ארכיון מחבר: עו"ד שני בניש קופלביץ

online

ראיונות עבודה Online בעידן הקורונה

עו"ד שני בניש קופלביץ | 05/07/2020

כפי שנראה, ואנו כותבים זאת בצער, נגיף הקורונה לא הולך לשום מקום בזמן הקרוב והוא כאן להישאר.

המציאות החדש שנכפתה על שוק התעסוקה גרמה לכך שמעסיקים רבים מקיימים ראיונות עבודה מרחוק, אם באמצעות ZOOM או תוכנות אחרות המשלבות שיחת מצלמה.

היתרונות עבור המעסיק הם ברורים; ניתן לערוך יותר ראיונות כשהפרוצדורה אינה כוללת מפגש פרונטאלי וחוסכת זמן, ניתן אף להקליט את הראיון ולחזור ולצפות בו עם קולגה תוך כדי התלבטות ועוד, לא כל שכן שמדובר בראיון בטוח לצדדים.

עבור המועמדים, מדובר באתגר כפול בתקופה זו, אם לא די בכך שראיון עבודה הוא סיטואציה מלחיצה בה יש לך זמן מוגבל להרשים את המעסיק הפוטנציאלי, הרי שבעידן הקורונה, עם המשבר התעסוקתי שנגרם, יש מועמדים רבים יותר על כל משרה ומשרה.

לשם כך, ריכזנו עבורכם מספר טיפים איך לצלוח ראיון עבודה מרחוק;

1. תכירו את הטכנולוגיה: בטרם מועד הראיון, בדקו באיזו טכנולוגיה הוא יתקיים (zoom או תוכנה אחרת), הפעילו אותה ממחשבכם והכירו אותה. אל תשאירו מקום להתעסקויות ובלת"מים טכנולוגיים של הרגע האחרון. חבל להתחיל ברגל שמאל.

2. מומלץ לעשות חזרות: זו המלצה שתקפה לראיונות עבודה בכלל ולראיונות עבודה מרחוק בפרט. אם שיחת מצלמה היא משהו שעלול לבלבל אותך כדאי שלא תפגוש את המצלמה פעם ראשונה מול המראיין. גייס חבר/ בן משפחה והתאמן מולו בראיון במצולם, התאמן על שמירה על קשר עין, ישיבה יציבה ונסה ככל הניתן להימנע מהנטייה של כולנו בשיחות מצלמה- והיא להסתכל על עצמנו ולא על בן שיחתנו …

3. מדובר בראיון לכל דבר: אל תתנו לעובדה שאתם יושבים בנוחות ביתכם לבלבל אתכם, מדובר בראיון עבודה לכל דבר ועניין וממש לא מומלץ לקיים אותו כשילדים מרעישים ברקע או בהופעה לא אסתטית. הקפידו על סביבה נטולת רעשים, התלבשו יפה, סדרו את השיער והיראו רשמיים בדיוק כפי שהייתם משקיעים בפגישה פרונטאלית.

4. אל תשכחו שמדובר בסיטואציה זרה לשני הצדדים: למרות שמדובר בראיון עבודה לכל דבר, הקפידו להביע הערכה מילולית למראיין, ולהודות לו על המאמץ שהושקע בלקיים את הראיון תוך שמירה על בטחון כולם.

אנו במחשבות SmartJOB נשמח לסייע לכם לצלוח את התקופה והראיון מרחוק :)

בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

123

ניהול משא ומתן עם מעסיק פוטנציאלי

עו"ד שני בניש קופלביץ | 22/06/2020

⭐ ניהול משא ומתן עם מעסיק פוטנציאלי ⭐

אם אין די בצורך להרשים באמצעות קורות חיים וראיון עבודה (לעתים אפילו שני ראיונות), הרי שרוב המועמדים חוששים ביותר לקיים שיחה על שכר.

שיחת שכר נתפסת פעמים רבות כמלכוד, ציפיות שכר גבוה מדי עלולה לפסול אתכם מהמועמדות ואף לזכות אתכם במבטים שונים ומשונים אבל שכוונתם היא אחת: מה הוא/י חושבים לעצמם?

