ארכיון הקטגוריה: ייעוץ קריירה

inter

איך לראיין את המראיין?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 27/12/2020

כשאנחנו מתכוננים לקראת ראיון עבודה אנחנו לרוב מנסים לשער מה ישאלו אותנו כדי שתהיינה לנו תשובות מוכנות מראש. 

המשקיעים שבינינו אף עורכים חזרות מול המראה או סימולציה עם חבר/מכר, אבל מה עם השאלות שלנו?

מעבר לעובדה שמועמד ששואל שאלות מותיר רושם של עובד שאכפת לו ממקום העבודה הפוטנציאלי, הרי שזה רק טבעי שתתעניינו במקום החדש, שאולי הולך להיות הבית השני שלכם בעתיד הקרוב.

אנחנו תמיד אומרים שראיון עבודה הוא דבר מאוד הדדי, שני הצדדים צריכים לבחור אחד בשני ולהרשים זה את זה על מנת שהגיוס יהיה מוצלח ומערכת יחסי העבודה תהיה הרמונית.

אז מה כדאי לשאול את המראיין? יש לנו כמה טיפים…

  • האם יש אפשרויות קידום בחברה? אם כן- מה הן?

חשוב לבחון אם מקום העבודה הפוטנציאלי מעניק אפשרות לצמיחה אישית, מקום עבודה ללא אופק מבחינה התפתחותית (וכפועל יוצא גם מבחינת שכר) צריך להדליק נורה אדומה למי ששואפים להתפתח.

  • איך נראית שגרת העבודה של עו"ד בתפקיד אליו אני מתראיין?

השאלה הזו רלוונטית לכל תפקיד ולא רק עריכת דין. אנחנו למעשה שואלים כאן כיצד ייראו החיים שלנו (הרי את מרבית שעות הערות אנחנו מבלים בעבודה); באם יש הרבה יציאה לדיונים בבתי משפט? האם מתקיימות הרבה פגישות מחוץ למשרד? מה שעות העבודה *האמיתיות*, מי הולכת להיות המנהלת הישירה שלי ועוד.

  • במידה ואנחנו מחליטים להתקדם יחדיו- מה משך תקופת הגיוס?

כשאתם שואלים שאלה כזו אתם בעצם משדרים למראיין מחד, שאתם עם מוטיבציה להתחיל בתפקידכם ומאידך, שזמנכם יקר ויש לכם אופציות נוספות. אז שלא ימרחו אתכם הא?

  • אילו צדדים לדעתך יכולים להיות קשים ומאתגרים בעבודה במשרד/חברה זו?

שאלה זו היא נפלאה במיוחד לדעתנו, משום שרוב המרואיינים רוצים לדעת את היתרונות שבמקום החדש; מה השכר, מתי יש העלאה, האם יש הטבות בנושא פנסיה, חניה, תן ביס, ימי כיף… אבל כשם שהיתרונות חשובים, חשוב שתדעו מהם החסרונות (כי יש) ותחשבו עם עצמכם אם זה משהו שאתם יכול לקחת על עצמם.

  • מי הם הלקוחות של המשרד/ חברה?

במידה ומדובר במשרד מוביל או חברה גדולה אז קרוב לוודאי שניתן למצוא תשובה בגוגל… אם לא, תשובת המראיין תוכל לתת הצד מי הלקוחות שאתם צריכים לשרת ובאופן ומה טיבם של חלק לא מובטל מן התיקים שמתנהלים…אם מטפלים יותר בתובעים או נתבעים, ושלל פרטים חשובים

לסיכום, חשוב לא לשאול יותר מדי שאלות! אל תתנו למראיין תחושה שהחלפתם תפקידים. בנוסף, חשוב לשלב את השאלות תוך כדי השיחה, אז הכינו לכם מראש 3-4 שאלות ושלבו אותן בשלבים הרלוונטים לשיחה. שימו לב, שאם המראיין שואל אתכם לקראת סוף הראיון אם יש לכם שאלות- הוא מצפה שתשאלו משהו. התשובה "לא" לא באה בחשבון

בהצלחה!

מחשבות SmartJOB

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

pic corona

איך לעבוד בתקופת הסגר מהבית

עו"ד שני בניש קופלביץ | 29/09/2020

אם יש מישהו שהספיק לשכוח את מרץ 2020 אל חשש, לרגל חגי תשרי שבאו עלינו לטובה ממשלת ישראל סדרה לכולנו מסע אחורה בזמן ושוב נגזר עלינו להסתגר בבתים לתקופה שלא ברור כמה זמן היא תימשך.

אז איך עובדים מהבית? איך ממשיכים להפעיל משרד/ חברה מרחוק ? ואיך גם דואגים לא להשתגע ולא להזניח את הילדים על הדרך? הנה כמה דגשים;

קבעו לעצמכם שעות עבודה מוגדרות ועדכנו את בני הבית

חשוב להכין את בני המשפחה/ שותפים, בייחוד אם יש בבית ילדים צעירים, בנוגע לשעות העבודה שלכם. הציבו גבולות כדי שסביבת העבודה לא תהפוך לחדר משחקים מה שישפיע על היעילות שלכם. אם הילדים קטנים מדי כדי להעסיק את עצמם, התחלקו עם בן/בת הזוג או מכר במצב דומה בזמני הבייבי-סיטינג. כדי ששניכם תוכלו להפיק את המיטב מן העבודה מהבית.

 דאגו לסביבה מנוטרלת מפיתויים

כשעובדים מהבית קל להתפתות להפסקות ממושכות לטובת צפייה בנטפליקס (למשל), דאגו שסביבת העבודה שלכם תהיה שקטה עד כמה שניתן. כשאתם במשרד אתם לא יוצאים להפסקות ממושכות (מלבד הפסקת צהריים) ואין סיבה שתעשו זאת כשאתם עובדים מהבית. הסדרות בנטפליקס תישארנה זמינות בדיוק כפי שהן זמינות עבורכם ביום עבודה רגיל. אז Business before pleasure.  

 אל תשכחו לצאת להפסקות מדי פעם

הפסקות קצרות הן חשובות לתפקוד ממושך, אך יש לדאוג שהן תהיינה איכותיות ויטעינו אתכם; דאגו שהן תהיינה קצרות, סיבוב קצר עם הכלב, ארוחת ביניים קצרה (רצוי פרי שנותן "בוסט" של אנרגיה), אל תתפתו למעבר ל5-7 דקות, כדי שלא תיפלו בסעיף הנ"ל.

