על "משפחת גורניצקי"

מרבית עורכי הדין והשותפים שלנו החלו את דרכם כמתמחים במשרד וצמחו איתנו באווירה המשפחתית הידועה של גורניצקי. לצד מצוינות משפטית, ועבודה מקצועית ומאתגרת, במשרד אווירה והווי ייחודיים שמאפיינים את המשרד מראשית דרכו. המשרד מטפח ומעודד פעילויות חברתיות ולא פעם נבחר כאחד ממקומות העבודה הנחשקים מבין משרדי עורכי הדין בישראל. בצד העיסוק המשפטי, משרד גורניצקי שם לעצמו מטרה לטפח תרבות משרדית השמה דגש על ערכים, יחסי רעות וחברות. כל אחד מאנשי הצוות המשפטי של המשרד מתחייב לפעול בהתאם לקוד האתי של המשרד, המשקף את "האני מאמין" של המשרד ומבטא את הערכים והנורמות אשר חשובים לנו.

אחריות סביבתית, חברתית ותאגידית (ESG) - המשרד פועל מתוך מודעות עמוקה לאחריות החברתית והסביבתית שיש לו כגוף משמעותי במשק הישראלי. כחלק ממימוש אחריות זו, המשרד פועל להטמעת תרבות עסקית ופרקטיקה ניהולית המבוססת על תשתית ESG רחבה ומקיפה, כזו שיש בה כדי להגדיל את האימפקט החיובי שלנו על הסביבה והקהילה, תוך קידום ערכים של אחריות חברתית, קיימות ואתיקה. אנו משרד עורכי הדין הראשון בישראל שפרסם סקירתESG  מקיפה, הכוללת דיווח וגילוי אודות עשייתנו בתחום, וכן נמנים על שני משרדי עורכי הדין היחידים בישראל שדורגו בדירוג מעלה ESG (הדירוג המוביל בתחום האחריות התאגידית בישראל), במסגרתו זכינו בדירוג פלטינה המוערך. 

תרומה לקהילה (פרו-בונו) - התרומה לקהילה והמעורבות החברתית הינם חלק אינטגראלי מתרבות המשרד. אנו מוקירים את יכולתנו לתרום, להשפיע ולסייע לנדרשים לכך, ובהתאם מעודדים את עובדי המשרד להסתייע במשאבי המשרד, לקחת חלק בתוכנית הפרו-בונו שלנו ולפתח אותה. התרומה לקהילה של המשרד מתבטאת, בין היתר, בייצוג פרו-בונו של אוכלוסיות נזקקות וארגונים חברתיים הפועלים לקידום החברה הישראלית ובתרומה לארגונים שונים. במסגרת מלחמת "חרבות ברזל" המשרד הקים מנהלות שונות (סיוע לחיילים, גיוס ציוד למפונים, תמיכה משפטית פרו בונו ועוד) שאפשרו לנו להביא לידי ביטוי את יכולותינו כמשרד, תוך יצירת אימפקט משמעותי ומיידי על הקהילה שאנו חלק בלתי נפרד ממנה. בנוסף, במהלך המלחמה, חלק גדול מחברי הצוות המשפטי במשרדנו ובפרט מקרב המתמחים, נקרא לשירות מילואים ממושך, ובהתאם כל יתר צוות המשרד נרתם באופן מידי על מנת לסייע להם ולבני משפחותיהם לעבור את תקופת המילואים ולאחר מכן על מנת לקלוט את אותם המגויסים באופן מיטבי בחזרה בעבודה. גם כיום אנו ממשיכים ללוות (פרו-בונו), בין היתר, עמותות התומכות בחיילי מילואים ועוד.

 

מה אנו מחפשים במועמד להתמחות?

• משפטנות ברמה הגבוהה ביותר.

• מצוינות בלימודים ובתחומים נוספים.