מצד שני, אם הסכמתם לשכר נמוך, אתם עלולים להיתפס כעובדים חסר ביטחון שכנראה לא מעריכים את עצמם, ואם אתם לא ראויים לשכר הולם בעיני עצמכם – כנראה שאולי אתם גם לא עובדים כל כך טובים…

אכן התלבטות לא פשוטה, להלן כמה טיפים להתמודדות:

עשו שיעורי בית: למזלנו, בעידן של היום קל מאוד לאתר ברשת את גובה השכר הממוצע לעו"ד, לפי ותק, תחום וגודל משרד. גם בחיפוש זה תגלו שמדובר בטווח די רחב, אבל לפחות כזה העוזר לכם להגדיר את גבולות הגזרה. אם הנתונים שלכם מרשימים (מוסד לימודים איכותי, ציונים טובים, ניסיון בתחום) תרגישו בנוח לצפות לשכר שקרוב לגבול העליון של הטווח המקובל בתחומכם. אם רק סיימתם את הלימודים, או לחלופין הגעתם לתחום חדש וללא ניסיון – אולי כדי להתחיל ממקום נמוך יותר ולטפס לאט לאט אחרי הוכחתם את עצמכם. בנוסף, אם יש לכם אפשרות ליצור קשר עם עובד במשרד בו אתם מתכוונים להתראיין (מישהו שמכיר מישהו… ) מומלץ לנסות לברר, כי יתכן ותופתעו לטובה/רעה.

השאירו מקום להתפשרות: סיטואציות שונות בחיים כבר ודאי לימדו אתכם, כי לפעמים, על מנת לקבל את מה שאנחנו רוצים, צריך לבקש משהו מוגזם יותר. אל תפחדו לדרוש שכר מעט גבוה יותר מהשכר שתכננתם, על מנת שהפשרה תתקרב לשכר אליו קיוויתם מראש.

המעסיק מוכן לשלם פחות ממה שציפיתם: אל תתביישו לשאול אם ניתן לקבל תנאים אשר אינם בהכרח מגולמים בשכר החודשי (קרן השתלמות, חניה, החזרי נסיעות מוגברים, יום עבודה מקוצר אחת לשבוע ועוד), בנוסף, בררו מה מה מדיניות העלאת השכר במשרד/חברה על מנת לשקול את השתלמות העסקה.

מותר להגיד לא: אין חשיבות לסטטוס בו אתם מצויים, בין אם רק עכשיו עברתם את בחינות הלשכה או שמא צברתם כבר כמה שנות ניסיון. אם המשרה איננה הולמת את הכישורים שלכם, בשים לב לעובדה כי המטרה היא להעלות את רמת החיים הנוכחית שלכם ולא לרדת ממנה- מותר גם להגיד לא.

זיכרו, שכר הוא אמנם השורה התחתונה אבל הוא רחוק מלהיות חזות פני הכל. לעתים שווה להסכים להרוויח פחות במחיר של שעות עבודה נוחות יותר. סביבת עבודה נעימה ומכילה, תנאים נלווים ועוד'

בהצלחה

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

stu

איזו התמחות מתאימה לי ?

עו"ד שני בניש קופלביץ | 10/06/2020

ימי הראינות החלו ורצינו לשפוך קצת אור לנושא בחירת ההתמחות אשר מתאימה לי, בשלב זה אתם כבר בשלהי השנה השלישית ללימודים ובפתחה של תקופה מלחיצה ומרגשת: ראיונות ההתמחות. ללא ספק עברתם דרך.
חבריכם לספסל הלימודים בשלב זה לרוב מתחלקים לשתי אסכולות: 1. ההיסטריים – אותם סטודנטים שכבר משנה א' יודעים באיזה תחום יעסקו ולאיזה משרד הם מכוונים 2. האדישים – אלה שעדיין לא בטוחים איזה התמחות מעניינת אותם…
אישית, לא היינו ממליצה על אף גישה מהנ"ל. יחד עם זאת, בשלב זה של הלימודים קרוב לודאי שיש לרובכם "נטיית לב" לתחום זה או אחר וההתלבטות האמיתית היא כיצד הכי נכון להתקדם בתחום, או במילים אחרות: איפה כדאי לסגור התמחות;
לבחירה שלכם להתמחות במגזר פרטי / ציבורי יש השלכות גדולות על המשך הקריירה שלכם, אם החלטתם ללכת על המגזר הפרטי חשוב להבין כי עבודה במשרד קטן/בוטיק שונה בתכלית מעבודה במשרדים הגדולים; התמחות במשרד בוטיק בו מעסיקים מתמחים בודדים מובילה לעתים להתמקצעות והתנסות מעשית רבה יותר, אולם התמחות במשרד גדול ונחשק, או בחברה מובילה פותחת דלתות בעתיד. כל כך הרבה משתנים אז איך מחליטים? באנו לעזור