זכרו שיש לעבודה מהבית המון יתרונות

התקופה הזו קשה לכולם ואנחנו בסיר לחץ משפחתי-בריאותי-כלכלי. אז חייבים להודות שיש משהו מרענן בלא לעמוד בפקקים פעמיים ביום ובאפשרות לוותר על האיפור בבוקר…מה גם שסביר להניח שתקופה כזו לא תחזור ב-100 שנים הקרובות ;-)

גמר חתימה טובה וסגר מועיל לכולם,

מחשבות SmartJOB

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

CV

איך לנסח קורות חיים

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/08/2020

אנו מצויים בתקופה בה בישראל יש כ-מיליון מובטלים, שוק מחפשי העבודה מעולם לא היה רווי כל כך.
בכל יום נשלחים אלפי קורות חיים למשרות שונות. במרבית המקרים מדובר בהצצה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי לעולמך.
הרשת מלאה בטיפים כיצד להפוך את קורות החיים שלך למושכים יותר, אולם הצורך בכך התחדד ביתר שאת בתקופה הנוכחית.
אספנו עבורכם מספר טיפים שיסייעו לכם לנסח את המסמך שבאפשרותו לפתוח/ לסגור דלת למשרת החלומות:

נראות- הדבר החשוב ביותר בקורות חיים (לפעמים לפני התוכן) הוא האסתטיקה. אנשים טועים לחשוב כי צביעת קורות חיים בצבעי מלחמה ועיצובים מיוחדים יתפסו את עינו של המעסיק מבין ערימת המסמכים, אבל הרושם שהן ישאירו לרוב לא יהיה חיובי וחבל.
הקפידו על גופן אסתטי, על מרווחים הגיוניים וכותרות מודגשות. היום גם מקובל להוסיף תמונה קטנה בחלק העליון של העמוד- הקפידו על תמונה נאה ומכובדת. אל תבחרו בתמונה מהחתונה שלכם אבל גם לא בתמונה שיכולה להתפרש כנועזת מדי. חשוב שתיראו בה כמו שאתם נראים ביום יום כשאתם מגיעים לעבודה :)

הדגישו מילות מפתח- מעסיקים, ובפרט משרדי עו"ד, יודעים מה הם מחפשים, על אחת כמה וכמה כשמדובר במשרה שדורשת ניסיון. הבליטו מונחי מפתח מתחום העיסוק שלכם שבהם עסקתם ויכולים להיות חשובים למעסיק פוטנציאלי. הדבר נכון גם לגבי שימוש בתוכנות שונות ועוד, רמת אנגלית ושפות נוספות.

הימנעו ממשפטים ארוכים- ערכו את קורות החיים שלכם באופן בו נסיונכם מפורט בנקודות ציון. את התחושות הסובייקטיביות שלכם השאירו לראיון.

הבליטו יתרונות יחסיים- יש לכם ציון פסיכומטרי גבוה? ציינו זאת (אז מה אם רוב המעסיקים לא שואלים על זה). יש לכם עבר ייחודי בתור ספורטאים? הייתם נגנים בתזמורת? יש לכם אוריינטציה אומנותית? ציינו זאת. לא רק שזה יהפוך את קורות החיים שלכם לזכירים יותר, אלא שכישורים אומנותיים/ספורטיביים מעידים לרוב על התמדה ושאיפות- תכונות מרשימות ונחשקות ע"י מעסיקים.

המלצות- "המלצות תינתנה לפי דרישה" מספיקה בשלב הראשוני. אולם רצוי לציין שמות של ממליצים ספציפיים או לכל הפחות להיות מוכנים לדרישה הזאת; אם מדובר במכתבי המלצה- הכינו אותם וסרקו, אם מדובר בממליצים בעל פה- ידעו אותם מראש כי ייתכן ויצרו עמם קשר אודותיכם.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם בניסוח קורות חיים באופן המותאם ביותר כישוריכם ולמשרות בהן אתם חפצים, וכמו כן ללוות אתכם בהליך מציאת העבודה.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

AAA

איך לגרום למשרד עורכי דין להצליח ולבלוט בשוק רווי?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 26/07/2020

בשבוע שעבר כתבנו לכם על התופעה ההולכת וגוברת של עו"ד עצמאיים שחוזרים לשוק השכירים, אולם, עבור בעלי המשרדים שרוצים ויכולים להמשיך להחזיק משרד עצמאי- חשוב לתכנן מהלכים שיסייעו למשרד להתפתח, לבלוט ולשגשג.

העובדה שאתם עו"ד מקצועיים ובקיאים בתחומכם איננה מבטיחה הצלחה ככל שעסקינן בניהול משרד עצמאי, להלן מספר פרמטרים שהם תנאי הכרחי להצלחתו של משרד עו"ד פרטי לאורך זמן:

הרשת קודמת לכל- עוד לפני שהלקוח הפוטנציאלי נכנס למשרדכם והספיק להתרשם ממכונת האספרסו וספל הברונזה בכניסה- הוא קודם כל מחפש עו"ד באינטרנט. גם אם קיבל עליכם המלצה- קרוב לודאי שלקוח לא יטרח להרים טלפון לפני שעשה על משרדכם חיפוש קצר בגוגל.
שיווק אינטנסיבי ברשת היא דרך להגיע ללקוחות פוטנציאלים אך גם בעיקר משדרת רצינות של המשרד.
בנוסף, ברגע שיש לכם אתר אינטרנט ידידותי ומפורט ועמוד פייסבוק עסקי- אתם הופכים להיות נגישים יותר. אל תוותרו על קידום ושיווק אינטרנטי. שיווק יעיל, הגם שיש לו עלות לא מבוטלת-הוא הוצאה שתשתלם לכם בטווח הקצר והארוך.

אל תזלזלו בחשיבותו של צוות אדמיניסטרטיבי- משרד עו"ד פעיל יתקשה לתפקד ללא מזכיר/ה או מנהל/ת משרד (תלוי בגודלו ופעילותו). עו"ד רבים נוטים לזלזל בחשיבות הצוות הזה, שהרי לא מדובר בעו"ד שעוסק במהות, אלא בתפעול שוטף- אך אין טעות גדולה מזו; מזכיר/ה מהווה הפנים הראשונות שהלקוח רואה שנכנס למשרד, או הקול הראשון שהוא שומע כשהוא מתקשר, חשוב שיהיה מדובר באדם מסביר פנים, רהוט ושמבין את דרישות התפקיד. צוות אדמיניסטרטיבי מיומן מקל את עומס העבודה מעורכי הדין שמתפנים לעבודה המקצועית, שלא לדבר על החשיבות שבניהול יומני פגישות והאחריות הנלווית לכך. או במילים אחרות- אל תתפתו לשכור לתפקיד את האחיינית שלכם שרק השתחררה מהצבא, קחו בחשבון שלמזכיר/ה מנוסה ויעיל/ה יש לשלם בהתאם. ניסיון שווה כסף- בכל תחום. צוות אדמיניסטרטיבי שאינו מנוסה דיו יחסוך לכם בטווח הקצר מבחינת תשלום משכורות נמוכות יותר, אבל יכול גם לעלות ביוקר בלקוחות שתפסידו בשל חוסר זמינות או טעויות שמקורן בחוסר הבנת צרכי המשרד.

