​​מטרת תנאי הצטרפות אלו הינה להבהיר ולהסדיר את היחסים בין חברת מחשבות השמה חכמה בע"מ שהינה הבעלים והמפעילה של המאגר (להלן:"החברה") לבין כל מעסיק המצטרף למאגר משרות התמחות זה. 

אנא קרא את התנאים בעיון שכן שימוש באתר ובשירותיו כפופים לתנאים המפורטים להלן ולאמור בכל דין.

כל האמור בתנאים לעיל ולהלן מנוסחים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אולם הם מיועדים לנשים וגברים כאחד. 

בהצטרפותך למאגר משרות התמחות זה הנך מאשר בזאת שקראת את תנאי הההצטרפות והנך מסכים באופן מלא לכל תנאים וכי תפעל לפי התנאים המפורטים כאן, כמו כן, נציג המעסיק המצטרף למאגר מצהיר כי הנו מוסמך על פי כל דין להצטרף בשם המעסיק.

התמורה

ידוע למעסיק ומוסכם עליו כי פרסום משרות במאגר ההתמחויות יתבצע ללא עלות.

יחד עם זאת, במקרה שבו יתקבל למשרד מועמד/ת אשר הגיש/ה מועמדות באמצעות המאגר, יישא המעסיק בעמלת גיוס חד-פעמית בסך 2,000 ₪ בצירוף מע"מ כדין, בעבור כל מועמד/ת שגויס/ה.

המעסיק מתחייב לעדכן את החברה בתוך 5 ימי עסקים ממועד מסירת הודעת הקבלה למועמד/ת, והתשלום יבוצע בתוך 30 יום ממועד זה.

המעסיק מתחייב לפעול בתום לב ולשתף פעולה עם החברה בכל הנוגע לבירור מקור הגעתו של המועמד/ת. במקרה שבו יטען המעסיק כי המועמד/ת הגיע/ה באמצעות מקור אחר לפני המועד אשר הגיע דרך החברה, עליו לעשות את מירב המאמצים להוכיח זאת, ולהציג לחברה נתונים רלוונטיים שברשותו, לרבות מועד הגשת קורות החיים והמקור למשרה.

פרסום במאגר

המעסיק מצהיר כי מודעות המפורסמות על ידו במאגר מיועדות לגברים ונשים כאחד ואינן מפלות כמתחייב בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, כמו כן מצהיר המעסיק כי המודעה אינה פיקטיבית ומיועדת למטרות קידום ושימוש המעסיק, המעסיק לא רשאי להכניס כתובת דואר אלקטרוני ו/או כל פרטי התקשרות אחרים לגוף המודעה למטרת העברת קו"ח. 

המעסיק מתחייב לעדכן את החברה על סגירת משרה או איושה.

בנוסף שומרת החברה על פי שיקוליה הבלעדיים את הזכות בנוגע לתכנים המפורסמים באתר על ידה, ולא תהיה עליה שום מגבלה באשר לאופי ואופן הפרסום, עריכתם והסרתם.

שימוש במידע 

המעסיק מתחייב להשתמש במידע המועבר אליו על ידי החברה (לרבות קורות חיים, פרטי מועמד, תוצאות מבחנים וכיו"ב) אך ורק לצורך בחינת התאמת המועמדים למשרה ומתחייב לשמירת סודיות בזהות ונתוני המועמדים והכל בכפוף להוראות כל דין, תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות (לרבות תיקון 13) המלאים של האתר.

חל איסור מוחלט לשמור, להעתיק, להעביר לצד ג’ או לעשות שימוש במידע מעבר לצורך זה, אלא אם התקבלה הסכמה מפורשת מהמועמד ובכפוף לדין.

היעדר אחריות

המעסיק מצהיר כי לא יעלה כלפי החברה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שיגיע מהמאגר והחברה לא תישא באחריות לכל תוצאה ונזק שינבע מהשימוש מהמאגר, במישרין או בעקיפין.

במידה וגויס מועמד/ת שהגיע/ה באמצעות המאגר למעסיק, החברה לא תהיה אחראית לאיכות ביצוע עבודתו של המועמד/ת ו/או לכל נזק, הוצאה או הפסד שיגרמו למעסיק כתוצאה ממעשיו/ה של המועמד/ת ושאינם בשליטת החברה.

דיוור אלקטרוני

בעת הרשמתך למאגר ובהסכימך לתנאים אלו המעסיק מסכים להיות מנוי על שירות רשימות הדיוור (דבר אשר ילמד על הסכמתך לקבל את המידע באמצעות הדואר האלקטרוני).