1. מה מתאים לאופי שלכם
האם החלום שלכם הוא להופיע בבתי משפט ולנהל תיקים מורכבים? או שאולי אתם מחפשים ללוות עסקאות מורכבות? יתכן ונטיית לבכם היא בכלל לתחום המחקר האקדמי. לתחום בו תבחרו לעסוק יש השפעה על אופי העבודה. תחום הליטיגציה לדוגמא מתאים למי שמסוגלים להתמודד היטב עם לו"ז אינטנסיבי.

2. מגזר פרטי או ציבורי
מדובר בהחלטה חשובה שעליכם לבחור אפילו לפני בחירת תחום ההתמחות, וזאת משום שיש פערים והבדלים משמעותיים בין התמחות במגזר הפרטי או בציבורי. ישנם תחומים שהם "מגזר פרטי קלאסי" כמו התחום המסחרי. בתחום הפלילי לעומת זאת ניתן למצוא התמחויות איכותיות בשני המגזרים.
בנוסף, חשוב גם לחשוב על היום של אחרי ההתמחות על מנת שיהיו בידכם כמה שיותר אופציות פתוחות כעו"ד בתחילת דרכם.

3. משרד גדול, בינוני או בוטיק
לכל אחת מההחלטות יתרונות וחסרונות; משרד קטן הוא מטבעו "משפחתי" יותר ומונע אווירת ניכור ו"דיסטאנס" בין העובדים, משום שאינו מחולק למחלקות. בנוסף, כמות מועטה של מתמחים ועו"ד מבטיחה במרבית המקרים התנסות מעשית רבה יותר בפרקטיקה המשפטית. אם במשרד גדול כל אחד הוא "בורג קטן" אז במשרד קטן כל עובד הוא משמעותי ומורגש יותר.
לעומת זאת, התמחות במשרד מוביל ומוכר עשויה לפתוח דלתות רבות יותר בתחילת הקריירה שלכם כעו"ד צעירים, ובל נשכח כי ככל שהמשרד "נחשק" יותר, הדרישות שלו מן המועמדים יכולות להיות גבוהות יותר.
חשוב לנו לחדד כי הקלישאה ש"הגודל לא קובע" נכונה גם במקרה זה, ובמילים אחרות, גודל המשרד אינו מבטיח התמחות איכותית יותר או פחות. איכות ההתמחות נקבעת במידה רבה במידת ההשתלבות של המתמחה בעבודה המשפטית, בהשתלבותו החברתית ובמידת העניין והתשוקה שהוא מגלה בתחום. לכל אלה יש להוסיף שאיפה ליחסי עבודה נעימים עם המאמן וצוות המשרד.

בהצלחה בבחירת ההתמחות!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – משרות ומידע

⭐ לבלוג שלנו – https://www.smartjob.co.il/blog/ – תכנים רלוונטים

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

intern

איך להתכונן לראיון התמחות 2021

עו"ד שני בניש קופלביץ | 04/06/2020

הסטאז' בפתח והסטונדטים במתח.

הרגע הגיע ושבוע ראיונות ההתמחות יוצא לדרך.
בין אם מדובר בפעם הראשונה בה אתם מתחילים לעבוד ב"עבודה של גדולים" ובין אם אתם שועלי קרבות ותיקים שמנוסים בראיונות עבודה ויש מאחוריכם רזומה, לא יזיק להתכונן לקראת ראיון ההתמחות.