הקפידו על הופעה נאותה- קוד לבוש איננו מילה גסה, נכון שלא מדובר במדי צבא, ויש מקום לביטוי אישי אבל הקפידו על לבוש מכובד ואל תתביישו לדרוש זאת מהעובדים שלכם. עו"ד שמגיעה בטרנינג או מנהל משרד שלובש מכנס ברמודה וכפכפים יכולים ליצור רושם מרושל. מדובר במקום שמקבל לקוחות ויש לחשוב להיראות מכובדים.

תדאגו לעובדים שלכם לפני הכל- הם המשאב הכי יקר שלכם, עובדים עושים עבודה טובה. דאגו לעובדיכם לסביבת עבודה נאותה, נקייה, ונוחה. דאגו לפעילות מגבשת אחת לתקופה.
ככל שפעילות המשרד מאפשרת זאת- צרו תמריצים כספיים אשר ידרבנו את עובדיכם למקסם את היכולות שלהם ולהוציא את המיטב מעצמם. אם אינכם יצירתיים התייעצו עם יועץ ארגוני.
היו נגישים ללקוחותיכם- אל תתנו להם להרגיש שהם בסך הכל "עוד תיק" עדכנו אותם בדרכים בהם ניתן להשיג אתכם ואת השעות בהם אתם פחות זמינים. במידה ואתם הולכים לקיים פגישה או שיחה חשובה- רעננו את השכרונכם ועברו על פרטי התיק הקטנים. לקוח מרוצה הוא לקוח חוזר. חלק גדול מהנגישות תלוי במקצועיות הצוות האדמיניסטרטיבי כאמור.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם באיתור צוות אדמיניסטרטיבי מנצח אשר מכיר את צרכיו הייחודיים של משרד עו"ד. לנו מאגר איכותי של מועמדים וכן רכזת גיוס המתמקצעת בתחום השמת צוות אדמיניסטרטיבי ותשמח ללוות אתכם עד למציאת המועמד המתאים.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

stu

איזו התמחות מתאימה לי ?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/06/2020

ימי הראינות החלו ורצינו לשפוך קצת אור לנושא בחירת ההתמחות אשר מתאימה לי, בשלב זה אתם כבר בשלהי השנה השלישית ללימודים ובפתחה של תקופה מלחיצה ומרגשת: ראיונות ההתמחות. ללא ספק עברתם דרך.
חבריכם לספסל הלימודים בשלב זה לרוב מתחלקים לשתי אסכולות: 1. ההיסטריים – אותם סטודנטים שכבר משנה א' יודעים באיזה תחום יעסקו ולאיזה משרד הם מכוונים 2. האדישים – אלה שעדיין לא בטוחים איזה התמחות מעניינת אותם…
אישית, לא היינו ממליצה על אף גישה מהנ"ל. יחד עם זאת, בשלב זה של הלימודים קרוב לודאי שיש לרובכם "נטיית לב" לתחום זה או אחר וההתלבטות האמיתית היא כיצד הכי נכון להתקדם בתחום, או במילים אחרות: איפה כדאי לסגור התמחות;
לבחירה שלכם להתמחות במגזר פרטי / ציבורי יש השלכות גדולות על המשך הקריירה שלכם, אם החלטתם ללכת על המגזר הפרטי חשוב להבין כי עבודה במשרד קטן/בוטיק שונה בתכלית מעבודה במשרדים הגדולים; התמחות במשרד בוטיק בו מעסיקים מתמחים בודדים מובילה לעתים להתמקצעות והתנסות מעשית רבה יותר, אולם התמחות במשרד גדול ונחשק, או בחברה מובילה פותחת דלתות בעתיד. כל כך הרבה משתנים אז איך מחליטים? באנו לעזור

1. מה מתאים לאופי שלכם
האם החלום שלכם הוא להופיע בבתי משפט ולנהל תיקים מורכבים? או שאולי אתם מחפשים ללוות עסקאות מורכבות? יתכן ונטיית לבכם היא בכלל לתחום המחקר האקדמי. לתחום בו תבחרו לעסוק יש השפעה על אופי העבודה. תחום הליטיגציה לדוגמא מתאים למי שמסוגלים להתמודד היטב עם לו"ז אינטנסיבי.

2. מגזר פרטי או ציבורי
מדובר בהחלטה חשובה שעליכם לבחור אפילו לפני בחירת תחום ההתמחות, וזאת משום שיש פערים והבדלים משמעותיים בין התמחות במגזר הפרטי או בציבורי. ישנם תחומים שהם "מגזר פרטי קלאסי" כמו התחום המסחרי. בתחום הפלילי לעומת זאת ניתן למצוא התמחויות איכותיות בשני המגזרים.
בנוסף, חשוב גם לחשוב על היום של אחרי ההתמחות על מנת שיהיו בידכם כמה שיותר אופציות פתוחות כעו"ד בתחילת דרכם.

3. משרד גדול, בינוני או בוטיק
לכל אחת מההחלטות יתרונות וחסרונות; משרד קטן הוא מטבעו "משפחתי" יותר ומונע אווירת ניכור ו"דיסטאנס" בין העובדים, משום שאינו מחולק למחלקות. בנוסף, כמות מועטה של מתמחים ועו"ד מבטיחה במרבית המקרים התנסות מעשית רבה יותר בפרקטיקה המשפטית. אם במשרד גדול כל אחד הוא "בורג קטן" אז במשרד קטן כל עובד הוא משמעותי ומורגש יותר.
לעומת זאת, התמחות במשרד מוביל ומוכר עשויה לפתוח דלתות רבות יותר בתחילת הקריירה שלכם כעו"ד צעירים, ובל נשכח כי ככל שהמשרד "נחשק" יותר, הדרישות שלו מן המועמדים יכולות להיות גבוהות יותר.
חשוב לנו לחדד כי הקלישאה ש"הגודל לא קובע" נכונה גם במקרה זה, ובמילים אחרות, גודל המשרד אינו מבטיח התמחות איכותית יותר או פחות. איכות ההתמחות נקבעת במידה רבה במידת ההשתלבות של המתמחה בעבודה המשפטית, בהשתלבותו החברתית ובמידת העניין והתשוקה שהוא מגלה בתחום. לכל אלה יש להוסיף שאיפה ליחסי עבודה נעימים עם המאמן וצוות המשרד.

בהצלחה בבחירת ההתמחות!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

intern

איך להתכונן לראיון התמחות 2021

עו"ד שני בניש קופלביץ | 04/06/2020

הסטאז' בפתח והסטונדטים במתח.

הרגע הגיע ושבוע ראיונות ההתמחות יוצא לדרך.
בין אם מדובר בפעם הראשונה בה אתם מתחילים לעבוד ב"עבודה של גדולים" ובין אם אתם שועלי קרבות ותיקים שמנוסים בראיונות עבודה ויש מאחוריכם רזומה, לא יזיק להתכונן לקראת ראיון ההתמחות.