במסגרת ההרשמה תתבקש למסור באתר את כתובת הדואר האלקטרוני שלך. הנך מתבקש לנהוג בקפידה במסירת הפרטים ולמסור פרטים נכונים בלבד.

באפשרותך לבטל את שירות הדיוור האלקטרוני באמצעות הוראה שתיתן באמצעות המייל לכתובת: remove@smartjob.co.il. יודגש, כל בקשה לביטול שירות הדיוור האלקטרוני כאמור תתבצע תוך 14 ימי עסקים. 

קניין רוחני

החברה הינה הבעלים הבלעדי של כל זכויות הקניין הרוחני באתר, לרבות הזכויות המוסריות, הרעיון העומד ביסוד האתר, תוכנו, עיצובו, עריכתו, אופן הצגתו ועריכתו של המידע המופיע באתר.

מובהר בזאת, כי עם קבלת תנאים אלו כל המפרסם במאגר מעביר לחברה את זכויות הקניין הרוחני בהקשר עם תוכן המודעה/פרסום. כל מודעה או תוכן פרסומי של המפרסם הינה באחריות המפרסם בלבד.

החברה לא תישא בכל אחריות לנזק שייגרם כתוצאה מפגיעה בקניין רוחני שהופר ע"י המפרסם בנוגע לפרסום לא מורשה ותקין אשר מפר אובייקטים של זכויות יוצרים או כל זכות קניין אחרת.

בנוסף החברה שומרת לעצמה את הזכות להסיר כל תוכן המפורסם על ידי המפרסם, ללא כל צורך בהודעה מראש, במידה ויש חשש כי הופרו זכויות יוצרים.

שינויים באתר

החברה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי וללא כל הודעה מוקדמת להסיר או למחוק כל מידע או תוכן שהתפרסם במאגר.

החברה תוכל לשנות מעת לעת את מבנה האתר, מראהו, היקפו וזמינותם של השירותים הניתנים בו וכל היבט אחר הכרוך בהם - והכול, בלא צורך להודיע למעסיק על כך מראש.

שינויים כאלה יבוצעו, בין השאר, בהתחשב באופי הדינאמי של האינטרנט ובשינויים הטכנולוגיים והאחרים המתרחשים בה. מטבעם, שינויים מסוג זה עלולים להיות כרוכים בתקלות ואינה מתחייבת כי לא יהיו שיבושים ו/או לעורר אי-נוחות וכיו"ב.

למעסיק לא תהיה כל טענה, תביעה ו/או דרישה כלפי החברה בגין ביצוע השינויים כאמור או תקלות שיתרחשו אגב ביצועם.

אבטחת מידע במאגר

האתר עובד באמצעות פלטפורמת WIX , לפלטפורמת WIX אבטחה בסטנדרטים הגבוהים ביותר (למידע נוסף על חברת WIX ניתן למצוא באתר חברת WIX). על אף מאמציה של החברה לאבטח את האתר באמצעים מתקדמים, החברה לא תישא באחריות מכל סוג שהוא במקרה של חשיפת פרטים שנמסרו לאתר במקרה של חדירה שלא כדין למערכות המיחשוב של האתר והחברה ולמאגרי המידע שברשותה והמעסיק מוותר על כל טענה כלפי החברה ו/או מי מטעמה.

הפסקת פעילות

החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק את השירותים במאגר, או חלק מהם, תוך כדי או ללא כל הודעה למשתמש. החברה רשאית להפסיק את השימוש שעושה המעסיק במאגר אם לא יעמוד באלו מתנאי הסכם זה. כמו כן, יהיה על המעסיק לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה וכיוצ"ב שייגרמו להם - ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט - עקב הפרת תנאי שימוש אלה.

החברה שומרת לעצמה את הזכות להפסיק את פעילותו של המעסיק במאגר במידה והתעורר חשד לשימוש באתר שלא למטרה אליה הוא מיועד. 

שיפוי

המעסיק מתחייב לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה או מי מטעמה בגין כל נזק, הפסד, אבדן-רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם - ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט עקב הפרת תנאי שימוש אלה.

שינוי תנאי השימוש

החברה רשאית לשנות מעת לעת את תנאי השימוש הנ"ל, בלא כל צורך בהודעה מוקדמת ו/או קבלת הסכמת המעסיק. בכל עת יוכל המשתמש לעיין בתנאי השימוש העדכניים באמצעות לחיצה על הקישור המתאים המופיע בעמודי האתר.

דין וסמכות שיפוט

על תנאים אלה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל. כל מחלוקת בין המעסיק לבין החברה, תהיה נתונה לסמכות השיפוט הבלעדית של בית המשפט המוסמך עניינית במחוז תל-אביב בישראל.