המשרד בו תתמחו והתחום בו תעסקו בתקופת ההתמחות יקבע באופן לא מבוטל את עתידכם המקצועי כעורכי דין, אבל בלי לחץ טוב? לשם כך ריכזנו עבורכם טיפים ודגשים אשר ניתנו ע"י שותפים ומראיינים מן המשרדים המובילים ביותר:

1. העיזו להיות שונים: עו"ד יונה גושן-גוטשטיין, שותפה שמשרד עו"ד אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות' בחרה להדגיש כי רוב הסיכויים שהמעסיק הפוטנציאלי עבר על קורות החיים שלכם לפני שהחליט לזמן אתכם לראיון, ואף לפני הפגישה שלכם.
לכן, ומבלי להמעיט בערכם של הנתונים "היבשים" שלכם, בחרו לחשוף פרט פחות קונבנציונאלי על אישיותכם או על חוויה שעברתם. מצאו את הדרך לקשור את הפרט הזה לאופן בו אתם עובדים וחושבים כיום.
המעסיק הפוטנציאלי שלכם כבר עייף ממרואיינים שנשמעים לו זהים זה לזה, כך שחשוב למצוא דרך לבלוט ולא להיבלע.
גם עו"ד קרן סטרול, סמנכ"ל משאבי אנוש בנשיץ ברנדס אמיר, מחדדת כי על מנת שנוכל להכיר אותך היטב רצוי לגבות את התכונות והכישורים שלכם בדוגמאות מחייכם, בין אם זה מתקופת הלימודים, עבודה או שירות צבאי, כל דבר שיעזור למעסיק להכיר את יוכולותיך.
2. היו עצמכם: עו"ד אילנית לנדסמן יוגב, שותפה ומנהלת תחום שוק ההון בהרצוג פוקס נאמן עורכי דין, מסבירה שהכי חשוב זה שקודם כל תהיו עצמכם, נהלו שיחה, הקשיבו וחשבו לפני שאתם עונים.
כשאתם מתאמצים מאוד ליצור רושם מסוים- זה בדיוק הרושם שאתם יוצרים!
נוסיף כי חשוב שתשתדלו להקרין נינוחות, אם מציעים לכן כוס מים/קפה – הרגישו חופשי להיענות בחיוב. אין שום סיבה שתתנצלו על הקיום שלכם.
אם יש בקורות החיים שלכם פרט שיכול להתפרש כשלילי (ציון לא טוב, מקום לימודים פחות יוקרתי, היעדר שירות צבאי ועוד) התכוננו מראש לכך שהמראיין ישאל עליו. אף אחד לא מושלם בעולם הזה, ויותר מהתשובה עצמה שתתנו, חשוב האופן בו תתמודדו עם האתגר כדי להסיט את הזרקור לחוזקות שלכם.

3. הוכיחו חשיבה משפטית: בסופו של דבר התכנסנו כדי להפוך לעורכי דין, המאמן שלכם רוצה להרגיש שיושב מולו "פרח משפט" אשר הגיע למקצוע הנכון. עו"ד שירה עזרן, שותפה במחלקת החברות וניירות הערך במיתר עורכי דין בחרה ממליצה להכין מראש סוגיה או פסק דין (רצוי מהתחום בו עוסק המשרד) אשר השפיע על אופן חשיבתכם ושאתם בקיאים בו ובפסיקה הרלוונטית שבאה בעקבותיו.

4. היו רהוטים: התרגשות ומבוכה הן תחושות טבעיות ויכולות להיות חינניות, אך חשוב שלא תבאנה על חשבון דיבור רהוט או חשיבה משפטית. אתם יכולים להיות העובדים המושלמים למשרד, אבל אם תיכשלו בשיווק העצמי ותשדרו חוסר ביטחון- המראיין שלכם לעולם לא יגלה את זה. קחו בן משפחה או חבר קרוב ואל תתביישו לעשות חזרות וסימולציות לפני.