המשרד בו תתמחו והתחום בו תעסקו בתקופת ההתמחות יקבע באופן לא מבוטל את עתידכם המקצועי כעורכי דין, אבל בלי לחץ טוב? לשם כך ריכזנו עבורכם טיפים ודגשים אשר ניתנו ע"י שותפים ומראיינים מן המשרדים המובילים ביותר:

1. העיזו להיות שונים: עו"ד יונה גושן-גוטשטיין, שותפה שמשרד עו"ד אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות' בחרה להדגיש כי רוב הסיכויים שהמעסיק הפוטנציאלי עבר על קורות החיים שלכם לפני שהחליט לזמן אתכם לראיון, ואף לפני הפגישה שלכם.
לכן, ומבלי להמעיט בערכם של הנתונים "היבשים" שלכם, בחרו לחשוף פרט פחות קונבנציונאלי על אישיותכם או על חוויה שעברתם. מצאו את הדרך לקשור את הפרט הזה לאופן בו אתם עובדים וחושבים כיום.
המעסיק הפוטנציאלי שלכם כבר עייף ממרואיינים שנשמעים לו זהים זה לזה, כך שחשוב למצוא דרך לבלוט ולא להיבלע.
גם עו"ד קרן סטרול, סמנכ"ל משאבי אנוש בנשיץ ברנדס אמיר, מחדדת כי על מנת שנוכל להכיר אותך היטב רצוי לגבות את התכונות והכישורים שלכם בדוגמאות מחייכם, בין אם זה מתקופת הלימודים, עבודה או שירות צבאי, כל דבר שיעזור למעסיק להכיר את יוכולותיך.
2. היו עצמכם: עו"ד אילנית לנדסמן יוגב, שותפה ומנהלת תחום שוק ההון בהרצוג פוקס נאמן עורכי דין, מסבירה שהכי חשוב זה שקודם כל תהיו עצמכם, נהלו שיחה, הקשיבו וחשבו לפני שאתם עונים.
כשאתם מתאמצים מאוד ליצור רושם מסוים- זה בדיוק הרושם שאתם יוצרים!
נוסיף כי חשוב שתשתדלו להקרין נינוחות, אם מציעים לכן כוס מים/קפה – הרגישו חופשי להיענות בחיוב. אין שום סיבה שתתנצלו על הקיום שלכם.
אם יש בקורות החיים שלכם פרט שיכול להתפרש כשלילי (ציון לא טוב, מקום לימודים פחות יוקרתי, היעדר שירות צבאי ועוד) התכוננו מראש לכך שהמראיין ישאל עליו. אף אחד לא מושלם בעולם הזה, ויותר מהתשובה עצמה שתתנו, חשוב האופן בו תתמודדו עם האתגר כדי להסיט את הזרקור לחוזקות שלכם.

3. הוכיחו חשיבה משפטית: בסופו של דבר התכנסנו כדי להפוך לעורכי דין, המאמן שלכם רוצה להרגיש שיושב מולו "פרח משפט" אשר הגיע למקצוע הנכון. עו"ד שירה עזרן, שותפה במחלקת החברות וניירות הערך במיתר עורכי דין בחרה ממליצה להכין מראש סוגיה או פסק דין (רצוי מהתחום בו עוסק המשרד) אשר השפיע על אופן חשיבתכם ושאתם בקיאים בו ובפסיקה הרלוונטית שבאה בעקבותיו.

4. היו רהוטים: התרגשות ומבוכה הן תחושות טבעיות ויכולות להיות חינניות, אך חשוב שלא תבאנה על חשבון דיבור רהוט או חשיבה משפטית. אתם יכולים להיות העובדים המושלמים למשרד, אבל אם תיכשלו בשיווק העצמי ותשדרו חוסר ביטחון- המראיין שלכם לעולם לא יגלה את זה. קחו בן משפחה או חבר קרוב ואל תתביישו לעשות חזרות וסימולציות לפני.

5. הראו רצינות: לא לאחר! פשוט לא. אין מה לפרט אפילו. השתיקו את הסלולרי, מביך שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם ישמע התראה ששלחו לכם חיים בקנדי קראש (סיפור אמיתי). גם אם שלחתם למשרד את כל המסמכים- הגיעו עם עותק של קורות חיים מודפסים והמלצות מסודרים בתיקייה או קלסר.

6. אל תתייאשו: סירוב ודחייה אינם נעימים לאיש, אבל חשוב להפנים שאם דחו אתכם יכולות להיות לכך מגוון סיבות שאינן נעוצות באיכויות שלכם. מדובר בשוק תחרותי וקשה, מדובר בשיעור שיש להפנים על מנת להשתפר בראיון הבא
בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

עריכת קורות חיים – טיפים וטעויות נפוצות

שרית קוזין | 07/06/2017

Checklist-project-plan-post

עו"ד מחפשים עבודה ! תחילה קורות חיים

בכדי שחיפוש העבודה יסתיים בהצלחה יש להתחיל מניסוח נכון ואפקטיבי של קורות החיים.

במקצוע עריכת הדין, הכי חשוב להתחיל ברושם הראשוני שמתבצע כבר בשליחת קורות החיים שלך; הרי ידוע "שאין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני". אם לא תפסת את המעסיק בשניות הראשונות, אז זה כבר לא יקרה.

קורות החיים הינם הת.ז האישית שלך, בגינם יבחר המעסיק האם אתה רלוונטי למשרה והאם לזמן אותך לראיון העבודה. חשוב להבין כי למעסיק אין שום מידע אודותייך ולכן קורות החיים מספקים לו את הרושם הראשוני בעל החשיבות הרבה כאשר אתה מחפש עבודה.

לכן, אם חיפוש העבודה שלך מתסכל ואורך זמן רב, יכול להיות שזה לא בגלל שאתה לא שולח מספיק קורות חיים, אלא בגלל שניסחת אותם לא נכון.

כשמנסחים קורות חיים, חשוב להיכנס בנעליו של המעסיק הפוטנציאלי שיקרא אותם לרבות, למצוא את כל הנתונים הרלוונטיים בקלות כולל פרטי התקשרות ולהבין שאתה האיש המתאים לתפקיד מכל הסיבות הנכונות.

