מידע אודות ההתמחות במשרד

מספר המתמחים שיש בכוונת המשרד לגייס: כ-25 מתמחים בשנה.

הליך הקבלה למשרד: ראיון אחד עם שותפים או עורכי דין בכירים (ממגוון המחלקות במשרד או ממחלקת הנדל"ן, בהתאם לשיטת ההתמחות), שיתמקד בפן האישי ובהתאמה למשרד, לצד שיח על סוגיה משפטית שהמרואיין יעלה. המועמדים המתאימים להתמחות בשיטת האשכולות יוזמנו לשיחה עם עו"ד יואב דנקנר, השותף המנהל את מערך גיוס המתמחים, או עם עו"ד ענת שקד, השותפה המנהלת את מחלקת המתמחים, והמועמדים המתאימים להתמחות במחלקת הנדל"ן יוזמנו לשיחה עם עו"ד דור שחם, השותף המנהל את מחלקת הנדל"ן, לבחינת המשך התהליך. הראיונות יתמקדו בפן האישי – חשוב לנו להכיר אתכם.ן.

מסלולי ההתמחות במשרד:

• התמחות בשיטת האשכולות ("מיני-פולים") – כל מתמחה משויך לאשכול הכולל מספר מצומצם של שותפים ועורכי דין ותיקים ממחלקות שונות;

• כל אשכול מכיל שותפים ועורכי דין ממחלקת הליטיגציה, מהמחלקה המסחרית ומשתיים עד שלוש מהמחלקות הנוספות במשרד (למשל: דיני עבודה, אנרגיה ותשתיות, שוק הון וכו').

• היתרון בשיטה – התנסות בפרקטיקה משפטית מהותית במגוון מחלקות המשרד, תוך שמירה על יחס אישי, חניכה וליווי צמודים. השיטה מקנה למתמחים כלים לבחור את התחום המשפטי בו יעסקו בעתיד, לאחר שהתנסו במספר תחומים שונים ורכשו ידע מקיף שיעשיר את עולמם המשפטי. החלוקה לאשכולות מעודדת הפריה הדדית בין המתמחים ומונעת תחרותיות.

• ככל שההתמחות מתקדמת למתמחים שלנו עומדת האפשרות להתמקד בתחום שמעניין אותם.

• התמחות במחלקת הנדל"ן – מתמחי הנדל"ן מאוגדים באשכול ייעודי לנדל"ן ועוברים הכשרה מקיפה ואיכותית במגוון רחב של תחומים (נדל"ן למגורים, נדל"ן מניב, נדל"ן מסחרי, התחדשות עירונית, מימון נדל"ן, מתחמים מרובי בעלים וכיוצ"ב), המכשירה אותם להיות עורכי דין איכותיים, מקצועיים ובעלי ידע מקיף ורחב בתחום הנדל"ן.

 

אופי עבודת המתמחה: המתמחים הם חלק בלתי נפרד מהצוות המטפל בתיקי הלקוחות. הם מעורבים באופן פעיל בכל שלבי ניהול התיקים אליהם הם מצוותים. הם שותפים לניסוח ההסכמים או כתיבת כתבי הטענות, להליכי קבלת ההחלטות בתיק ונוטלים חלק בפגישות עם הלקוחות ובדיונים בפני הערכאות המשפטיות. לאורך תקופת ההתמחות צוברים המתמחים ידע וניסיון בעשייה משפטית מהותית. אין "תקרת זכוכית" לעבודת המתמחה – מתמחה טוב יוכל לתפקד כעורך דין לכל דבר ועניין. במשרד קיימת סביבת עבודה חברית ונעימה שאינה מקנה תחושת רשמיות או היררכיות. בנוסף, המשרד מעודד איזון בין החיים האישיים לבין פיתוח הקריירה ומאפשר גמישות בשעות העבודה.

הרצאות והדרכות ייעודיות:

• בשבועות הראשונים להתמחות עוברים המתמחים הרצאות והדרכות ייעודיות בנוגע לתחומי הפעילות המשפטיים של המשרד, ומקבלים כלים שיסייעו להם בעבודתם כמתמחים וכעורכי דין בעתיד.

• במהלך כל תקופת ההתמחות משתתפים המתמחים בהשתלמויות ובהרצאות המועברות במשרד, וכן בכנסים מקצועיים שהמשרד מוביל. למתמחים ניתנת האפשרות גם להעביר הרצאות והדרכות ייעודיות בתחומים מגוונים לעורכי הדין והשותפים במשרד.

ליווי וחניכה: במהלך תקופת ההתמחות מלווה את המתמחים מנהלת המחלקה, המעניקה להם תמיכה אישית ומקצועית. בין היתר, מנהלת מחלקת המתמחים אחראית על ניתוב התיקים למתמחים תוך התחשבות בעומס העבודה, העדפות המתמחים לעסוק בנושאים מסוימים והתאמת מסלול הכשרה לכל מתמחה.

במהלך ההתמחות נערכות שיחות משוב תקופתיות במסגרתן מקבלים המתמחים משוב על עבודתם (לצד המשוב על העבודה השוטפת). חשוב למשרד כי חווית ההתמחות תהיה מוצלחת ומעשירה, הן מבחינת צבירת ניסיון וכלים מקצועיים לעתיד והן מבחינת סביבת העבודה התומכת. לצד החשיבות הרבה שהמשרד רואה באווירה משרדית נעימה ופתוחה, המשרד מקפיד על סטנדרטים מקצועיים גבוהים ביותר ובלתי מתפשרים.

"אח בוגר": לכל מתמחה מוצמד "אח בוגר" – עורך דין ותיק במשרד המלווה את המתמחה ומסייע לו בדילמות שעשויות לעלות במהלך תקופת ההתמחות. "האח הבוגר" מהווה כתובת בלתי פורמלית עבור המתמחה לכל נושא.

התנאים המוצעים למתמחים, שכר המתמחים, שעות עבודת המתמחים: משכורת גבוהה בהתאם למקובל במשרדי עורכי הדין המובילים, חניה, מימון קורס הכנה לבחינות הלשכה, מענק הישארות, תשלום אגרות ללשכת עורכי הדין, ערבי מתמחים, אירועים חברתיים משרדיים, ארוחות בוקר וערב, מתנות בחגים, שיעורי פילאטיס/יוגה, ועוד.

הדרישות מהמתמחים: המשרד מחפש אנשים סקרנים, רחבי אופקים ובעלי תחומי עניין מגוונים, שמעוניינים ללמוד, להתפתח ולהכיר מקרוב תחומי משפט שונים. כל זאת לצד רמת משפטנות מעולה, חשיבה משפטית ברמה גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת מצוינת לעבוד בצוות. אנו מחפשים אנשים שירוצו איתנו למרחקים ארוכים. 

שעות עבודה: ימים א'-ה' בין השעות 19:00-09:00 ובהתאם לעבודה הנדרשת.

סיכויי הקידום במשרד: מתמחים שסיימו את ההתמחות בהצלחה (מבחינת התאמתם האישית והמקצועית למשרד) מקבלים הצעה להשתלב במשרד כעורכי דין. המשרד מצוי בצמיחה מתמדת, כאשר מנוע הצמיחה העיקרי הוא מתמחים החוזרים לעבוד בו כעורכי דין. מתמחה מצוין בפן המקצועי ובפן האישי – יישאר.

בשנים האחרונות המשרד הציע לכ-60%-80% מהמתמחים המסיימים להשתלב במשרד לאחר בחינות הלשכה וחלק משמעותי מעורכי הדין והשותפים במשרד התמחו בו.