5. הראו רצינות: לא לאחר! פשוט לא. אין מה לפרט אפילו. השתיקו את הסלולרי, מביך שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם ישמע התראה ששלחו לכם חיים בקנדי קראש (סיפור אמיתי). גם אם שלחתם למשרד את כל המסמכים- הגיעו עם עותק של קורות חיים מודפסים והמלצות מסודרים בתיקייה או קלסר.

6. אל תתייאשו: סירוב ודחייה אינם נעימים לאיש, אבל חשוב להפנים שאם דחו אתכם יכולות להיות לכך מגוון סיבות שאינן נעוצות באיכויות שלכם. מדובר בשוק תחרותי וקשה, מדובר בשיעור שיש להפנים על מנת להשתפר בראיון הבא
בהצלחה!

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

work

עבודה מהבית? העתיד המקצועי של כולנו

עו"ד שני בניש קופלביץ | 26/05/2020

כבר למעלה מעשור שהטכנולוגיה מאפשרת לעבוד מהבית, אולם נדמה שתקופת הקורונה חידדה ביתר שאת את מה שידענו מזה זמן רב- עו"ד כבר לא בהכרח זקוק למשרד מפואר עם פסלי ברונזה כדי לעבוד.
יותר ויותר משרדי עורכי דין ממנפים את תקופת הקורונה כדי לאפשר עבודה מהבית אשר לה יתרונות רבים.
אנו עדים לכך שחברות עתק כמו טוויטר, אף הכריזו כי אין צורך שהעובדים שנשלחו לעבוד מביתם יחזרו למשרדים, גם בתקופה בה נראה שהשוק מתעורר מתרדמת הקורונה.
אז מה הם היתרונות של התופעה והאם אפשר לארוז את התיקיות? לא בטוח.
בכל הקשור למקצוע עריכת הדין, עושה רושם כי אין תמימות דעים בעניין העבודה מן הבית, היעילות שלה תלויה בתחום ההתמחות ובאופי העבודה של כל עו"ד. כמו כן, לא כל עו"ד יכול להקצות חדר/אזור בביתו שיהיה סטרילי רק לצורך עבודה.
קשה להתעלם מן היתרונות שמביאים עמם הנוחות, הגמישות בשעות, החסכון בהוצאות והאפשרות להקדיש זמן לבני המשפחה. כל אלה הם רק חלק מהיתרונות מהם נהנה עו"ד שעובד מהבית. שלא לדבר על עוגמת הנפש שנחסכת כשעמידה בפקקים כבר איננה מנת חלקך.
זאת ועוד, בעידן הטכנולוגי של היום הרי שממילא מרבית העבודה מתבצעת באמצעים דיגיטליים; אימיילים, מערכת נט המשפט, תוכנות ניהול שונות ומחשבונים. אמצעים אלו ועוד מאפשרים לעורך הדין לעבוד ביעילות ובמסירות גם מביתו. בעידן הדיגיטלי נדמה לעתים כי מכשירי הפקס ומדפי הקלסרים הן טכנולוגיות שאבד עליהן הכלח, הכל ניתן היום לסריקה ושמירה בקבצים ממוחשבים על גבי דיסק און קי ומחשוב ענן. אם בכל זאת נדרשת פגישה עם לקוחות, הרי שעידן הקורונה הביא לפתחנו את ה- zoom שהפך לתוכנה המותקנת בכל מחשב ובכל מכשיר סלולרי.
במציאות בה עורכי דין רבים מתלוננים על שעות עבודה ארוכות ותחושת סטרס שהפכה כבר מזמן לחלק מחייהם, עבודה בין כותלי ביתינו החמים נשמעת כמו פתרון מושלם.
אולם, לא כל הנוצץ זהב, עבודה בסביבה "נוחה מדי" עלולה ליצור מצב בו הגבול בין ה"בית" ל"עבודה" מיטשטש עד כדי כך כי נוצרת תחושה של עבודה מסביב לשעון, ללא שעות מוגדרות, אשר גולשת לעתים גם לשעות הקטנות של הלילה, כי לעיתים רק בהן, אחרי המקלחות וההשכבות של הילדים, יש זמן פנוי.
לסיכום, עבודה מהבית היא פתרון מצוין אך בפירוש אינה מתאימה לכל אחד. ניהול זמן ומשמעת עצמית הן תכונות קריטיות כדי להפוך את העבודה מהבית לכדאית ויעילה. יחד עם זאת, לא ניתן להתעלם מן העובדה כי העולם שלנו הופך להיות דיגיטלי יותר ויותר, פגישות פרונטאליות הפכו, במיוחד בתקופה זו, למאורע חריג, שלא לדבר על ילדינו אשר כבר מזמן זכו לכינוי המפוקפק "דור המסכים".
בעניין זה, נראה שפני הדור כפני שוק התעסוקה בכלל, ומקצוע עריכת הדין בפרט.
כעורכי דין חשוב תמיד לצפות את פני העתיד, לכן אנו ממליצים לכל עו"ד ובפרט מעסיקים, להקדיש מחשבה לנושא ולשקול שינויים עתידיים בנושא.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i