להלן כמה עצות שיכולות למנוע טעויות נפוצות:

  1. פרטי התקשרות חלקיים, שגויים או חסרים מעסיק לא יתייחס ברצינות למועמד שלא מקפיד על הפרטים הבסיסיים לרבות, מספר טלפון, אימייל וכתובת מגורים.
  2. סדר שגוי של כתיבה                                                                                                                         
    יש להקפיד על סדר כרונולוגי נכון, כך שבתחתית כל חלק של קורות החיים (השכלה, ניסיון תעסוקתי וכו') יופיעו הפרטים הישנים ביותר ובראשה הפרטים החדשים ביותר.
  3. עומס מיותר
    פירוט כל משימה קטנה שעשית בכל תפקיד הוא מיותר ומעיד שאינך יודע לשים את הדגש על הדברים הנכונים ו/או לא מבחין בין העיקר לטפל. בנוסף גם פירוט ארוך מידי של תפקיד שביצעת בתקופה קצרה יכול להעיד על כך.יש לשים לב שאין פירוט מעמיק מידי של משימות שהנגיעה בהן הייתה מינורית, מכיוון שזה יכול להפיל אותך בשלב שבו תצטרך לאמת ולספר על משימה זו. עדיף שמספר העמודים בקורות החיים יהיה- עמוד אחד קל ונוח לקריאה.
  4. שילוב מכתב מקדים או תכונות אישיות בקורות החיים
    ברוב המקרים שילוב מכתב מקדים בקורות חיים הוא מיותר. מעסיקים נוטים לדלג על הפנייה הנרגשת שנחוש לך להיות מוזמן דווקא אצלם לראיון עבודה ולעבור לעיון בקורות החיים עצמם. הדבר נכון גם לגבי מחמאות עצמיות (חרוץ, ייצוגי, בעל יחסי אנוש טובים, מקצועי ואמין) או ציון כי תפקידים שהזכרת בוצעו תחת לחץ גדול. עדיף להציג המלצות טובות ממעסיקים קודמים.
  5. מקוריות וחדשנות על חשבון בהירות
    לא כל מטלה שביצענו מצדיקה ניסוח עמום ומעורפל בקורות החיים, בדיוק כמו שלא כל שליח פיצה הוא סמנכ"ל הפצה של מוצרי תאגיד מזון בינלאומי.
  6. השמטת פרטים רלוונטיים או הוספת פרטים שאינם רלוונטיים
    בקורות החיים יש לציין את כל הנתונים המראים שאתה המתאים ביותר לתפקיד ולמשרד אליו אתה פונה. לרבות, שפות שהשליטה בהן דלה, כמו המילים בספרדית שאנחנו זוכרים מהטיול בדרום אמריקה, לא רלוונטיות. אי ציון שליטה בשפות כלשהן, או השמטת רמת השליטה במחשב תיתפס כלא-רצינית. במידה ולא סיפקת למעסיק את כל המידע הדרוש בכדי לשקול להזמין אותך לראיון, לצערי לא תגיע לשלב הראיון.
  7. הוספת תמונה
    אנחנו חינניים וייצוגיים, אבל הוספת תמונה לקורות החיים תשדר ברוב המקרים את המסר ההפוך ממה שאתה מנסה להעביר או תיצור אצל המראיין רושם ראשוני עוד לפני שנפגשתם.
  8. עריכה ויזואלית והגהה אחרונה
    גם אם אתה חושב שתיקנת את קורות החיים עשרות פעמים, כדאי לעבור עליהם שוב מדי פעם ולוודא שקורות החיים נראים בדיוק כפי שאנחנו רוצים שיתקבלו, וודא שהשורות מיושרות ושקורות החיים נוחים לקריאה ושאין שגיאות כתיב ו/או פונטים שונים ו/או גדלים שונים של טקסט.
  9. דיסקרטיות
    הרבה פעמים חיפוש העבודה מתחיל עוד בשלב שאתה עדיין עובד במשרד כלשהו ואינך רוצה שמעסיקך ידע שאתה מחפש עבודה אחרת, לכן מומלץ לציין באופן ברור את המילה "דיסקרטי", לרוב זה יכול למנוע מצב שבו המעסיק החדש יפנה למעסיק הקיים.
  10. פורמט  הפורמטים הכי מקובלים לשליחה הינם WORD  או PDF ולכן את קורות החיים יש לשמור בפורמט WORD או PDF, הרי לא נרצה שבגלל עניין טכני כזה המעסיק לא יקבל את הקורות חיים.

    לסיכום- חשוב לכתוב בקורות החיים:
  • פרטים אישיים: שם, שם משפחה, עיר מגורים, כתובת דוא"ל ומספר טלפון עדכני.
  • השכלה: מוסדות הלימוד, הצטיינות, הסמכה.
  • פעילות משפטית ואקדמית: פירוט הפעילויות העשרה שבוצעו במסגרת התואר במשפטים, לרבות קליניקה, התנדבות בשכר מצווה וכו'.
  • ניסיון תעסוקתי: יופיע לפי סדר כרונולגי (העבודה הנוכחית תהיה ראשונה וכן הלאה), חשוב לציין בכל מקרה נקודות חשובות ולא לספר סיפור.
  • כישורים ומומחיות: לציין תכונות וכישורים רלוונטים למשרה .
  • שירות צבאי (במידה ועשית): תיאור השירות הצבאי.
  • פעילות חברתית והתנדבות: תיאור התפקידים השונים.
  • שפות: חשוב מאוד לפרט את השליטה בשפות.
  • ידע במחשבים :חשוב לציין את מידת הידע בתוכנות מחשב ואינטרנט.
  • המלצות תינתנה לפי דרישה: יש לסגור את הקורות חיים בצורה הזו.

הכותבת הינה שרית קוזין סלנט, רפרנטית גיוס והשמה במחשבות SmartJOB, חברת ההשמה ופורטל הדרושים המשפטי המובילים בישראל

עורכי דין- ככה לא תטעו בראיון עבודה

עו"ד מינה פיליג | 19/05/2017

כולנו מתרגשים לפני ראיונות עבודה, אבל אפילו כשאנחנו מכינים את עצמנו היטב, לא תמיד פשוט להתגבר בקלות על ההתרגשות והמתח.

מטרת הראיון היא לאפשר למשרד לבדוק ידע, יכולות, אופי, יצירתיות, ביטחון עצמי ולתאם ציפיות.

בכדי לצלוח את הראיון ולהימנע מטעויות נפוצות בקשנו מעורכת דין מינה פיליג, סמנכ"לית מחשבות SmartJOB לעזור לנו כיצד להתכונן לראיון עבודה, להלן 12 עצות שיכולות למנוע טעויות נפוצות:

