכובד ואל תתביישו לדרוש זאת מהעובדים שלכם. עו"ד שמגיעה בטרנינג או מנהל משרד שלובש מכנס ברמודה וכפכפים יכולים ליצור רושם מרושל. מדובר במקום שמקבל לקוחות ויש לחשוב להיראות מכובדים.

תדאגו לעובדים שלכם לפני הכל- הם המשאב הכי יקר שלכם, עובדים עושים עבודה טובה. דאגו לעובדיכם לסביבת עבודה נאותה, נקייה, ונוחה. דאגו לפעילות מגבשת אחת לתקופה.
ככל שפעילות המשרד מאפשרת זאת- צרו תמריצים כספיים אשר ידרבנו את עובדיכם למקסם את היכולות שלהם ולהוציא את המיטב מעצמם. אם אינכם יצירתיים התייעצו עם יועץ ארגוני.
היו נגישים ללקוחותיכם- אל תתנו להם להרגיש שהם בסך הכל "עוד תיק" עדכנו אותם בדרכים בהם ניתן להשיג אתכם ואת השעות בהם אתם פחות זמינים. במידה ואתם הולכים לקיים פגישה או שיחה חשובה- רעננו את השכרונכם ועברו על פרטי התיק הקטנים. לקוח מרוצה הוא לקוח חוזר. חלק גדול מהנגישות תלוי במקצועיות הצוות האדמיניסטרטיבי כאמור.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם באיתור צוות אדמיניסטרטיבי מנצח אשר מכיר את צרכיו הייחודיים של משרד עו"ד. לנו מאגר איכותי של מועמדים וכן רכזת גיוס המתמקצעת בתחום השמת צוות אדמיניסטרטיבי ותשמח ללוות אתכם עד למציאת המועמד המתאים.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

stu

איזו התמחות מתאימה לי ?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/06/2020

ימי הראינות החלו ורצינו לשפוך קצת אור לנושא בחירת ההתמחות אשר מתאימה לי, בשלב זה אתם כבר בשלהי השנה השלישית ללימודים ובפתחה של תקופה מלחיצה ומרגשת: ראיונות ההתמחות. ללא ספק עברתם דרך.
חבריכם לספסל הלימודים בשלב זה לרוב מתחלקים לשתי אסכולות: 1. ההיסטריים – אותם סטודנטים שכבר משנה א' יודעים באיזה תחום יעסקו ולאיזה משרד הם מכוונים 2. האדישים – אלה שעדיין לא בטוחים איזה התמחות מעניינת אותם…
אישית, לא היינו ממליצה על אף גישה מהנ"ל. יחד עם זאת, בשלב זה של הלימודים קרוב לודאי שיש לרובכם "נטיית לב" לתחום זה או אחר וההתלבטות האמיתית היא כיצד הכי נכון להתקדם בתחום, או במילים אחרות: איפה כדאי לסגור התמחות;
לבחירה שלכם להתמחות במגזר פרטי / ציבורי יש השלכות גדולות על המשך הקריירה שלכם, אם החלטתם ללכת על המגזר הפרטי חשוב להבין כי עבודה במשרד קטן/בוטיק שונה בתכלית מעבודה במשרדים הגדולים; התמחות במשרד בוטיק בו מעסיקים מתמחים בודדים מובילה לעתים להתמקצעות והתנסות מעשית רבה יותר, אולם התמחות במשרד גדול ונחשק, או בחברה מובילה פותחת דלתות בעתיד. כל כך הרבה משתנים אז איך מחליטים? באנו לעזור

1. מה מתאים לאופי שלכם
האם החלום שלכם הוא להופיע בבתי משפט ולנהל תיקים מורכבים? או שאולי אתם מחפשים ללוות עסקאות מורכבות? יתכן ונטיית לבכם היא בכלל לתחום המחקר האקדמי. לתחום בו תבחרו לעסוק יש השפעה על אופי העבודה. תחום הליטיגציה לדוגמא מתאים למי שמסוגלים להתמודד היטב עם לו"ז אינטנסיבי.

2. מגזר פרטי או ציבורי
מדובר בהחלטה חשובה שעליכם לבחור אפילו לפני בחירת תחום ההתמחות, וזאת משום שיש פערים והבדלים משמעותיים בין התמחות במגזר הפרטי או בציבורי. ישנם תחומים שהם "מגזר פרטי קלאסי" כמו התחום המסחרי. בתחום הפלילי לעומת זאת ניתן למצוא התמחויות איכותיות בשני המגזרים.
בנוסף, חשוב גם לחשוב על היום של אחרי ההתמחות על מנת שיהיו בידכם כמה שיותר אופציות פתוחות כעו"ד בתחילת דרכם.

3. משרד גדול, בינוני או בוטיק
לכל אחת מההחלטות יתרונות וחסרונות; משרד קטן הוא מטבעו "משפחתי" יותר ומונע אווירת ניכור ו"דיסטאנס" בין העובדים, משום שאינו מחולק למחלקות. בנוסף, כמות מועטה של מתמחים ועו"ד מבטיחה במרבית המקרים התנסות מעשית רבה יותר בפרקטיקה המשפטית. אם במשרד גדול כל אחד הוא "בורג קטן" אז במשרד קטן כל עובד הוא משמעותי ומורגש יותר.
לעומת זאת, התמחות במשרד מוביל ומוכר עשויה לפתוח דלתות רבות יותר בתחילת הקריירה שלכם כעו"ד צעירים, ובל נשכח כי ככל שהמשרד "נחשק" יותר, הדרישות שלו מן המועמדים יכולות להיות גבוהות יותר.
חשוב לנו לחדד כי הקלישאה ש"הגודל לא קובע" נכונה גם במקרה זה, ובמילים אחרות, גודל המשרד אינו מבטיח התמחות איכותית יותר או פחות. איכות ההתמחות נקבעת במידה רבה במידת ההשתלבות של המתמחה בעבודה המשפטית, בהשתלבותו החברתית ובמידת העניין והתשוקה שהוא מגלה בתחום. לכל אלה יש להוסיף שאיפה ליחסי עבודה נעימים עם המאמן וצוות המשרד.