HOPE

חיפוש עבודה בימי קורונה

עו"ד שני בניש קופלביץ | 19/05/2020

החודשים האחרונים הנם תקופה מאתגרת במיוחד לשוק העבודה הישראלי, משבר הקורונה השפיע ומשפיע מאוד וגרם למעסיקים רבים להוציא לחל"ת ולפטר חלק גדול מעובדי המשק.

שוק עריכת הדין בישראל סובל מהצפה ממילא, שכן ידוע כי מדינת ישראל היא בעלת מספר עורכי הדין הרב ביותר ביחס לגודל האוכלוסייה, ואילו כעת מורכב עוד יותר כי היצע המשרות הצטמצם בעקבות משבר זה.

ואולם, אם נתבונן בחצי הכוס המלא נראה שכבר עכשיו יש התעוררות במצב המשרות, משרדים מחזירים עובדים שיצאו לחל"ת, מגייסים מועמדים למשרות בתקנים שהוקפאו, כך שהיצע המשרות שמתרחב על בסיס יומיומי.

המצב החדש מייצר הזדמנויות חדשות לחישוב מסלול מחדש, בחינה של משרות חדשות, בייחוד עבור עו"ד אשר שקלו לעשות מהלכים אך עד כה חששו מכך- המצב החדש מייצר עבורם הזדמנות לנסות להתקדם לעיתים במשרות חדשות ובתחומים נוספים.

אם מקצוע עריכת הדין הוא בדמכם, אנו קוראים לכם לא להרים ידיים.

על אף שהמצב נראה מייאש ולא פשוט, בשל, בין היתר, היצע רב של מועמדים, תחרות קשה ותנאים לא אופטימליים. הרי השקעתם שנים ארוכות כדי להיות ראויים לרישיון שהוענק לכם, ולפעמים עוד שנים נוספות כדי להעמיק את ניסיונכם.

חשוב לזכור שהזמן עושה את שלו, השגרה מסתגלת לאילוצים והקטר של המשק ככל הנראה יחזור למסלולו אז כדאי להיות אופטימיים ואקטיבים על מנת שהזדמנויות רלוונטיות לא יחמקו מכם.

אנו עושים כמיטב יכולתנו על מנת לסייע למועמדים אשר מחפשים עבודה בתקופה מאתגרת זו ומזמינים אתכם לעקוב אחרי המשרות והתוכן שאנו מפרסמים ומקווים כי העניינים יחזרו לשגרה בהקדם.

⭐ לדף הפייסבוק שלנו – https://www.facebook.com/SmartJOB.co.il/ – מומלץ לעשות לייק להתעדכן במשרות ותוכן רלוונטי

⭐ לדף הלינקדין שלנו – https://www.linkedin.com/company/2967713 – מומלץ לעקוב

⭐ להצטרפות לקבוצת קריירה משפטית בישראל – https://www.linkedin.com/groups/2667633/

⭐ לפורטל הדרושים המשפטי – https://www.smartjob.co.il – ניתן להתעדכן בכל המשרות

☎ טלפון: 03-6160466

✉ מייל לתמיכה ושירות לקוחות: support@smartjob.co.i