  1. באים מוכנים – איסוף מידע אודות המשרד
    בטרם תגיעו לראיון העבודה רצוי לאסוף אינפורמציה בסיסית אודות המשרד אצלו הנכם מתראיינים. בין היתר: תחומי הפעילות של המשרד, זהות השותפים ועורכי הדין הבכירים, תיקים גדולים או משמעותיים אשר התפרסמו בכלי התקשרות. בנוסף, ככל וידועה לכם זהות המראיין רצוי וחשוב לאסוף אינפורמציה ספציפית על פועלו. הפגנת בקיאות במהלך הראיון אודות המשרד יכולה להציג אתכם כבעלי עניין מיוחד במשרד בו אתם מתראיינים וכן כמועמדים רציניים ויסודיים המוכנים להשקיע עבודה נוספת כדי לזכות בעבודתכם.
  2. בצעו סימולציה לראיון
    שאלות המראיין אומנם אינן צפויות מראש אך להלן מספר דוגמאות של שאלות הנשאלות לעיתים תכופות , קראו אותם והתאמנו במענה בעל פה על תשובות אלו (מומלץ לעשות זאת מול המראה על מנת לבחון את שפת הגוף במהלך הדיבור או עם חבר על מנת שהתשובות ישלפו בצורה פחות צפויה):
  3. שאלות משפטיות
    התכוננות לשאלות מקצועיות צריכה להתבצע בשני מישורים , ככל והנכם מתראיינים למשרד אשר עוסק בתחום צר, לימדו נושא זה ותרגלו שאלות ועבודות אשר נשאלתם בנושא בעבר, מומלץ לעבור על הסוגיות המשפטיות הבולטות בתחומי העיסוק של המשרד ולדעת את הנושאים המרכזיים ופסקי הדין המובילים. כך, למשל, אם הנכם מתראיינים במשרד המתמחה בנזיקין, חשוב שתדע לענות על רכיבי עוולת הרשלנות חשוב מאד שלא להראות תסכול באם נשאלת שאלה שאינכם יודעים את התשובה עליה. היה והמשרד עוסק במגוון רחב של תחומים מומלץ להתמקד בנושא אשר הנכם שולטים בו ולהפנות את כיוון השיחה לתחום זה ככל והנכם מתבקשים לדבר על נושא משפטי.4. הגיעו בזמן לראיון
    הימנעו מאיחורים, חשוב שתגיעו כ- 10 ד' לפני מועד הראיון על מנת שתוכל להירגע מהפקקים, לעבור בשירותים, לזרוק את המסטיק לפח, להכניס את משקפי השמש לתיק, לכבות את הטלפון הנייד, להתרשם מתנאי המשרד ומהאווירה. שיחה קלה ולכאורה זניחה עם המזכירה מחוץ לדלתו של המראיין יכולה להשפיע על ההחלטה אם לקבלכם למשרה אם לאו. כאן המקום להוסיף כי אף על פי שנקבעה לכם שעת הראיון, יתכן ותיאלצו להמתין מס' דקות נוספות. בשלב זה חשוב שתיאזרו בסבלנות ותנצלו את הזמן להיפטר מהלחץ ולבחון האם אתם מתאימים לעבוד בסביבת העבודה כפי שהיא מוצגת לכם.

    5. כבו טלפונים סלולאריים
    במהלך הראיון הקפידו להימנע מהסחות דעת, אחת העיקריות שבהן הינה הטלפון הסלולארי, לפני הכניסה לחדר המראיין דאגו לכבותו!

    6. לבוש
    הקפידו להתלבש בהתאם, אך לא בצורה מוגזמת. לבוש משדר מסר פנימי לא פחות, אז לבוא בבגדים מקצועיים ומתאימים למשרד- אם לא בדקת את הלבוש המקובל במשרד, לבוא בבגדים קצת שמרניים. אל תבוא בכפכפים, מכנסיים קצרים טי-שירט, בבגדים לא נוחים או בבגדים שצריכים לסדר במשך הראיון.

    7. התחלת הראיון והצגה עצמית
    חשוב להיכנס לחדר המראיין רגועים ובטוחים בעצמכם, ליצור קשר עין עם המראיין, לחייך חיוך קל, ללחוץ לו את היד, להניח את החפצים האישיים בצד ולהתיישב בנינוחות.

    לרוב, הראיון יתחיל בשאלה 'ספר לי על עצמך'. מדובר בשאלה לא פשוטה, שכן היא פתוחה ולא ממוקדת בעודה מזמינה אתכם לענות עליה כרצונכם, כאשר המראיין מעוניין לשמוע אתכם מספרים על עצמכם ולבחון את האופן שבו אתם בוחרים להציג את עצמכם תוך הבחנה בין עיקר לטפל. פרטי המידע צריכים להיות ממוקדים וענייניים כאשר לא מומלץ לכם להיכנס לחוויות אישיות וחושפניות יתר על המידה.

    שתפו פעולה עם המראיין: בעצם, המראיין התרשם מקורות החיים שלך ומהישגיך, אך לצורך קבלת למשרה, הוא צריך להתרשם גם מאישיותכם ובמילים אחרות, צריכה להיווצר כימיה טובה בין המראיין למרואיין. המראיין מחפש עובד חרוץ ויעל, אך הוא בהחלט מחפש גם אישיות נעימה איתה הוא יוכל לעבוד.

  • מדוע הנכם מעוניינים לעבוד דווקא במשרד זה?
  • אילו תכונות אישיותיות יעזרו לכם בביצוע התפקיד?
  • עם אילו קשיים התמודדת בעבר וכיצד?
  • פירוט אודות הישגיכם המקצועיים.
  • אילו חסרונות קיימים לכם?
  • אם לפי קורות חייכם ניתן לראות כי עברתם בין מספר עבודות תוך טווחי זמן קצרים , סביר להניח כי המראיין ירצה לדעת את הסיבה לחילופי העבודה המהירים. התכוננו לתשובות מתאימות.

8.לא משמיצים מקומות עבודה קודמים

אם נשאלתם: למה עזבת את מקום העבודה? (בפועל היה ריב עם הבוס והוא טרם שילם לך פיצויים).

במיוחד כשהתחושה השלילית עדיין חזקה וטרייה, יש נטייה להשמיץ את מקום העבודה הקודם כתירוץ למעבר. תיזהר כי המראיינת עלולה לחשוב שמי שמשמיץ את המקום הקודם גם ישמיץ את המקום החדש ועלול לגרום לרכילות ואי שביעת רצון בתוך הצוות.

עדיף למצוא דרך יצירתית להסביר את העזיבה ואם אין, פשוט לענות בקצרה.

9. הבליטו הישגים באופן ענייני

הימנעו מחזרה מדויקת על מה שכתבתם בקורות החיים. המראיין קרא את הפרטים, התרשם וזימן אתכם לראיון. בשלב הזה הוא מעוניין לבדוק את התאמתכם למשרה מבחינת אישיותכם. יש להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון. עליכם להבליט את פועלכם בכל מה שעשוי להיות קשור לתפקידכם העתידי. זכרו, ראיון אינו המקום להיות שקט, צנוע ומופנם.

ספרו על פועלכם במשך השנים בסדר כרונולוגי מסוים וברור, כאשר עליכם להשתדל להיות ענייניים וממוקדים. עליכם להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון.

חשוב שתוכלו לאמת ולגבות את כל מה שנכתב בקורות החיים. כך, למשל, אם כתבתם כי אתם מצטיינים בכל תחום, תתבקשו לתת לזאת דוגמאות מהחיים. תשובותיכם צריכות להיות עקביות והגיוניות. הדבר האחרון שהמראיין רוצה הוא עובד הסובל מחוסר אמינות.