• "שחקני צוות" - אנשים שנעים לעבוד איתם, אשר לצד יכולות אישיות גבוהות משתלבים היטב בעבודת צוות.

• רצון ורעב ללמוד, להתפתח ולהוביל. אנשים שחולמים בגדול.

• אמביציה ורצון להצליח.

• רוחב אופקים - התעניינות ופעילות בתחומי אמנות, ספורט, מוזיקה, תרבות וכו'.

• אנגלית ברמה גבוהה (יתרון).

 

תהליך הקבלה להתמחות במשרד

אנחנו מאוד משקיעים באיתור סטודנטיות וסטודנטים מתאימים שישתלבו במרקם האנושי שאנחנו כל כך מתגאים בו. אנשים שלצד המצוינות בלימודים ובתחומים חיים אחרים, שנושאים את ה- DNA המשרדי (ה- GNA). לכן אנחנו מייחדים חלק משמעותי של הליכי המיון שלנו להכרות מעמיקה עם האנשים שמאחורי קורות החיים והציונים. בהתאם, נוצרה בגורניצקי סביבת עבודה בלתי פורמאלית, עם יחס אישי וקשר בלתי אמצעי בין כלל רבדי המשרד, שמעודדת ומטפחת מצוינות בסביבה נעימה ומאפשרת. זוהי סביבת עבודה ייחודית המייחדת אות המשרד ביחס למשרדים אחרים ואנחנו מקפידים לשמר אותה למרות הגודל.  

 

התנאים המוצעים למתמחה

משרד גורניצקי מציע תנאים כספיים ותנאים נלווים ברף הגבוה ביותר בשוק. העבודה מתבצעת במשרדים חדשים, מתקדמים ומעוצבים ברמה הגבוהה ביותר. בנוסף לשכר, המתמחים שלנו נהנים מביטוח בריאות פרטי מקיף, מאפשרות לחנייה בבניין, ומי שחוזרים אלינו כעורכי דין (ואצלנו - כל מי שמתאים נשאר) נהנים גם ממענק התמדה בסך 20,000 ₪ ומימון קורס ההכנה לבחינות הלשכה. ההתפתחות האישית והמקצועית שלכם חשובה לנו ואנחנו משקיעים בה הרבה, החל מאוריינטציה עם תכנית עשירה ומוקפדת שמאפשרת נחיתה רכה ומעניקה היכרות חשובה עם שיטות העבודה בפירמה בכלל ובתחומי ההתמחות הספציפיים של המתמחה בפרט, דרך השתתפות בפורומים מקצועיים ותוכניות פיתוח ייחודיות, חניכה צמודה ואיכותית וגמישות מרבית במקרים שמתעורר צורך. יש לנו במשרד מטה מקצועי וסגל אדמיניסטרטיבי גדול, מנוסה, מסור, אדיב ומיומן שמאפשר למתמחים ועורכי הדין במשרד להתמקד בעבודה משפטית מהותית גרידא.

בנוסף לכל אלה, חשוב לנו לייצר חווית עבודה משמעותית בסביבת עבודה מזמינה ונעימה ולכן המשרד מציע שיעורי פילאטיס במשרד; אימוני ספורט קבוצתיים (ריצה, כדורגל, כדורסל); קורס עזרה ראשונה; חדר ביוטי מושקע עם כל מה שצריך; מניקוריסטית וספר שמגיעים עד אלינו כדי לטפל בכם J; מטבח מאובזר ומפנק ואפליקציה לסבסוד ארוחות; חניה בבניין וגישה נוחה מאיילון. Happy Hour  שהם רק של המתמחים (קוראים לזה קבל"ש); ימי גיבוש צוותים; מפגשים מושקעים בחגים ובאירועים מיוחדים; מתנות מפנקות בראש השנה ובפסח; אירועים ומסיבות לאורך השנה; נופש משרדי שנתי; קהילות משרדיות ומגוון פעילויות חברתיות שמשלבות מעורבות חברתית ותרומה לקהילה. בסיום כל מחזור התמחות יש יום כיף משותף לשני המחזורים והכל במימון המשרד.