בהצלחה בבחירת ההתמחות!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

intern

איך להתכונן לראיון התמחות 2021

עו"ד שני בניש קופלביץ | 04/06/2020

הסטאז' בפתח והסטונדטים במתח.

הרגע הגיע ושבוע ראיונות ההתמחות יוצא לדרך.
בין אם מדובר בפעם הראשונה בה אתם מתחילים לעבוד ב"עבודה של גדולים" ובין אם אתם שועלי קרבות ותיקים שמנוסים בראיונות עבודה ויש מאחוריכם רזומה, לא יזיק להתכונן לקראת ראיון ההתמחות.

המשרד בו תתמחו והתחום בו תעסקו בתקופת ההתמחות יקבע באופן לא מבוטל את עתידכם המקצועי כעורכי דין, אבל בלי לחץ טוב? לשם כך ריכזנו עבורכם טיפים ודגשים אשר ניתנו ע"י שותפים ומראיינים מן המשרדים המובילים ביותר:

1. העיזו להיות שונים: עו"ד יונה גושן-גוטשטיין, שותפה שמשרד עו"ד אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות' בחרה להדגיש כי רוב הסיכויים שהמעסיק הפוטנציאלי עבר על קורות החיים שלכם לפני שהחליט לזמן אתכם לראיון, ואף לפני הפגישה שלכם.
לכן, ומבלי להמעיט בערכם של הנתונים "היבשים" שלכם, בחרו לחשוף פרט פחות קונבנציונאלי על אישיותכם או על חוויה שעברתם. מצאו את הדרך לקשור את הפרט הזה לאופן בו אתם עובדים וחושבים כיום.
המעסיק הפוטנציאלי שלכם כבר עייף ממרואיינים שנשמעים לו זהים זה לזה, כך שחשוב למצוא דרך לבלוט ולא להיבלע.
גם עו"ד קרן סטרול, סמנכ"ל משאבי אנוש בנשיץ ברנדס אמיר, מחדדת כי על מנת שנוכל להכיר אותך היטב רצוי לגבות את התכונות והכישורים שלכם בדוגמאות מחייכם, בין אם זה מתקופת הלימודים, עבודה או שירות צבאי, כל דבר שיעזור למעסיק להכיר את יוכולותיך.
2. היו עצמכם: עו"ד אילנית לנדסמן יוגב, שותפה ומנהלת תחום שוק ההון בהרצוג פוקס נאמן עורכי דין, מסבירה שהכי חשוב זה שקודם כל תהיו עצמכם, נהלו שיחה, הקשיבו וחשבו לפני שאתם עונים.
כשאתם מתאמצים מאוד ליצור רושם מסוים- זה בדיוק הרושם שאתם יוצרים!
נוסיף כי חשוב שתשתדלו להקרין נינוחות, אם מציעים לכן כוס מים/קפה – הרגישו חופשי להיענות בחיוב. אין שום סיבה שתתנצלו על הקיום שלכם.
אם יש בקורות החיים שלכם פרט שיכול להתפרש כשלילי (ציון לא טוב, מקום לימודים פחות יוקרתי, היעדר שירות צבאי ועוד) התכוננו מראש לכך שהמראיין ישאל עליו. אף אחד לא מושלם בעולם הזה, ויותר מהתשובה עצמה שתתנו, חשוב האופן בו תתמודדו עם האתגר כדי להסיט את הזרקור לחוזקות שלכם.

3. הוכיחו חשיבה משפטית: בסופו של דבר התכנסנו כדי להפוך לעורכי דין, המאמן שלכם רוצה להרגיש שיושב מולו "פרח משפט" אשר הגיע למקצוע הנכון. עו"ד שירה עזרן, שותפה במחלקת החברות וניירות הערך במיתר עורכי דין בחרה ממליצה להכין מראש סוגיה או פסק דין (רצוי מהתחום בו עוסק המשרד) אשר השפיע על אופן חשיבתכם ושאתם בקיאים בו ובפסיקה הרלוונטית שבאה בעקבותיו.

4. היו רהוטים: התרגשות ומבוכה הן תחושות טבעיות ויכולות להיות חינניות, אך חשוב שלא תבאנה על חשבון דיבור רהוט או חשיבה משפטית. אתם יכולים להיות העובדים המושלמים למשרד, אבל אם תיכשלו בשיווק העצמי ותשדרו חוסר ביטחון- המראיין שלכם לעולם לא יגלה את זה. קחו בן משפחה או חבר קרוב ואל תתביישו לעשות חזרות וסימולציות לפני.

5. הראו רצינות: לא לאחר! פשוט לא. אין מה לפרט אפילו. השתיקו את הסלולרי, מביך שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם ישמע התראה ששלחו לכם חיים בקנדי קראש (סיפור אמיתי). גם אם שלחתם למשרד את כל המסמכים- הגיעו עם עותק של קורות חיים מודפסים והמלצות מסודרים בתיקייה או קלסר.

6. אל תתייאשו: סירוב ודחייה אינם נעימים לאיש, אבל חשוב להפנים שאם דחו אתכם יכולות להיות לכך מגוון סיבות שאינן נעוצות באיכויות שלכם. מדובר בשוק תחרותי וקשה, מדובר בשיעור שיש להפנים על מנת להשתפר בראיון הבא
בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i