10. תכונות חיוביות ושליליות

תכונות חיוביות: חשוב שתתמקדו בשתי תכונות חיוביות בולטות אצלכם ותנמקו אותן מאשר שתזרקו לחלל האוויר רשימת תכונות ללא כיסוי.
תכונות שליליות: זאת שאלה מלחיצה ולכן חשוב שתהיו ערוכים אליה ותענו בביטחון. לא כל השלילי בעינכם ימנע מכם לקבל את המשרה. רבים מהמראיינים כבר מנוסים ולכן הם מכירים את התשובות הנפוצות בהן המרואיינים מציינים תכונות אשר נחשבות כחיוביות כאשר הן לא מוקצנות, למשל: 'אני יותר מדי פרפקציוניסט'…..

11. ברק בעיניים ומוטיבציה

הביעו רצון ומוטיבציה גבוהה לתפקיד הספציפי במשרד הספציפי. חשוב להפגין ביטחון עצמי ואמונה כי אתם המועמדים המתאימים ביותר למשרה.

12. הקפידו על שפתכם

הקפידו על עברית תקינה , כושר הביטוי הינו גורם בעל משמעות עבור המראיינים , נסו להימנע מטעויות לשוניות כגון זכר ונקבה , הבדל כדוגמה משכיר מול שוכר, או שימוש מוגבר בסלנג .

אז שיהיה הרבה בהצלחה לכולם.

הכנה לראיונות התמחות 2018

עו"ד דורין ציון | 07/03/2017

הראיונות להתמחות במשפטים בפתח- היכון, הכן, צא!

ביום שלישי ה-15.3.17, מתחילים הראיונות לקראת ההתמחות במשפטים לשנת 2018.

עבור המשרדים והסטודנטים, שכבר מתרגשים, מדובר במרתון מתוכנן בקפידה לצורך השגת התוצאה הטובה ביותר. אספנו בשביל הסטודנטים מספר דגשים וטיפים חשובים לימי הראיונות, בהצלחה.

לאחר שנים של השקעה מרובה בלימודים, קליניקות והתנדבויות לצד עבודה ולעיתים אף משפחה, סטודנטים למשפטים מגיעים לחלק המעשי של הלמידה- ההתמחות.

הראיונות להתמחות לשנת 2018 יחלו החל מ-15.3.17, משרדי עורכי הדין מקבלים  מספר עצום של פניות מסטודנטים, מנהלים תהליך גיוס מורכב תוך מירוץ אחר הסטודנטים האיכותיים ביותר.

בימי הראיונות יש לסטודנטים הזדמנות להראות את כישוריהם ויכולתם כדי להתקבל למשרד נחשק, דבר המהווה את אחת מנקודות הציון החשובות בקריירה המשפטית.

בכדי לצלוח את הדרך ביתר קלות ולהימנע מטעויות נפוצות ריכזנו עבור הסטודנטים מספר המלצות, טיפים ושלבים חשובים להצלחה בראיון:

1. איסוף מידע אודות המשרד
בטרם תגיעו לראיון העבודה רצוי לאסוף אינפורמציה בסיסית אודות המשרד אצלו הנכם מתראיינים. בין היתר: תחומי הפעילות של המשרד, זהות השותפים ועורכי הדין הבכירים, תיקים גדולים או משמעותיים אשר התפרסמו בכלי התקשרות. בנוסף, ככל וידועה לכם זהות המראיין רצוי וחשוב לאסוף אינפורמציה ספציפית על פועלו. הפגנת בקיאות במהלך הראיון אודות המשרד יכולה להציג אתכם כבעלי עניין מיוחד במשרד בו אתם מתראיינים וכן כמועמדים רציניים ויסודיים המוכנים להשקיע עבודה נוספת כדי לזכות בעבודתכם.

2. הכנת תיקיה מסודרת לראיון
בהגיעכם למשרד חשוב כי תהיו מצוידים בתיקייה (עדיף קשיחה) מסודרת ובה קורות חיים, גיליון ציונים, תעודת הצטיינות המלצות רלוונטיות וכן שמות ומספרי טלפון של הגורמים הממליצים. גם אם אתם בטוחים כי ברשות המשרד נמצאים כל הקבצים הרלוונטיים השקיעו את המאמץ הנוסף והגיעו עם עותק משלכם.

3. בצעו סימולציה לראיון
שאלות המראיין אומנם אינן צפויות מראש אך להלן מספר דוגמאות של שאלות הנשאלות לעיתים תכופות , קראו אותם והתאמנו במענה בעל פה על תשובות אלו (מומלץ לעשות זאת מול המראה על מנת לבחון את שפת הגוף במהלך הדיבור או עם חבר על מנת שהתשובות ישלפו בצורה פחות צפויה).

4. שאלות משפטיות
ככלל, המראיין אינו מצפה כי תלמדו ותדקלמו בפניו את כל החומר המשפטי אשר למדתם עד כה. אתם לא נמצא בחקירה או בבחינה בעל- פה. ברוב המקרים תישאלו מדוע הגעת למשרד המסוים/ מדוע הנכם מעוניינים להתמחות בתחומי המשרד.השאלה משפטית נועדה בכדי לשמוע את אופן ההתבטאות ויכולת החשיבה.

  • מדוע הנכם מעוניינים להתמחות דווקא במשרד זה?
  • באיזה תחום תרצו להתמחות.
  • אילו תכונות אישיותיות יעזרו לכם בביצוע התפקיד?
  • עם אילו קשיים התמודדת בעבר וכיצד?
  • פירוט אודות הישגיכם המקצועיים.
  • אילו חסרונות קיימים לכם?
  • אם לפי קורות חייכם ניתן לראות כי עברתם בין מספר עבודות תוך טווחי זמן קצרים , סביר להניח כי המראיין ירצה לדעת את הסיבה לחילופי העבודה המהירים. התכוננו לתשובות מתאימות.

התכוננות לשאלות מקצועיות צריכה להתבצע בשני מישורים , ככל והנכם מתראיינים למשרד אשר עוסק בתחום צר, לימדו נושא זה ותרגלו שאלות ועבודות אשר נשאלתם בנושא בעבר. מומלץ לעבור על הסוגיות המשפטיות הבולטות בתחומי העיסוק של המשרד ולדעת את הנושאים המרכזיים ופסקי הדין המובילים. כך, למשל, אם הנכם מתראיינים במשרד המתמחה בנזיקין, חשוב שתדע לענות על רכיבי עוולת הרשלנות חשוב מאד שלא להראות תסכול באם נשאלתם שאלה שאינכם יודעים את התשובה עליה. היה והמשרד עוסק במגוון רחב של תחומים מומלץ להתמקד בנושא אשר הנכם שולטים בו ולהפנות את כיוון השיחה לתחום זה ככל והנכם מתבקשים לדבר על נושא משפטי.