 

סיכויי הקידום של המתמחה במשרד בתום תקופת ההתמחות

לאורך כל השנים, המשרד שלנו בחר בדרך ייחודית של צמיחה אורגנית והתפתחות טבעית - גישה שהפכה לחלק מה-DNA שלנו. בניגוד למגמות בשוק, אנו מאמינים בבניית הצוות המשפטי שלנו מבפנים, ולא באמצעות מיזוגי ענק.

כשאנחנו בוחרים את המתמחים שלנו, אנחנו לא חושבים (רק) על תקופת ההתמחות, אנחנו בוחרים את עורכי הדין והשותפים שלנו –כי הם (אתם) באמת ובתמים דור העתיד של המשרד. והעובדות מדברות בעד עצמן: למעלה מ-75% מהשותפים במשרד התחילו את דרכם כמתמחים בפירמה, וצמחו לעמדות מפתח.

מחויבותנו לפיתוח הדור הבא מתבטאת גם בכך שבכל מחזור, אנו מציעים ליותר מ-70% מהמתמחים המסיימים להצטרף אלינו כעורכי דין לאחר בחינות הלשכה. זוהי לא רק סטטיסטיקה מרשימה, אלא הוכחה למדיניות ארוכת טווח של השקעה בצוות המשפטי של הפירמה.

 

אופי עבודת המתמחים במשרד-

"הצמדה דינאמית" - במשרד נהוגה שיטת התמחות ייחודית בה כל מתמחה מוצמד לשותף/ה המשמש/ת כמאמן/ת שלו וחונך/ת אותו לאורך תקופת ההתמחות. עיקר עבודת המתמחה תהיה עם השותף/ה ועם הצוות שלו/ה ותתמקד בתחומי ליבת העיסוק של השותף/ה. בנוסף, יתנסה המתמחה בעבודה עם שותפים ועורכי דין נוספים שעובדים עם השותף/ה במסגרת צוותי עבודה המתגבשים לעסקה/תיק קונקרטי. כדי להגדיל את חשיפתו של המתמחה למשרד ולפתח אצלו יכולות והיכרות עם תחומי עיסוק נוספים, אנחנו פועלים לכך שמתמחה המעוניין בכך יוכל ככל הניתן לעבוד גם עם שותפים נוספים וצוותים נוספים. לצד ההכשרה המקצועית האופטימלית, המנטורינג והימצאותו של גורם שמלווה מקרוב את ההתמחות, היתרון הגדול בשיטת ההתמחות במשרדנו הוא נטרול תחרות מכל סוג שהוא בין המתמחים (לרבות ביחס להישארות במשרד בתום ההתמחות), והתמקדות בפיתוח יכולותיו האישיות והמשפטיות של כל מתמחה בפני עצמו ובקצב המיטבי עבורו.

אנו מודעים לכך שלעיתים מועמדים להתמחות חוששים מכך שיהפכו ל"בלתי נראים" במשרד גדול, ושיטת ההצמדה במשרדנו נועדה, בין היתר, לתת מענה לחשש זה ומבטיחה שכל אחד מהמתמחים יקבל חניכה מקצועית מותאמת בצד גמישות משמעותית.

המתמחים הם חלק בלתי נפרד מהצוות המשפטי ומעורבים באופן מלא בכל שלבי העבודה בתיקים שבטיפולם - תכנון וגיבוש האסטרטגיה, השתתפות בישיבות מו"מ, דיונים בבתי משפט, כתיבה משפטית (כתבי בית-דין, חוות דעת, הסכמים) ועוד. הכול תוך חשיפה ומפגש שוטף עם לקוחות הנמנים על חוד העשייה הכלכלית והמשפטית בארץ ובעולם.