5. הגיעו בזמן לראיון
הימנעו מאיחורים, חשוב שתגיעו כ- 10 ד' לפני מועד הראיון על מנת שתוכל להירגע מהפקקים, לעבור בשירותים, לזרוק את המסטיק לפח, להכניס את משקפי השמש לתיק, לכבות את הטלפון הנייד, להתרשם מתנאי המשרד ומהאווירה. שיחה קלה ולכאורה זניחה עם המזכירה מחוץ לדלתו של המראיין יכולה להשפיע על ההחלטה אם לקבלכם למשרה אם לאו. כאן המקום להוסיף כי אף על פי שנקבעה לכם שעת הראיון, יתכן ותיאלצו להמתין מס' דקות נוספות. בשלב זה חשוב שתיאזרו בסבלנות ותנצלו את הזמן להיפטר מהלחץ ולבחון האם אתם מתאימים לעבוד בסביבת העבודה כפי שהיא מוצגת לכם.

6. כבו טלפונים סלולאריים
במהלך הראיון הקפידו להימנע מהסחות דעת, אחת העיקריות שבהן הינה הטלפון הסלולארי, לפני הכניסה לחדר המראיין דאגו לכבותו!

7. לבוש
הקפידו להתלבש בהתאם (לא להגיע עם ג'ינס וכפכפים), אך לא בצורה מוגזמת. היו נינוחים ותרגישו טוב עם עצמכם. המראיין יודע כי אינכם עורכי דין בשלב הזה ולכן אין צורך לקנות חליפה יקרה במיוחד לראיון.

8. התחלת הראיון והצגה עצמית
חשוב להיכנס לחדר המראיין רגועים ובטוחים בעצמכם, ליצור קשר עין עם המראיין, לחייך חיוך קל, ללחוץ לו את היד, להניח את החפצים האישיים בצד ולהתיישב בנינוחות.

לרוב, הראיון יתחיל בשאלה 'ספר לי על עצמך'. מדובר בשאלה לא פשוטה, שכן היא פתוחה ולא ממוקדת בעודה מזמינה אתכם לענות עליה כרצונכם, כאשר המראיין מעוניין לשמוע אתכם מספרים על עצמכם ולבחון את האופן שבו אתם בוחרים להציג את עצמכם, תוך הבחנה בין עיקר לטפל. פרטי המידע צריכים להיות ממוקדים וענייניים כאשר לא מומלץ להיכנס לחוויות אישיות וחושפניות יתר על המידה.

שתפו פעולה עם המראיין: בעצם, המראיין התרשם מקורות החיים שלך ומהישגיך, אך לצורך קבלת למשרה, הוא צריך להתרשם גם מאישיותכם, ובמילים אחרות, צריכה להיווצר כימיה טובה בין המראיין למרואיין. המראיין מחפש עובד חרוץ ויעיל, אך הוא בהחלט מחפש גם אישיות נעימה איתה הוא יוכל לעבוד.

בהנחה ותישאלו על מקומות עבודה קודמים בהם עבדתם והסיבות לסיום העבודה בהם, חשוב מאד לא להשמיץ אותם או את העובדים שם.

9. הבליטו הישגים באופן ענייני
הימנעו מחזרה מדויקת על מה שכתבתם בקורות החיים. המראיין קרא את הפרטים, התרשם וזימן אתכם לראיון. בשלב הזה הוא מעוניין לבדוק את התאמתכם למשרה מבחינת אישיותכם. יש להתמקד בהישגים שצברתם במשך השנים, כך שתכונות האופי הבולטות והחיוביות שלך אכן יבואו לידי ביטוי בראיון. עליכם להבליט את פועלכם בכל מה שעשוי להיות קשור לתפקידכם העתידי. זכרו, ראיון אינו המקום להיות שקט, צנוע ומופנם.

ספרו על פועלכם במשך השנים בסדר כרונולוגי מסוים וברור, כאשר עליכם להשתדל להיות ענייניים וממוקדים. כך, למשל, אם בקורות חייכם צוינה עבודת מלצרות במספר מסעדות שונות, אין צורך לפרט את שמות בתי העסק השונים שכן זה לא רלוונטי למשרה.

חשוב שתוכלו לאמת ולגבות את כל מה שנכתב בקורות החיים. כך, למשל, אם כתבתם כי אתם מצטיינים בכל תחום, תתבקשו לתת לכך דוגמאות מהחיים. תשובותיכם צריכות להיות עקביות והגיוניות. הדבר האחרון שהמראיין רוצה הוא עובד הסובל מחוסר אמינות.

10. תכונות חיוביות ושליליות
תכונות חיוביות: חשוב שתתמקדו בשתי תכונות חיוביות בולטות אצלכם ותנמקו אותן מאשר שתזרקו לחלל האוויר רשימת תכונות ללא כיסוי.
תכונות שליליות: זאת שאלה מלחיצה ולכן חשוב שתהיו ערוכים אליה ותענו בביטחון. לא כל השלילי בעינכם ימנע מכם לקבל את המשרה. רבים מהמראיינים כבר מנוסים ולכן הם מכירים את התשובות הנפוצות בהן המרואיינים מציינים תכונות אשר נחשבות כחיוביות כאשר הן לא מוקצנות, למשל: 'אני יותר מדי פרפקציוניסט'…..

11. ברק בעיניים ומוטיבציה
הביעו רצון ומוטיבציה גבוהה לתפקיד הספציפי במשרד הספציפי. חשוב להפגין ביטחון עצמי ואמונה כי אתם המועמדים המתאימים ביותר למשרה.

12. הקפידו על שפתכם
הקפידו על עברית תקינה, כושר הביטוי הינו גורם בעל משמעות עבור המראיינים, נסו להימנע מטעויות לשוניות כגון זכר ונקבה, משכיר מול שוכר, או שימוש מוגבר בסלנג .

13.שאלות נוספות
בתום הראיון סביר להניח שהמראיין ייתן הזדמנות לשאול שאלות ואז תוכלו להשלים את המידע עליו לא שוחחתם (חשוב לחכות לתום הפגישה ולא לשאול אותן עוד בטרם שמעת את דברי המראיין). בסוף הראיון מומלץ לברר את כל הפרטים שמעניינים אתכם ועליהם המראיין לא דיבר ולברר מולו את השלבים הבאים בהליך המיון (האם עליך להתקשר ולברר או שיצרו איתך קשר כשתתקבל ההחלטה, בין אם היא חיובית ובין אם שלילית).

זכרו , ראיון עבודה הוא מפגש הדדי שבו גם המרואיין מוזמן לבחון את מקום העבודה אליו הגיע. זו הזדמנות, בין היתר, לבחון האם אופי המשרד, תחומי ההתמחות שלו והמעסיק עצמו מתאימים עבורכם.

חשוב לזכור כי אתם נמצאים בשלב שעשוי להיות מכריע לקראת עתידכם המקצועי. המקום שבו תעברו את ההתמחות, אינו בבחינת אבן דרך שיש לעקוף ותו לא. עליכם להקדיש את מלוא תשומת הלב והמשאבים שברשותכם על מנת למצוא את המקום הטוב והמתאים ביותר עבורכם.

אז שיהיה הרבה בהצלחה לכולם.
מחשבות SmartJOB, חברת ההשמה ופורטל הדרושים המשפטי המובילה בישראל